安全管理網格管理制度一、總則（一）目的為加強公司安全管理工作，落實安全責任，建立健全安全管理長效機制，有效預防和減少安全事故的發生，保障公司員工生命財產安全和公司正常運營，特制定本安全管理網格管理制度。（二）適用范圍本制度適用于公司內部各部門、各崗位以及所有涉及公司安全管理的相關人員和活動。（三）基本原則1.以人為本原則：始終把保障員工生命安全放在首位，切實維護員工的合法權益。2.預防為主原則：強化安全風險管控，做到防患于未然，把事故消滅在萌芽狀態。3.綜合治理原則：充分發揮各部門、各崗位的作用，運用各種管理手段和方法，形成全員參與、全方位管理的安全工作格局。4.誰主管、誰負責原則：明確各級管理人員和各崗位人員的安全管理職責，做到責任到人，確保安全管理工作落到實處。二、安全管理網格組織架構（一）公司安全管理領導小組公司成立安全管理領導小組，由公司總經理擔任組長，副總經理擔任副組長，各部門負責人為成員。安全管理領導小組是公司安全管理的決策機構，負責全面領導公司的安全管理工作，研究制定安全管理方針、政策和重大安全決策，協調解決安全管理工作中的重大問題。（二）安全管理網格劃分根據公司的組織架構和工作區域，將公司劃分為若干個安全管理網格，每個網格設立一名網格長，負責本網格的安全管理工作。網格長由各部門負責人或指定的專人擔任。（三）安全管理網格員在每個安全管理網格內，根據工作實際情況，配備若干名安全管理網格員。網格員由各部門員工擔任，負責具體落實本網格內的安全管理工作任務。三、安全管理職責（一）公司安全管理領導小組職責1.貫徹執行國家有關安全生產的法律法規、方針政策和標準規范，組織制定公司安全管理規章制度和安全操作規程。2.定期召開安全管理工作會議，分析研究公司安全管理形勢，部署安全管理工作任務，解決安全管理工作中的重大問題。3.組織開展公司安全檢查和隱患排查治理工作，督促各部門落實安全管理措施，及時消除安全隱患。4.組織制定公司安全事故應急預案，定期組織演練，提高公司應對安全事故的能力。5.負責公司安全管理工作的考核和獎懲，對安全管理工作成績突出的部門和個人進行表彰和獎勵，對違反安全管理規定的部門和個人進行處罰。（二）網格長職責1.負責本網格的安全管理工作，貫徹執行公司安全管理規章制度和安全操作規程，落實公司安全管理工作部署。2.組織本網格內的安全檢查和隱患排查治理工作，及時發現和消除安全隱患，對重大安全隱患要及時上報公司安全管理領導小組。3.組織本網格內的員工開展安全教育培訓和應急演練，提高員工的安全意識和應急能力。4.負責本網格內安全管理資料的收集、整理和歸檔工作，建立健全安全管理臺賬。5.協調解決本網格內安全管理工作中的問題，對涉及跨網格的安全問題要及時上報公司安全管理領導小組協調解決。（三）安全管理網格員職責1.負責本崗位的安全管理工作，遵守公司安全管理規章制度和安全操作規程，正確佩戴和使用勞動防護用品。2.積極參加公司和本網格組織的安全檢查和隱患排查治理工作，及時發現和報告本崗位存在的安全隱患，并配合做好隱患整改工作。3.參加公司和本網格組織的安全教育培訓和應急演練，掌握必要的安全知識和應急技能。4.協助網格長做好本網格內安全管理資料的收集和整理工作。5.對本崗位的安全工作提出合理化建議，積極參與公司安全管理工作。四、安全管理制度（一）安全檢查制度1.公司實行定期安全檢查制度，安全管理領導小組每月至少組織一次全面的安全檢查，網格長每周至少組織一次本網格的安全檢查，安全管理網格員每天進行崗位安全自查。2.安全檢查內容包括安全生產責任制落實情況、安全管理制度執行情況、安全操作規程遵守情況、設備設施運行狀況、作業環境安全狀況、員工安全培訓教育情況等。3.對安全檢查中發現的問題和隱患，要及時下達整改通知書，明確整改責任人、整改措施和整改期限，跟蹤督促整改，確保隱患得到及時消除。4.建立安全檢查臺賬，對每次安全檢查的時間、內容、發現的問題、整改情況等進行詳細記錄。（二）隱患排查治理制度1.公司建立健全隱患排查治理工作機制，定期組織開展隱患排查治理工作，做到及時發現、及時報告、及時整改。2.隱患排查治理工作要堅持“誰檢查、誰負責，誰整改、誰負責”的原則，明確隱患排查治理的責任主體。3.對排查出的安全隱患，要按照隱患的等級進行分類管理，一般隱患由網格長組織本網格內的人員進行整改，重大隱患由公司安全管理領導小組組織制定專項整改方案，進行掛牌督辦，確保隱患得到徹底整改。4.建立隱患排查治理臺賬，對隱患的排查時間、地點、內容、發現人、整改措施、整改責任人、整改期限、整改情況等進行詳細記錄，實現隱患排查治理工作的閉環管理。（三）安全教育培訓制度1.公司制定年度安全教育培訓計劃，明確培訓內容、培訓對象、培訓時間和培訓方式等。2.安全教育培訓內容包括國家有關安全生產的法律法規、方針政策、安全管理制度、安全操作規程、安全事故案例分析等。3.新員工入職必須進行三級安全教育培訓，經考試合格后方可上崗作業。轉崗員工、復工員工要進行針對性的安全教育培訓。4.定期組織全體員工進行安全再培訓，不斷提高員工的安全意識和安全技能。5.鼓勵員工參加各類安全培訓和學習活動，對取得相關安全資格證書的員工給予適當獎勵。6.建立安全教育培訓檔案，對員工的安全教育培訓情況進行詳細記錄。（四）應急救援管理制度1.公司制定完善的安全事故應急預案，包括綜合應急預案、專項應急預案和現場處置方案。2.定期組織開展應急演練，檢驗和提高公司應對安全事故的能力。應急演練每年至少組織一次，專項應急預案演練每半年至少組織一次，現場處置方案演練每季度至少組織一次。3.建立應急救援物資儲備制度，配備必要的應急救援器材、設備和物資，并定期進行檢查、維護和更新，確保應急救援物資完好有效。4.發生安全事故后，要立即啟動應急預案，迅速組織救援，及時報告上級主管部門，并做好事故調查處理工作。5.對應急救援工作中表現突出的部門和個人進行表彰和獎勵，對違反應急救援規定的部門和個人進行處罰。（五）安全獎懲制度1.公司設立安全獎勵基金，對在安全管理工作中表現突出的部門和個人進行表彰和獎勵。獎勵形式包括榮譽稱號、獎金、晉升等。2.對違反安全管理規定的部門和個人進行處罰，處罰形式包括警告、罰款、降職、撤職等。對因違反安全管理規定導致安全事故發生的，要依法追究相關人員的責任。3.安全獎懲情況要及時進行公示，接受全體員工的監督。五、安全管理工作流程（一）安全檢查流程1.制定安全檢查計劃，明確檢查內容、檢查人員、檢查時間等。2.檢查人員按照檢查計劃進行安全檢查，填寫安全檢查表。3.對檢查中發現的問題和隱患進行記錄，能當場整改的立即整改，不能當場整改的下達整改通知書。4.整改責任人按照整改通知書的要求進行整改，整改完成后提交整改報告。5.檢查人員對整改情況進行復查，確認隱患已消除后，將檢查資料歸檔保存。（二）隱患排查治理流程1.組織開展隱患排查工作，對排查出的隱患進行登記和評估。2.根據隱患的等級，制定相應的整改措施和整改期限，明確整改責任人。3.整改責任人組織實施整改工作，整改過程中要做好記錄。4.整改完成后，由隱患排查組織部門進行驗收，驗收合格后銷號，對重大隱患整改情況要進行公示。5.定期對隱患排查治理工作進行總結分析，不斷完善隱患排查治理工作機制。（三）安全教育培訓流程1.根據年度安全教育培訓計劃，確定培訓內容、培訓對象、培訓時間和培訓方式。2.準備培訓教材、資料等，通知培訓對象參加培訓。3.組織開展培訓工作，培訓過程中要做好記錄。4.對培訓人員進行考核，考核合格的頒發培訓合格證書，考核不合格的進行補考或重新培訓。5.將培訓資料歸檔保存，跟蹤了解培訓效果，對培訓工作進行總結評估。（四）應急救援流程1.發生安全事故后，現場人員要立即報告本部門負責人和公司安全管理部門。2.公司安全管理部門接到報告后，立即啟動應急預案，組織應急救援隊伍趕赴事故現場。3.應急救援隊伍到達現場后，按照應急預案的要求開展救援工作，搶救受傷人員，控制事故擴大。4.及時向上級主管部門報告事故情況，配合有關部門進行事故調查處理。5.事故處理結束后，對應急救援工作進行總結評估，完善應急預案。六、安全管理工作監督與考核（一）監督機制1.公司安全管理領導小組定期對各部門安全管理工作進行監督檢查，確保安全管理工作制度的有效執行。2.設立安全管理舉報電話和郵箱，鼓勵員工對安全管理工作中的違規行為和安全隱患進行舉報，對舉報屬實的給予舉報人適當獎勵。3.定期召開安全管理工作座談會，聽取員工對安全管理工作的意見和建議，不斷改進安全管理工作。（二）考核辦法1.制定安全管理工作考核標準，從安全責任落實、安全制度執行、安全檢查與隱患治理、安全教育培訓、應急救援等方面