家庭公益崗位管理制度一、總則（一）目的為規(guī)范家庭公益崗位的管理，確保崗位設(shè)置合理、人員配備恰當、工作流程順暢，充分發(fā)揮家庭公益崗位在促進就業(yè)、服務(wù)社會等方面的積極作用，特制定本管理制度。（二）適用范圍本制度適用于本公司所設(shè)立的家庭公益崗位及其相關(guān)工作人員。（三）基本原則1.公益性原則：家庭公益崗位以服務(wù)社會公益事業(yè)為宗旨，優(yōu)先滿足弱勢群體就業(yè)需求，助力社會和諧發(fā)展。2.公平公正原則：崗位招聘、考核、薪酬待遇等各項管理活動應(yīng)遵循公平公正原則，確保機會均等、程序透明。3.規(guī)范管理原則：建立健全各項管理制度和工作流程，加強對家庭公益崗位的規(guī)范化管理，提高工作效率和質(zhì)量。4.激勵發(fā)展原則：通過合理的薪酬待遇、培訓(xùn)晉升等機制，激勵家庭公益崗位工作人員積極進取，不斷提升自身素質(zhì)和工作能力。二、崗位設(shè)置與職責（一）崗位設(shè)置根據(jù)社會公益需求和公司實際情況，合理設(shè)置家庭公益崗位。崗位類型包括但不限于社區(qū)服務(wù)、居家養(yǎng)老服務(wù)、殘疾人輔助就業(yè)等。（二）崗位職責1.社區(qū)服務(wù)崗位協(xié)助社區(qū)開展環(huán)境衛(wèi)生整治工作，包括清掃街道、清理垃圾等。參與社區(qū)文化活動的組織與實施，如文藝演出、體育比賽等。為社區(qū)居民提供便民服務(wù)，如代收水電費、發(fā)放宣傳資料等。協(xié)助社區(qū)工作人員處理日常事務(wù)，如文件整理、信息登記等。2.居家養(yǎng)老服務(wù)崗位為老年人提供生活照料服務(wù)，如送餐、助浴、理發(fā)等。陪伴老年人聊天、散步、就醫(yī)等，給予精神慰藉。協(xié)助老年人進行康復(fù)訓(xùn)練，促進身體機能恢復(fù)。定期對老年人的生活環(huán)境進行清潔和整理，保障居住安全。3.殘疾人輔助就業(yè)崗位根據(jù)殘疾人的身體狀況和技能水平，安排合適的工作任務(wù)，如手工制作、產(chǎn)品包裝等。協(xié)助殘疾人進行工作技能培訓(xùn)，提高工作效率和質(zhì)量。關(guān)注殘疾人的工作情緒和身體狀況，及時提供幫助和支持。負責工作場所的安全管理，確保殘疾人工作環(huán)境安全。三、人員招聘與錄用（一）招聘條件1.具有本市戶籍，有就業(yè)愿望和勞動能力的就業(yè)困難人員，如零就業(yè)家庭人員、殘疾人、低保人員等。2.遵守國家法律法規(guī)，品行端正，具有良好的職業(yè)道德和社會公德。3.具備與崗位要求相適應(yīng)的身體條件和工作能力。（二）招聘程序1.發(fā)布招聘信息：通過政府就業(yè)網(wǎng)站、社區(qū)公告欄等渠道發(fā)布家庭公益崗位招聘信息，明確崗位要求、工作內(nèi)容、薪酬待遇等。2.報名登記：符合條件的人員向所在社區(qū)或指定報名地點進行報名，提交相關(guān)證明材料，如身份證、戶口本、就業(yè)創(chuàng)業(yè)證等。3.資格審查：對報名人員進行資格審查，核實其身份和就業(yè)困難情況，確定符合條件的人員名單。4.面試考核：組織面試考核，了解報名人員的工作意愿、職業(yè)技能、溝通能力等，綜合評估其是否適合崗位要求。5.體檢：對擬錄用人員進行體檢，確保其身體狀況符合工作要求。6.公示錄用：根據(jù)面試考核和體檢結(jié)果，確定擬錄用人員名單，并在一定范圍內(nèi)進行公示，公示期為[X]個工作日。公示無異議后，辦理錄用手續(xù)。（三）錄用手續(xù)1.與錄用人員簽訂勞動合同，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。勞動合同期限根據(jù)崗位實際情況確定，一般不低于[X]年。2.為錄用人員辦理就業(yè)登記、社會保險參保等手續(xù)，按照國家和地方有關(guān)規(guī)定繳納社會保險費。四、薪酬待遇與福利（一）薪酬待遇1.家庭公益崗位人員薪酬按照當?shù)卣?guī)定的標準執(zhí)行，原則上不低于當?shù)刈畹凸べY標準。2.薪酬發(fā)放方式為[具體發(fā)放方式，如銀行代發(fā)]，發(fā)放時間為每月[具體日期]。（二）福利待遇1.按照國家和地方有關(guān)規(guī)定，為家庭公益崗位人員繳納基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。2.根據(jù)工作實際需要，為家庭公益崗位人員提供必要的工作服裝和勞動保護用品。3.定期組織家庭公益崗位人員參加培訓(xùn)和學(xué)習(xí)活動，提升其業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)。4.在法定節(jié)假日加班的，按照國家有關(guān)規(guī)定支付加班工資或安排補休。五、工作管理與考核（一）工作管理1.考勤管理家庭公益崗位人員應(yīng)嚴格遵守公司的考勤制度，按時上下班，不得遲到、早退、曠工。請假應(yīng)提前[具體天數(shù)]向所在社區(qū)或公司相關(guān)部門提出申請，經(jīng)批準后方可離崗。請假期間應(yīng)安排好工作交接，確保工作不受影響。2.工作紀律遵守國家法律法規(guī)和公司的各項規(guī)章制度，保守工作秘密。認真履行崗位職責，按時完成工作任務(wù)，保證工作質(zhì)量。服從工作安排，不得無故拒絕或拖延工作。愛護工作設(shè)備和公共財物，節(jié)約使用辦公用品。3.工作培訓(xùn)根據(jù)崗位需求和人員實際情況，定期組織家庭公益崗位人員參加業(yè)務(wù)培訓(xùn)，提高其工作技能和服務(wù)水平。培訓(xùn)內(nèi)容包括崗位知識、操作技能、職業(yè)道德等方面。鼓勵家庭公益崗位人員自主學(xué)習(xí)，不斷提升自身綜合素質(zhì)。（二）考核制度1.考核原則客觀公正原則：考核應(yīng)依據(jù)明確的標準和程序進行，確保考核結(jié)果真實、準確、公正。全面考核原則：考核內(nèi)容包括工作業(yè)績、工作態(tài)度、工作能力等方面，全面評價家庭公益崗位人員的工作表現(xiàn)。激勵改進原則：通過考核，激勵家庭公益崗位人員積極工作，發(fā)現(xiàn)問題及時改進，不斷提高工作質(zhì)量和效率。2.考核內(nèi)容工作業(yè)績：主要考核工作任務(wù)完成情況、工作質(zhì)量、工作效率等。工作態(tài)度：包括責任心、敬業(yè)精神、團隊協(xié)作等方面。工作能力：如業(yè)務(wù)知識掌握程度、溝通協(xié)調(diào)能力、問題解決能力等。3.考核方式日常考核：由所在社區(qū)或公司相關(guān)部門負責人對家庭公益崗位人員的日常工作表現(xiàn)進行記錄和評價。定期考核：每[具體考核周期，如季度、半年或一年]進行一次定期考核，考核方式可采用個人述職、民主測評、業(yè)績評估等相結(jié)合的方式。4.考核結(jié)果應(yīng)用與薪酬掛鉤：根據(jù)考核結(jié)果，調(diào)整家庭公益崗位人員的薪酬待遇。考核優(yōu)秀的，給予適當獎勵；考核不合格的，視情況降低薪酬或解除勞動合同。與晉升掛鉤：連續(xù)考核優(yōu)秀的家庭公益崗位人員，在同等條件下優(yōu)先考慮晉升或轉(zhuǎn)崗。培訓(xùn)與發(fā)展：針對考核中發(fā)現(xiàn)的問題，為家庭公益崗位人員提供有針對性的培訓(xùn)和發(fā)展機會，幫助其提升工作能力。六、勞動保護與職業(yè)健康（一）勞動保護1.根據(jù)家庭公益崗位的工作特點，為工作人員提供必要的勞動保護用品，如手套、口罩、工作服等。2.定期對勞動保護用品進行檢查和更換，確保其質(zhì)量符合要求，能夠有效保護工作人員的身體健康。（二）職業(yè)健康1.關(guān)注家庭公益崗位工作人員的職業(yè)健康狀況，定期組織健康體檢，建立健康檔案。2.為工作人員提供必要的職業(yè)健康培訓(xùn)，提高其自我保護意識和能力。3.根據(jù)工作實際情況，合理安排工作時間和工作強度，避免工作人員過度勞累。七、勞動合同管理（一）合同簽訂1.家庭公益崗位人員與公司簽訂勞動合同，合同期限根據(jù)崗位實際情況確定，一般不低于[X]年。2.勞動合同應(yīng)明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，包括工作內(nèi)容、工作地點、工作時間、薪酬待遇、社會保險、勞動保護、勞動條件、職業(yè)危害防護等條款。（二）合同變更、解除與終止1.合同變更：在勞動合同履行期間，如遇工作內(nèi)容、工作地點、薪酬待遇等發(fā)生變更，雙方應(yīng)協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。2.合同解除：經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除勞動合同。家庭公益崗位人員有下列情形之一的，公司可以解除勞動合同：在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；嚴重違反公司規(guī)章制度的；嚴重失職、營私舞弊，給公司造成重大損害的；被依法追究刑事責任的；法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。公司有下列情形之一的，家庭公益崗位人員可以解除勞動合同：未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；未及時足額支付勞動報酬的；未依法為勞動者繳納社會保險費的；公司的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。3.合同終止：勞動合同期滿的；家庭公益崗位人員開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；家庭公益崗位人員死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；公司被依法宣告破產(chǎn)的；公司被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者公司決定提前解散的；法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。（三）經(jīng)濟補償1.符合勞動合同解除或終止情形，公司應(yīng)當按照國家和地方有關(guān)規(guī)定向家庭公益崗位人員支付經(jīng)濟補償?shù)模婪ㄖЦ丁?.經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾凑談趧诱咴诒締挝还ぷ鞯哪晗蓿繚M一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。八、爭議處理（一）勞動爭議調(diào)解1.家庭公益崗位人員與公司之間發(fā)生勞動爭議的，首先可以通過協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。2.勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表、公司代表和工會代表組成。調(diào)解委員會應(yīng)遵循合法、公正、及時的原則進行調(diào)解，促使雙方當事人達成和解協(xié)議。（二）勞動仲裁與訴訟1.如勞動爭議調(diào)解