工廠職業健康管理制度一、總則（一）目的為了加強工廠職業健康管理工作，預防、控制和消除職業病危害，保護員工的生命健康權益，促進工廠的可持續發展，根據《中華人民共和國職業病防治法》等相關法律法規，結合工廠實際情況，制定本制度。（二）適用范圍本制度適用于工廠內所有員工以及與工廠生產經營活動相關的外來人員。（三）基本原則1.預防為主原則：優先采用有利于職業病防治和保護員工健康的新技術、新工藝、新材料、新設備，從源頭上控制和消除職業病危害。2.防治結合原則：將職業病預防與治理相結合，采取有效的防護措施，減少職業病的發生，并對已發生的職業病進行積極治療和康復。3.分類管理原則：根據不同崗位、不同作業環境的職業病危害程度，實施分類管理，采取相應的管理措施。4.全員參與原則：職業健康管理涉及工廠各個部門和全體員工，鼓勵員工積極參與職業健康管理工作，共同維護自身健康。二、職責分工（一）工廠管理層職責1.全面負責工廠職業健康管理工作，提供必要的人力、物力和財力支持。2.審批職業健康管理工作計劃、預算和相關制度。3.定期聽取職業健康管理工作匯報，研究解決職業健康管理工作中的重大問題。（二）安全管理部門職責1.負責制定、修訂和完善工廠職業健康管理制度，并監督執行。2.組織開展職業病危害因素的識別、評價與檢測工作，建立健全職業病危害因素監測檔案。3.組織實施職業健康培訓教育，提高員工的職業健康意識和自我保護能力。4.負責職業健康防護用品的采購、發放、使用監督和管理工作。5.參與職業病危害事故的調查處理，提出整改措施和處理意見。（三）生產部門職責1.負責本部門職業病危害的日常管理工作，落實職業健康管理制度和措施。2.合理安排員工工作崗位，避免員工接觸職業病危害因素。3.對本部門員工進行職業健康宣傳教育，督促員工正確佩戴和使用職業健康防護用品。4.配合安全管理部門做好職業健康管理的各項工作，及時報告本部門發生的職業病危害事故隱患。（四）人力資源部門職責1.將職業健康管理納入員工招聘、培訓、考核、晉升等人力資源管理工作中。2.負責審核員工的職業健康體檢報告，對不適宜從事原工作的員工，及時調整工作崗位。3.按照國家法律法規和工廠規定，做好職業病患者的工傷保險待遇落實工作。（五）財務部門職責1.確保職業健康管理工作所需的經費，專款專用，保障職業健康管理工作的正常開展。2.對職業健康管理經費的使用情況進行監督和審計。（六）員工職責1.遵守工廠職業健康管理制度，自覺接受職業健康培訓教育，掌握必要的職業健康知識和技能。2.正確佩戴和使用職業健康防護用品，發現職業健康防護用品損壞或失效時，及時報告。3.積極配合工廠的職業健康管理工作，如實提供個人健康信息，及時報告工作場所出現的職業病危害事故隱患。4.對違反職業健康管理制度的行為有權提出批評、檢舉和控告。三、職業病危害預防與控制（一）職業病危害因素識別與評價1.安全管理部門應定期組織對工廠生產經營活動中存在的職業病危害因素進行識別，包括化學因素、物理因素、生物因素等。2.委托具有相應資質的職業衛生技術服務機構，對工廠職業病危害因素進行全面評價，確定職業病危害類別和防護措施需求。3.根據職業病危害因素識別與評價結果，制定針對性的職業病危害預防與控制措施，并納入工廠職業健康管理工作計劃。（二）工程技術防護措施1.工廠應優先采用先進的生產工藝和技術設備，從源頭上減少職業病危害因素的產生。2.對存在職業病危害因素的作業場所，應按照國家相關標準和規范，設計和安裝有效的通風、排毒、除塵、降噪、防暑降溫、防寒保暖等防護設施，并確保其正常運行。3.定期對防護設施進行維護、檢修和更新，確保其防護性能符合要求。（三）管理措施1.建立健全職業病危害防治責任制，明確各部門和人員在職業病危害防治工作中的職責。2.制定完善的職業病危害防治規章制度和操作規程，確保員工在作業過程中有章可循。3.加強對作業現場的管理，保持工作場所整潔衛生，物料擺放整齊，通道暢通無阻。4.合理安排員工工作時間和休息休假，避免員工過度勞累。根據工作特點，實行輪班制的，應采取相應的健康保護措施。（四）個體防護用品配備與使用1.根據員工的工作崗位和接觸的職業病危害因素，為員工配備符合國家標準的個體防護用品，如安全帽、防塵口罩、防毒面具、耳塞、防護手套、防護服等。2.安全管理部門負責個體防護用品的采購工作，確保所采購的防護用品質量合格，并建立個體防護用品采購檔案。3.組織員工進行個體防護用品的正確佩戴和使用培訓，使員工掌握防護用品的使用方法和注意事項。4.監督員工正確佩戴和使用個體防護用品，對不按規定佩戴和使用的員工進行批評教育，并責令其改正。四、職業健康培訓教育（一）培訓計劃制定1.安全管理部門應根據工廠職業健康管理工作的需要和員工的實際情況，制定年度職業健康培訓教育計劃。2.培訓計劃應明確培訓內容、培訓對象、培訓時間、培訓方式等，并報工廠管理層審批后實施。（二）培訓內容1.國家有關職業健康法律法規、標準和規范。2.工廠職業健康管理制度和操作規程。3.職業病危害因素的識別、危害及預防措施。4.職業健康防護用品的正確佩戴和使用方法。5.職業健康事故案例分析。（三）培訓方式1.內部培訓：由安全管理部門或相關專業人員擔任培訓講師，對員工進行集中培訓。2.外部培訓：根據實際需要，選派員工參加由政府部門、行業協會或專業培訓機構組織的職業健康培訓。3.現場培訓：結合實際工作場景，由班組長或技術骨干對員工進行現場操作技能和職業健康知識培訓。（四）培訓記錄與考核1.每次培訓應做好記錄，包括培訓時間、地點、內容、參加人員等，并由參加培訓人員簽字確認。2.對參加培訓的員工進行考核，考核方式可采用考試、實際操作等。考核結果應記錄在案，作為員工職業健康培訓檔案的重要內容。3.對考核不合格的員工，應進行補考或重新培訓，直至考核合格為止。五、職業健康檢查（一）上崗前職業健康檢查1.新員工入職前，必須進行上崗前職業健康檢查，經檢查合格后方可上崗。2.人力資源部門應在員工入職前向安全管理部門提供新員工名單，安全管理部門負責組織安排職業健康檢查，并將檢查結果及時反饋給人力資源部門。3.對從事接觸職業病危害作業的新員工，如檢查發現有職業禁忌證的，不得安排其從事所禁忌的作業。（二）在崗期間職業健康檢查1.安全管理部門應按照國家規定的周期和項目，組織接觸職業病危害因素的員工進行在崗期間職業健康檢查。2.各部門應配合安全管理部門做好職業健康檢查的組織工作，通知員工按時參加檢查，并督促員工如實提供個人健康信息。3.職業健康檢查結果應及時告知員工本人，如發現疑似職業病患者，應按照規定及時安排復查和診斷，并做好相關記錄。（三）離崗時職業健康檢查1.員工離職前，應進行離崗時職業健康檢查。2.人力資源部門應在員工離職前向安全管理部門提供離職員工名單，安全管理部門負責組織安排職業健康檢查，并將檢查結果及時反饋給人力資源部門。3.對從事接觸職業病危害作業的員工，如檢查發現有與所從事職業相關的健康損害的，工廠應按照國家有關規定妥善處理。（四）職業健康檢查檔案管理1.安全管理部門負責建立健全員工職業健康檢查檔案，檔案內容包括員工基本信息、職業健康檢查報告、復查診斷結果等。2.職業健康檢查檔案應妥善保管，保存期限不得少于員工離職后10年。六、職業病診斷與治療（一）職業病診斷1.員工如懷疑患有職業病，應及時向安全管理部門報告。安全管理部門應按照國家規定，組織員工到具有職業病診斷資質的醫療衛生機構進行診斷。2.工廠應如實提供職業病診斷所需的資料，包括工作場所職業病危害因素檢測報告、員工職業健康監護檔案等，配合職業病診斷機構做好診斷工作。3.如對職業病診斷結果有異議，員工或工廠可在規定時間內申請職業病診斷鑒定。（二）職業病治療1.經診斷確診為職業病的員工，工廠應按照國家有關規定，及時安排治療，并承擔相應的治療費用。2.根據職業病患者的病情和身體狀況，合理安排其工作崗位或給予適當的休息休假。3.定期對職業病患者進行康復檢查和治療效果評估，跟蹤了解患者的康復情況。七、職業病危害事故應急救援與處理（一）應急救援預案制定1.安全管理部門應根據工廠實際情況，制定職業病危害事故應急救援預案，明確應急救援的組織機構、職責分工、應急響應程序、救援措施等內容。2.應急救援預案應定期進行修訂和演練，確保其科學性、實用性和可操作性。（二）應急救援物資配備1.在可能發生職業病危害事故的作業場所，應配備必要的應急救援物資，如急救藥品、防護用品、救援設備等，并定期進行檢查和維護，確保其處于良好狀態。2.設立應急救援物資儲備庫，明確專人負責管理，建立物資出入庫登記制度。（三）應急救援演練1.定期組織開展職業病危害事故應急救援演練，演練內容包括事故報告、應急響應、現場救援、人員疏散等環節。2.通過演練，檢驗和提高應急救援隊伍的實戰能力，增強員工的應急意識和自我保護能力。3.演練結束后，對應急救援演練進行總結評估，針對演練中存在的問題，及時修訂完善應急救援預案。（四）職業病危害事故處理1.發生職業病危害事故后，事故現場有關人員應當立即報告本部門負責人，部門負責人接到報告后，應于1小時內向安全管理部門和工廠管理層報告。2.安全管理部門接到報告后，應立即啟動應急救援預案，組織開展應急救援工作，采取有效措施，控制事故現場，防止事故擴大，減少人員傷亡和財產損失。3.配合政府有關部門對職業病危害事故進行調查處理，按照事故調查組的要求提供相關資料，落實事故整改措施。4.對職業病危害事故的原因、經過、處理結果等情況進行總結分析，制定相應的防范措施，防止類似事故再次發生。八、職業健康管理監督與考核（一）監督檢查1.安全管理部門應定期對工廠各部門職業健康管理工作進行監督檢查，檢查內容包括職業健康管理制度的執行情況、職業病危害預防與控制措施的落實情況、職業健康培訓教育情況、職業健康檢查情況等。2.監督檢查可采用現場檢查、查閱資料、詢問員工等方式進行，對發現的問題應及時下達整改通知書，責令相關部門限期整改。（二）考核評價1.建立職業健康管理工作考核評價機制，對各部門職業健康管