在職學歷提升管理制度總則目的為了鼓勵和支持公司員工提升自身學歷，提高員工綜合素質和專業能力，適應公司發展戰略和業務需求，特制定本管理制度。適用范圍本制度適用于公司全體在職員工。基本原則1.自愿原則：員工可根據自身職業發展規劃和個人意愿，自主決定是否參加學歷提升。2.與工作相結合原則：鼓勵員工選擇與工作相關的專業進行學歷提升，以更好地服務于工作。3.費用合理分擔原則：根據員工學歷提升對公司的貢獻程度，合理分擔學習費用。學歷提升類型及要求學歷提升類型1.專科升本科：包括成人高考專升本、網絡教育專升本、自學考試專升本等。2.本科升碩士：包括在職研究生、同等學力申碩等。提升要求1.專業相關性：員工選擇的學歷提升專業應與所在崗位或公司業務具有一定的相關性。2.學習能力：員工應具備良好的學習能力和時間管理能力，能夠保證在不影響工作的前提下完成學業。3.畢業要求：員工應按照所報考院校的要求，按時完成學業，取得相應學歷證書和學位證書。申請與審批申請流程1.員工向所在部門提交《在職學歷提升申請表》，詳細說明申請學歷提升的類型、專業、院校等信息。2.所在部門負責人對員工的申請進行審核，簽署意見后報人力資源部。3.人力資源部對員工的申請進行綜合評估，審核通過后報公司領導審批。審批標準1.員工的申請應符合公司的學歷提升政策和崗位需求。2.員工應具備良好的學習態度和發展潛力。3.公司根據自身發展需要和資源狀況，對員工的申請進行統籌安排。學習管理學習計劃制定1.員工在獲得學歷提升審批通過后，應制定詳細的學習計劃，明確學習目標、學習進度、考試安排等。2.學習計劃應報所在部門和人力資源部備案。學習時間安排1.員工應合理安排工作和學習時間，確保不影響工作正常開展。2.對于因學習需要請假的員工，應按照公司請假制度辦理相關手續。學習指導與支持1.公司鼓勵員工之間相互交流學習經驗和心得，形成良好的學習氛圍。2.人力資源部可根據員工的需求，提供相關的學習資料和培訓課程。費用管理費用標準1.對于與工作相關的學歷提升，公司可給予一定比例的學費補貼。補貼標準根據學歷提升類型和專業不同，由公司另行規定。2.對于員工自主選擇的學歷提升，公司原則上不給予學費補貼，但可根據實際情況進行適當的支持。費用報銷1.員工在取得學歷證書和學位證書后，可按照公司財務制度申請學費報銷。2.報銷時應提供相關的發票、學習成績單、學歷證書等證明材料。考核與激勵考核方式1.人力資源部定期對員工的學歷提升情況進行考核，考核內容包括學習進度、考試成績、論文答辯等。2.所在部門負責人負責對員工的工作表現和學習對工作的促進作用進行評價。激勵措施1.對于學歷提升成績優秀、對工作有顯著促進作用的員工，公司將給予表彰和獎勵。2.在職位晉升、薪酬調整等方面，同等條件下優先考慮學歷提升的員工。服務期約定服務期規定1.員工在獲得公司學歷提升費用補貼后，應與公司簽訂服務期協議，約定服務期限。服務期限一般不少于學歷提升學制年限。2.服務期內，員工應遵守公司的各項規章制度，認真履行工作職責。違約責任1.若員工在服務期內違反公司規定，提前離職或因其他原因未能履行服務期約定的，應按照服務期協議的約定，退還公司已支付的學歷提升費用補貼，并支付相應的違約金。2.違約金的具體金額按照服務期協議的約定執行，一般不超過公司已支付費用補貼的總額。證書管理證書獲取員工應按照所報考院校的要求，按時完成學業，取得相應學歷證書和學位證書。學歷證書和學位證書應在取得后及時交人力資源部備案。證書使用1.員工取得的學歷證書和學位證書僅用于公司內部的學歷認證和職業發展，不得用于其他非法目的。2.未經公司書面同意，員工不得擅自將學歷證書和學位證書轉借他人或用于其他用途。附則解釋權本