安全重點人員管理制度一、總則（一）目的為加強公司安全管理，有效預(yù)防和減少安全事故，保障員工生命財產(chǎn)安全和公司正常運營，特制定本安全重點人員管理制度。本制度旨在明確公司安全重點人員范圍，規(guī)范對其的管理措施，確保安全工作責(zé)任落實到人，實現(xiàn)公司安全管理的科學(xué)化、規(guī)范化、精細(xì)化。（二）適用范圍本制度適用于公司全體員工，重點針對在安全管理工作中具有關(guān)鍵作用或因工作性質(zhì)、崗位特點等因素可能對公司安全產(chǎn)生重大影響的人員，包括但不限于安全管理人員、特種作業(yè)人員、危險崗位操作人員等。（三）基本原則1.預(yù)防為主原則強調(diào)通過對安全重點人員的有效管理，提前預(yù)防安全事故的發(fā)生，將安全隱患消除在萌芽狀態(tài)。2.分級管理原則根據(jù)安全重點人員的風(fēng)險程度和職責(zé)范圍，實施分級分類管理，確保管理措施的針對性和有效性。3.動態(tài)管理原則安全重點人員的確定并非一成不變，應(yīng)根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展、人員變動、安全形勢變化等因素進行動態(tài)調(diào)整，確保管理始終與實際情況相適應(yīng)。4.教育培訓(xùn)與考核并重原則加強對安全重點人員的安全教育培訓(xùn)，提高其安全意識和操作技能，并通過嚴(yán)格考核確保其具備履行安全職責(zé)的能力。二、安全重點人員分類及定義（一）安全管理人員1.公司安全管理部門負(fù)責(zé)人全面負(fù)責(zé)公司安全管理工作的組織、協(xié)調(diào)和監(jiān)督，制定安全管理目標(biāo)、計劃和措施，組織安全檢查、隱患排查治理等工作。2.各部門安全管理員負(fù)責(zé)本部門的日常安全管理工作，落實公司安全管理制度，對本部門員工進行安全教育培訓(xùn)，排查安全隱患并及時上報。（二）特種作業(yè)人員1.電工從事電氣設(shè)備安裝、維修、運行等作業(yè)的人員，必須具備相應(yīng)的電工資格證書，熟悉電氣安全操作規(guī)程，能夠正確操作和維護電氣設(shè)備。2.焊工進行焊接、切割等作業(yè)的人員，需持有有效的焊工證，掌握焊接工藝和安全防護知識，嚴(yán)格遵守焊接作業(yè)安全規(guī)定。3.高處作業(yè)人員在墜落高度基準(zhǔn)面2m以上（含2m）有可能墜落的高處進行作業(yè)的人員，包括登高架設(shè)作業(yè)人員和高處安裝、維護、拆除作業(yè)人員，必須經(jīng)專門的安全技術(shù)培訓(xùn)并考核合格，取得相應(yīng)資格證書。4.制冷與空調(diào)作業(yè)人員從事制冷與空調(diào)設(shè)備安裝、調(diào)試、運行、維護、檢修等作業(yè)的人員，應(yīng)具備制冷與空調(diào)作業(yè)操作資格證書，熟悉制冷系統(tǒng)工作原理和安全操作規(guī)程。（三）危險崗位操作人員1.易燃易爆物品倉庫管理員負(fù)責(zé)公司易燃易爆物品的儲存、保管和發(fā)放工作，熟悉易燃易爆物品的特性和安全管理要求，嚴(yán)格執(zhí)行出入庫登記制度和安全防范措施。2.化工生產(chǎn)崗位操作人員在化工生產(chǎn)過程中，直接接觸危險化學(xué)品進行生產(chǎn)操作的人員，必須了解所操作化學(xué)品的危險性，掌握相應(yīng)的安全操作規(guī)程，嚴(yán)格按照規(guī)定進行操作。三、安全重點人員管理職責(zé)（一）安全管理人員職責(zé)1.公司安全管理部門負(fù)責(zé)人職責(zé)組織制定和修訂公司安全管理制度、安全操作規(guī)程等文件，并監(jiān)督執(zhí)行。定期組織召開安全工作會議，分析公司安全形勢，部署安全工作任務(wù)，協(xié)調(diào)解決安全管理中的重大問題。組織開展公司級安全檢查和隱患排查治理工作，對發(fā)現(xiàn)的安全隱患及時下達(dá)整改通知，并跟蹤整改情況，確保隱患得到徹底消除。負(fù)責(zé)組織公司安全培訓(xùn)教育工作，制定培訓(xùn)計劃，確定培訓(xùn)內(nèi)容和方式，提高員工安全意識和安全技能。負(fù)責(zé)安全事故的應(yīng)急管理工作，制定應(yīng)急預(yù)案，組織應(yīng)急演練，及時、準(zhǔn)確報告安全事故，并參與事故調(diào)查處理。2.各部門安全管理員職責(zé)負(fù)責(zé)本部門安全管理制度的貫徹執(zhí)行，落實各項安全措施，確保本部門安全工作符合公司要求。定期組織本部門安全檢查和隱患排查，對發(fā)現(xiàn)的安全隱患及時督促整改，并向公司安全管理部門報告整改情況。組織本部門員工參加安全培訓(xùn)教育活動，提高員工安全意識和自我保護能力。協(xié)助公司安全管理部門做好安全事故的應(yīng)急處置工作，保護事故現(xiàn)場，配合事故調(diào)查。（二）特種作業(yè)人員職責(zé)1.嚴(yán)格遵守國家有關(guān)安全生產(chǎn)法律法規(guī)和公司安全管理制度，自覺接受安全管理部門和所在部門的監(jiān)督檢查。2.持有效資格證書上崗作業(yè)，嚴(yán)禁無證操作或超范圍作業(yè)。3.作業(yè)前必須對作業(yè)現(xiàn)場進行安全檢查，確認(rèn)安全條件符合要求后方可作業(yè)。作業(yè)過程中要嚴(yán)格按照安全操作規(guī)程進行操作，不得擅自更改操作程序或違規(guī)操作。4.正確佩戴和使用勞動防護用品，確保自身安全。發(fā)現(xiàn)安全隱患或危及自身安全的情況時，應(yīng)立即停止作業(yè)，并及時報告。5.定期參加特種作業(yè)人員復(fù)審培訓(xùn)和公司組織的安全培訓(xùn)教育活動，不斷提高安全意識和操作技能。（三）危險崗位操作人員職責(zé)1.熟悉本崗位涉及的危險物品的性質(zhì)、危害特性和安全操作規(guī)程，嚴(yán)格按照規(guī)定進行操作。2.負(fù)責(zé)本崗位作業(yè)現(xiàn)場的安全管理，保持作業(yè)現(xiàn)場整潔、有序，物料擺放整齊，通道暢通無阻。3.對本崗位使用的設(shè)備、設(shè)施進行日常檢查和維護保養(yǎng)，確保設(shè)備、設(shè)施正常運行，發(fā)現(xiàn)問題及時報告并處理。4.正確佩戴和使用個人防護用品，嚴(yán)禁違規(guī)操作和冒險作業(yè)。在作業(yè)過程中發(fā)現(xiàn)安全隱患或異常情況時，應(yīng)立即采取措施，并及時報告上級領(lǐng)導(dǎo)。5.積極參加公司組織的安全培訓(xùn)教育活動，提高自身安全意識和應(yīng)急處置能力。四、安全重點人員資格審查與備案（一）資格審查1.對于新入職的安全重點人員，人力資源部門在辦理入職手續(xù)前，應(yīng)要求其提供相關(guān)資格證書、培訓(xùn)證明等資料，并交安全管理部門進行資格審查。2.安全管理部門根據(jù)國家法律法規(guī)和公司安全管理要求，對申請人的資格證書真實性、有效性以及是否符合崗位要求進行嚴(yán)格審查。對于不符合要求的人員，不得錄用。3.對于已在職的安全重點人員，安全管理部門應(yīng)定期（每年一次）對其資格證書進行復(fù)查，確保其資格證書在有效期內(nèi)且與所從事的工作崗位相符。（二）備案管理1.經(jīng)資格審查合格的安全重點人員，由安全管理部門負(fù)責(zé)建立個人檔案，檔案內(nèi)容包括個人基本信息、資格證書復(fù)印件、培訓(xùn)記錄、安全考核記錄等。2.安全管理部門應(yīng)將安全重點人員檔案信息錄入公司安全管理信息系統(tǒng)，進行備案管理，并定期更新檔案內(nèi)容，確保信息的準(zhǔn)確性和完整性。3.安全重點人員的崗位變動、離職等信息，安全管理部門應(yīng)及時在檔案和信息系統(tǒng)中進行更新，以便對其進行動態(tài)管理。五、安全培訓(xùn)教育（一）培訓(xùn)計劃制定1.安全管理部門應(yīng)根據(jù)公司安全管理目標(biāo)、人員特點和實際工作需要，每年制定安全重點人員培訓(xùn)計劃。培訓(xùn)計劃應(yīng)明確培訓(xùn)對象、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)時間、培訓(xùn)方式等。2.培訓(xùn)內(nèi)容應(yīng)包括國家安全生產(chǎn)法律法規(guī)、公司安全管理制度、安全操作規(guī)程、安全事故案例分析、應(yīng)急處置知識等。對于特種作業(yè)人員和危險崗位操作人員，還應(yīng)根據(jù)其崗位特點進行針對性的專業(yè)技能培訓(xùn)。3.培訓(xùn)時間應(yīng)根據(jù)培訓(xùn)內(nèi)容合理安排，確保培訓(xùn)效果。一般情況下，安全重點人員每年接受安全培訓(xùn)的時間不少于規(guī)定學(xué)時。（二）培訓(xùn)實施1.安全培訓(xùn)教育可采用內(nèi)部培訓(xùn)、外部培訓(xùn)、在線學(xué)習(xí)、現(xiàn)場實操等多種方式進行。內(nèi)部培訓(xùn)由公司安全管理部門或邀請相關(guān)專家進行授課；外部培訓(xùn)可委托專業(yè)培訓(xùn)機構(gòu)組織實施；在線學(xué)習(xí)可利用公司內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)平臺或外部在線學(xué)習(xí)資源進行；現(xiàn)場實操培訓(xùn)應(yīng)在具備實際操作條件的場所進行，由經(jīng)驗豐富的人員進行指導(dǎo)。2.在培訓(xùn)過程中，應(yīng)注重培訓(xùn)方法的多樣性和靈活性，采用案例分析、小組討論、模擬演練等互動式教學(xué)方法，提高培訓(xùn)效果。同時，要做好培訓(xùn)記錄，包括培訓(xùn)時間、地點、內(nèi)容、參加人員等信息。3.對于新入職的安全重點人員，應(yīng)進行入職前安全培訓(xùn)，使其了解公司安全管理要求和工作崗位安全風(fēng)險，掌握基本的安全知識和技能。培訓(xùn)合格后方可上崗作業(yè)。（三）培訓(xùn)考核1.安全管理部門應(yīng)在每次培訓(xùn)結(jié)束后，組織對培訓(xùn)人員進行考核。考核方式可采用書面考試、實際操作考核、現(xiàn)場問答等多種形式。2.考核內(nèi)容應(yīng)涵蓋培訓(xùn)所學(xué)的安全知識、安全技能和安全意識等方面。對于考核不合格的人員，應(yīng)進行補考或重新培訓(xùn)，直至考核合格為止。3.安全培訓(xùn)考核結(jié)果應(yīng)記錄在個人培訓(xùn)檔案中，作為安全重點人員年度安全考核和崗位晉升的重要依據(jù)。六、安全考核與獎懲（一）安全考核1.安全管理部門負(fù)責(zé)制定安全重點人員年度安全考核標(biāo)準(zhǔn)，考核內(nèi)容包括安全職責(zé)履行情況、安全培訓(xùn)教育情況、安全事故發(fā)生情況、安全隱患排查治理情況等。2.安全考核應(yīng)采取定量與定性相結(jié)合的方式進行，通過查閱資料、現(xiàn)場檢查、員工評價等多種途徑獲取考核信息。考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、不合格三個等級。3.安全重點人員應(yīng)在每年年底前提交個人年度安全工作總結(jié)，對自己一年來的安全工作情況進行總結(jié)和自評。安全管理部門根據(jù)個人總結(jié)和考核標(biāo)準(zhǔn)進行綜合評定，確定考核等級。（二）獎勵措施1.對于在安全工作中表現(xiàn)突出的安全重點人員，公司給予表彰和獎勵。獎勵方式包括榮譽證書、獎金、晉升等。2.具體獎勵情形如下：嚴(yán)格遵守安全管理制度，全年無任何安全事故和違規(guī)行為，且在安全管理工作中提出創(chuàng)新性建議并取得顯著成效的。在安全事故應(yīng)急處置過程中，表現(xiàn)英勇，有效避免事故擴大或減少事故損失的。通過積極參與安全培訓(xùn)教育活動，自身安全意識和技能得到顯著提高，在公司安全知識競賽、技能比武等活動中取得優(yōu)異成績的。（三）懲罰措施1.對于違反安全管理制度或因工作失誤導(dǎo)致安全事故的安全重點人員，公司視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的處罰。處罰方式包括警告、罰款、降職、撤職、解除勞動合同等。2.具體懲罰情形如下：未按規(guī)定履行安全職責(zé)，導(dǎo)致安全隱患未及時發(fā)現(xiàn)或整改，情節(jié)較輕的，給予警告處分，并責(zé)令限期整改。違規(guī)操作或冒險作業(yè)，未造成安全事故，但存在較大安全風(fēng)險的，給予罰款、降職等處分。因工作失誤導(dǎo)致發(fā)生一般安全事故的，給予撤職處分，并根據(jù)事故損失情況承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟賠償責(zé)任。發(fā)生重大安全事故或存在嚴(yán)重違反安全管理制度行為的，解除勞動合同，并依法追究其法律責(zé)任。七、安全重點人員崗位變動與離職管理（一）崗位變動1.安全重點人員因工作需要發(fā)生崗位變動時，原所在部門應(yīng)提前通知安全管理部門，并協(xié)助做好工作交接。2.安全管理部門應(yīng)對崗位變動人員進行安全培訓(xùn)教育和考核，確保其熟悉新崗位的安全風(fēng)險和操作規(guī)程。經(jīng)考核合格后方可上崗作業(yè)。3.崗位變動人員的安全管理檔案和信息系統(tǒng)信息應(yīng)及時更新，確保管理的連續(xù)性。（二）離職1.安全重點人員離職時