安全評審人員管理制度一、總則（一）目的為加強公司安全評審人員隊伍建設(shè)，規(guī)范安全評審人員管理，提高安全評審工作質(zhì)量和效率，確保公司安全評審工作的科學(xué)性、公正性、權(quán)威性，特制定本制度。（二）適用范圍本制度適用于公司內(nèi)部從事安全評審工作的所有人員，包括全職、兼職安全評審人員以及參與安全評審項目的臨時工作人員。（三）基本原則1.公正原則：安全評審人員應(yīng)秉持公正立場，不受任何利益關(guān)系影響，客觀、公平地對評審項目進行評估和判斷。2.專業(yè)原則：評審人員應(yīng)具備扎實的安全專業(yè)知識和豐富的實踐經(jīng)驗，嚴(yán)格按照相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)范開展評審工作。3.保密原則：對評審過程中涉及的企業(yè)商業(yè)秘密、技術(shù)秘密以及其他敏感信息予以嚴(yán)格保密，不得泄露給任何無關(guān)人員。4.廉潔原則：評審人員應(yīng)廉潔自律，嚴(yán)禁在評審工作中接受被評審單位的賄賂、回扣或其他不正當(dāng)利益。二、安全評審人員任職條件（一）基本條件1.具有中華人民共和國國籍，遵守國家法律法規(guī)。2.具備良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神，誠實守信，品行端正。3.身體健康，能夠勝任安全評審工作。（二）專業(yè)知識與技能1.具有安全工程、消防工程、化工工藝、電氣安全等相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷。2.熟悉國家安全生產(chǎn)法律法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范以及行業(yè)安全管理要求。3.具備較強的安全風(fēng)險識別、分析和評估能力，能夠熟練運用安全評價方法和工具。4.具有一定的現(xiàn)場勘查經(jīng)驗，能夠準(zhǔn)確發(fā)現(xiàn)和指出企業(yè)存在的安全隱患。（三）工作經(jīng)驗1.從事安全相關(guān)工作[X]年以上，其中至少[X]年從事安全評審或安全管理工作經(jīng)驗。2.參與過[X]個以上安全評審項目，熟悉安全評審工作流程和方法。（四）其他要求1.具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力和團隊合作精神，能夠與被評審單位、相關(guān)部門及其他評審人員有效溝通協(xié)作。2.無違法違紀(jì)記錄，在以往工作中未出現(xiàn)因個人原因?qū)е碌陌踩u審事故或重大失誤。三、安全評審人員選拔與任用（一）選拔程序1.發(fā)布招聘信息：公司人力資源部門根據(jù)安全評審工作需要，在公司內(nèi)部公告欄、公司網(wǎng)站、招聘平臺等發(fā)布安全評審人員招聘信息，明確招聘崗位、任職條件、招聘流程等要求。2.報名：符合任職條件的人員可自愿報名，填寫《安全評審人員報名表》，并提交個人簡歷、學(xué)歷證書、職業(yè)資格證書、工作經(jīng)歷證明等相關(guān)材料。3.資格審查：人力資源部門會同安全管理部門對報名人員進行資格審查，確定符合條件的人員進入筆試環(huán)節(jié)。4.筆試：組織報名人員參加安全專業(yè)知識筆試，考試內(nèi)容包括安全生產(chǎn)法律法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范、安全評價方法、安全管理知識等。根據(jù)筆試成績，按照一定比例確定進入面試環(huán)節(jié)的人員名單。5.面試：對進入面試的人員進行結(jié)構(gòu)化面試，重點考察其專業(yè)知識、實踐經(jīng)驗、溝通能力、團隊協(xié)作能力、職業(yè)道德等方面。面試小組由公司領(lǐng)導(dǎo)、安全管理部門負責(zé)人、人力資源部門負責(zé)人等組成。6.綜合評估：根據(jù)筆試和面試成績，結(jié)合報名人員的工作經(jīng)歷、業(yè)績表現(xiàn)等進行綜合評估，確定擬錄用人員名單。7.公示：將擬錄用人員名單在公司內(nèi)部進行公示，公示期為[X]個工作日。公示無異議后，辦理錄用手續(xù)。（二）任用方式1.全職安全評審人員：與公司簽訂正式勞動合同，按照公司規(guī)定享受相應(yīng)的薪酬待遇和福利待遇，全職從事安全評審工作。2.兼職安全評審人員：與公司簽訂兼職安全評審協(xié)議，在完成本職工作的前提下，根據(jù)公司安排參與安全評審項目，按照項目完成情況獲得相應(yīng)的報酬。3.臨時安全評審人員：因特定安全評審項目需要，從公司內(nèi)部或外部臨時抽調(diào)人員參與評審工作，項目結(jié)束后即解除臨時聘用關(guān)系。四、安全評審人員培訓(xùn)與發(fā)展（一）培訓(xùn)計劃制定安全管理部門根據(jù)公司安全評審工作需求和安全評審人員實際情況，每年制定年度培訓(xùn)計劃，明確培訓(xùn)目標(biāo)、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)方式、培訓(xùn)時間等。培訓(xùn)計劃應(yīng)涵蓋安全生產(chǎn)法律法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范更新解讀、安全評價新技術(shù)新方法、行業(yè)安全管理動態(tài)等方面。（二）培訓(xùn)內(nèi)容1.法律法規(guī)與標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范：國家和地方最新安全生產(chǎn)法律法規(guī)、行業(yè)安全標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范的學(xué)習(xí)與解讀，確保評審人員掌握最新的法律要求和標(biāo)準(zhǔn)依據(jù)。2.安全評價技術(shù)：各類安全評價方法（如安全檢查表法、預(yù)先危險性分析、故障類型和影響分析等）的原理、應(yīng)用及案例分析，提高評審人員的安全評價能力。3.行業(yè)安全管理：不同行業(yè)領(lǐng)域的安全管理特點、先進安全管理經(jīng)驗與模式，拓寬評審人員的行業(yè)視野。4.職業(yè)道德與職業(yè)素養(yǎng)：加強評審人員職業(yè)道德教育，培養(yǎng)其敬業(yè)精神、責(zé)任心和廉潔自律意識。（三）培訓(xùn)方式1.內(nèi)部培訓(xùn)：定期組織公司內(nèi)部安全專家或邀請外部專家進行安全評審業(yè)務(wù)培訓(xùn)，通過集中授課、案例分析、小組討論等形式開展培訓(xùn)活動。2.外部培訓(xùn)：根據(jù)培訓(xùn)需求，選派安全評審人員參加國家或地方舉辦的安全評價師繼續(xù)教育培訓(xùn)班、行業(yè)安全管理研討會等外部培訓(xùn)課程，及時了解行業(yè)前沿動態(tài)和最新技術(shù)方法。3.在線學(xué)習(xí)：利用網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)平臺，提供豐富的安全評審相關(guān)學(xué)習(xí)資料，供評審人員自主學(xué)習(xí)，鼓勵評審人員參加在線課程學(xué)習(xí)和考試，提升自身專業(yè)知識水平。（四）培訓(xùn)考核1.建立培訓(xùn)考核機制，對參加培訓(xùn)的安全評審人員進行考核。考核方式包括考試、撰寫培訓(xùn)心得、項目實踐操作等。2.培訓(xùn)考核成績作為評審人員年度績效考核、崗位晉升、薪酬調(diào)整的重要依據(jù)之一。對考核不合格的人員，給予補考機會；補考仍不合格的，進行相應(yīng)的崗位調(diào)整或解除聘用關(guān)系。（五）職業(yè)發(fā)展規(guī)劃1.公司為安全評審人員提供明確的職業(yè)發(fā)展通道，根據(jù)評審人員的工作表現(xiàn)和專業(yè)能力，分為初級安全評審員、中級安全評審員、高級安全評審員等不同級別。2.制定各級別安全評審人員的任職資格標(biāo)準(zhǔn)和崗位職責(zé)，為評審人員的晉升提供明確的指引。3.鼓勵安全評審人員不斷提升自身專業(yè)水平和綜合素質(zhì)，通過參加培訓(xùn)、取得更高等級的安全評價師資格證書、發(fā)表專業(yè)論文等方式，為個人職業(yè)發(fā)展創(chuàng)造條件。公司將根據(jù)評審人員的職業(yè)發(fā)展需求，提供必要的支持和資源。五、安全評審人員工作職責(zé)（一）評審準(zhǔn)備1.接受安全評審任務(wù)后，與委托單位溝通協(xié)調(diào)，了解評審項目基本情況，包括企業(yè)概況、生產(chǎn)工藝、安全管理現(xiàn)狀等。2.收集與評審項目相關(guān)的法律法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范、技術(shù)資料等，確保評審依據(jù)充分。3.組建評審小組，明確小組成員分工，制定詳細的評審計劃，確定評審時間、評審范圍、評審方法和步驟等。（二）現(xiàn)場勘查1.按照評審計劃和相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范要求，對被評審單位的生產(chǎn)經(jīng)營場所、設(shè)備設(shè)施、作業(yè)環(huán)境等進行全面細致的現(xiàn)場勘查。2.觀察生產(chǎn)作業(yè)過程，檢查安全設(shè)施設(shè)備運行情況，詢問員工安全操作知識和應(yīng)急處置技能，收集現(xiàn)場安全管理相關(guān)資料。3.記錄現(xiàn)場勘查發(fā)現(xiàn)的問題和隱患，拍攝照片或錄制視頻，作為評審報告的重要依據(jù)。（三）資料審查1.審查被評審單位提供的安全生產(chǎn)相關(guān)資料，包括安全生產(chǎn)責(zé)任制、安全管理制度、安全操作規(guī)程、應(yīng)急預(yù)案、安全培訓(xùn)記錄、安全檢查記錄、設(shè)備設(shè)施維護保養(yǎng)記錄等。2.核實資料的真實性、完整性和有效性，對發(fā)現(xiàn)的問題進行詳細記錄，并要求被評審單位提供補充說明或整改措施。（四）風(fēng)險評估與分析1.運用科學(xué)的安全評價方法，對被評審單位存在的安全風(fēng)險進行識別、評估和分析，確定風(fēng)險等級。2.分析安全隱患產(chǎn)生的原因，評估其可能導(dǎo)致的事故后果，提出針對性的風(fēng)險控制措施建議。（五）評審報告編制1.根據(jù)現(xiàn)場勘查、資料審查和風(fēng)險評估結(jié)果，編寫安全評審報告。評審報告應(yīng)內(nèi)容完整、邏輯清晰、結(jié)論明確，客觀公正地反映被評審單位的安全現(xiàn)狀和存在的問題。2.在評審報告中明確提出安全對策措施建議，包括消除或降低安全風(fēng)險的具體措施、整改期限、責(zé)任部門和責(zé)任人等。3.組織評審小組對評審報告進行內(nèi)部審核，確保報告質(zhì)量。審核通過后，由項目負責(zé)人簽字確認，并加蓋公司公章。（六）評審結(jié)果溝通與反饋1.向委托單位通報安全評審結(jié)果，組織召開評審結(jié)果溝通會議，就評審報告內(nèi)容、存在的問題及整改建議進行詳細說明和溝通。2.解答委托單位對評審結(jié)果的疑問，聽取委托單位的意見和建議，對評審報告進行必要的修改和完善。3.將安全評審報告及相關(guān)資料歸檔保存，作為公司安全管理工作的重要參考依據(jù)。同時，跟蹤被評審單位的整改情況，確保安全隱患得到有效治理。六、安全評審人員工作紀(jì)律（一）遵守法律法規(guī)嚴(yán)格遵守國家安全生產(chǎn)法律法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范以及公司的各項規(guī)章制度，依法依規(guī)開展安全評審工作。（二）保守商業(yè)秘密對在評審過程中知悉的被評審單位商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、工藝流程、人員信息等予以嚴(yán)格保密，不得泄露給任何第三方。未經(jīng)被評審單位書面同意，不得在任何場合使用或傳播相關(guān)信息。（三）保持獨立公正在安全評審工作中保持獨立、公正的立場，不受任何外部因素干擾。不得偏袒被評審單位，不得與被評審單位存在利益輸送關(guān)系，確保評審結(jié)果真實、客觀、公正。（四）廉潔自律嚴(yán)禁在評審工作中接受被評審單位的禮品、禮金、宴請、娛樂活動等不正當(dāng)利益。不得利用評審工作之便謀取私利，不得向被評審單位提出不合理要求。（五）按時完成工作任務(wù)按照公司安排和評審計劃，按時、高質(zhì)量地完成安全評審任務(wù)。如遇特殊情況需要調(diào)整工作進度，應(yīng)提前向公司報告并說明原因，確保評審工作順利進行。（六）規(guī)范評審行為嚴(yán)格按照安全評審程序和方法開展工作，確保評審過程嚴(yán)謹、規(guī)范。評審記錄應(yīng)真實、準(zhǔn)確、完整，不得弄虛作假。在評審過程中發(fā)現(xiàn)的安全隱患和問題，應(yīng)及時、如實記錄，并提出合理的整改建議。七、安全評審人員績效考核（一）考核原則1.客觀公正原則：以評審人員的實際工作表現(xiàn)和業(yè)績?yōu)橐罁?jù)，進行客觀、公正的評價。2.全面考核原則：從工作態(tài)度、專業(yè)能力、工作業(yè)績、團隊協(xié)作等多個維度對評審人員進行全面考核。3.激勵與約束并重原則：通過績效考核，激勵評審人員積極工作，提高工作質(zhì)量和效率，同時對不符合要求的行為進行約束和糾正。（二）考核內(nèi)容1.工作態(tài)度：包括工作責(zé)任心、敬業(yè)精神、工作紀(jì)律遵守情況等。2.專業(yè)能力：專業(yè)知識掌握程度、安全評價技能水平、解決實際問題能力等。3.工作業(yè)績：參與評審項目數(shù)量、評審報告質(zhì)量、評審意見采納率、對被評審單位安全管理提升的貢獻等。4.團隊協(xié)作：與評審小組成員、其他部門人員的溝通協(xié)作情況，團隊合作精神等。（三）考核周期績效考核周期為年度考核，每年[考核時間]對上一年度評審人員的工作表現(xiàn)進行考核評價。（四）考核方式1.自評：評審人員根據(jù)本人年度工作情況，對照績效考核標(biāo)準(zhǔn)進行自我評價，填寫《安全評審人員年度績效考核自評表》。2.上級評價：由評審人員的上級領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)日常工作觀察、工作任務(wù)完成情況、工作質(zhì)量等對評審人員進行評價，填寫《安全評審人員年度績效考核上級評價表》。3.同事評價：組織評審人員所在評審小組的其他成員對其進行評價，評價內(nèi)容包括團隊協(xié)作、溝通能力等方面，填寫《安全評審人員年度績效考核同事評價表》。4.客戶評價：收集委托單位對評審人員工作的評價意見，了解評審人員在評審過程中的服務(wù)態(tài)度、專業(yè)水平、溝通協(xié)調(diào)能力等方面的表現(xiàn)，填寫《安全評審人員年度績效考核客戶評價表》。（五）考核結(jié)果應(yīng)用1.績效獎金發(fā)放：根據(jù)績效考核結(jié)果，確定評審人員的績效獎金發(fā)放系數(shù)。績效獎金=績效獎金基數(shù)×績效獎金發(fā)放系數(shù)。績效獎金基數(shù)根據(jù)公司薪酬制度確定，績效獎金發(fā)放系數(shù)根據(jù)考核得分按照以下標(biāo)準(zhǔn)確定：考核得分≥90分，績效獎金發(fā)放系數(shù)為1.2；80分≤考核得分<90分，績效獎金發(fā)放系數(shù)為1.1；70分≤考核得分<80分，績效獎金發(fā)放系數(shù)為1.0；60分≤考核得分<70分，績效獎金發(fā)放系數(shù)為0.8；考核得分<60分，績效獎金發(fā)放系數(shù)為0.5。2.崗位晉升與調(diào)整：績效考核結(jié)果作為評審人員崗位晉升、調(diào)整的重要依據(jù)。連續(xù)兩年績效考核優(yōu)秀（考核得分≥90分）的評審人員，在崗位晉升、培訓(xùn)學(xué)習(xí)、項目