安全健康環保管理制度一、總則（一）目的為加強公司安全健康環保管理工作，保障員工的生命安全與身體健康，保護公司財產和環境，促進公司可持續發展，特制定本制度。（二）適用范圍本制度適用于公司內所有部門、車間、員工及外來施工人員等在公司區域內從事的各項活動。（三）基本原則1.安全第一：始終將員工的生命安全放在首位，優先考慮安全因素，預防為主，綜合治理，確保生產經營活動安全進行。2.預防為主：通過建立健全安全健康環保管理體系，加強安全教育培訓，強化安全檢查和隱患排查治理，提前預防事故和職業病的發生。3.綜合治理：運用法律、行政、經濟、技術等多種手段，充分調動各方面的積極性，形成全員參與、全方位管理、全過程控制的安全健康環保工作格局。4.持續改進：不斷完善安全健康環保管理體系，持續提高安全健康環保管理水平，適應公司發展和法律法規要求的變化。二、安全管理（一）安全責任制1.公司各級領導安全職責公司總經理是公司安全管理第一責任人，對公司安全工作全面負責，組織制定公司安全管理目標和計劃，提供必要的安全資源支持。副總經理按照分工負責分管范圍內的安全工作，定期組織安全檢查，督促隱患整改，協調解決安全工作中的問題。各部門負責人是本部門安全管理的直接責任人，負責組織實施本部門的安全管理工作，落實安全措施，確保本部門員工的安全。2.員工安全職責遵守公司安全規章制度，接受安全教育培訓，掌握必要的安全知識和技能。正確佩戴和使用勞動防護用品，發現安全隱患及時報告，積極參與事故應急救援。有權拒絕違章指揮和強令冒險作業，對公司安全管理工作提出意見和建議。（二）安全教育培訓1.新員工入職安全教育新員工入職后，必須接受三級安全教育培訓，即公司級、部門級和班組級安全教育。公司級安全教育由安全管理部門組織，主要內容包括公司安全規章制度、安全文化、事故案例等。部門級安全教育由各部門組織，結合本部門特點，講解部門安全操作規程、危險有害因素及防范措施等。班組級安全教育由班組長組織，在現場進行實際操作培訓，讓新員工熟悉工作環境和設備，掌握本崗位安全操作技能。2.定期安全教育培訓公司每月至少組織一次全體員工的安全教育培訓，內容包括安全法律法規、安全操作規程、季節性安全注意事項等。各部門每周應組織一次部門內部的安全教育培訓，針對本部門的安全工作重點和員工實際情況進行培訓。班組每天班前應進行安全交底，強調當天工作的安全注意事項。3.專項安全教育培訓對從事特種作業、危險作業等特殊崗位的員工，必須進行專門的安全技術培訓，經考試合格取得相應資格證書后方可上崗作業。當公司采用新工藝、新技術、新材料、新設備時，應對相關員工進行專門的安全教育培訓，使其了解和掌握新的安全要求和操作方法。（三）安全檢查與隱患排查治理1.安全檢查公司建立定期安全檢查制度，安全管理部門每月組織一次全面的安全檢查，各部門每周進行一次自查，班組每天進行班前、班中、班后檢查。安全檢查內容包括安全管理制度執行情況、設備設施運行狀況、作業環境安全、員工操作行為等。檢查人員應填寫安全檢查表，對發現的問題進行詳細記錄，并提出整改意見。2.隱患排查治理對安全檢查中發現的隱患，應建立隱患臺賬，明確隱患的類別、等級、整改責任人、整改期限等。一般隱患由部門負責人組織整改，整改完成后報安全管理部門復查；重大隱患由公司安全管理第一責任人組織制定整改方案，落實整改措施、責任、資金、時限和預案，確保隱患得到及時消除。對隱患排查治理情況應進行跟蹤和統計分析，定期向上級主管部門報告。（四）危險作業管理1.危險作業范圍危險作業包括動火作業、受限空間作業、高處作業、電氣作業、動土作業、吊裝作業等。2.危險作業審批進行危險作業前，作業部門必須填寫危險作業審批表，詳細說明作業內容、作業時間、作業地點、安全措施等，經部門負責人審核，安全管理部門審批后方可進行。對于特級危險作業，還需報公司主管領導批準。3.危險作業安全措施作業部門應根據危險作業的特點，制定相應的安全措施，如動火作業應配備滅火器材、清理現場易燃物等；受限空間作業應進行氣體檢測、通風換氣等。作業人員必須嚴格遵守安全操作規程，佩戴必要的勞動防護用品，在作業現場設置專人監護。（五）事故應急管理1.應急救援預案制定公司制定綜合應急預案和專項應急預案，各部門根據實際情況制定現場處置方案。應急預案應包括應急組織機構及職責、應急救援程序、應急救援物資和設備等內容，并定期進行演練和修訂。2.應急救援演練公司每年至少組織一次綜合應急演練，各部門每半年至少組織一次專項應急演練，班組應定期進行現場處置方案演練。通過演練檢驗應急預案的可行性和有效性，提高員工的應急救援能力和自我保護意識。3.事故報告與處理發生事故后，事故現場有關人員應當立即報告本部門負責人，部門負責人接到報告后，應于1小時內向公司安全管理部門和公司領導報告。安全管理部門接到事故報告后，應立即啟動應急預案，組織救援工作，并按照規定及時向上級主管部門報告事故情況。事故發生后，應按照“四不放過”原則（事故原因未查清不放過、事故責任人未受到處理不放過、事故責任人和廣大群眾沒有受到教育不放過、事故沒有制訂切實可行的整改措施不放過）進行調查處理，分析事故原因，總結經驗教訓，提出改進措施。三、健康管理（一）職業健康管理機構與職責1.成立職業健康管理領導小組由公司總經理擔任組長，副總經理擔任副組長，各部門負責人為成員，負責領導和協調公司職業健康管理工作。2.職業健康管理部門職責安全管理部門負責公司職業健康管理的日常工作，制定職業健康管理制度，組織職業健康檢查，開展職業健康宣傳教育等。（二）職業健康檢查1.上崗前職業健康檢查新員工入職前，必須進行職業健康檢查，檢查合格后方可上崗。2.在崗期間職業健康檢查公司按照國家規定，定期組織員工進行在崗期間的職業健康檢查，對從事接觸職業病危害作業的員工，每年至少進行一次職業健康檢查。3.離崗時職業健康檢查員工離職前，應進行離崗時的職業健康檢查，以確定其是否受到職業病危害。（三）職業病危害因素監測與評價1.定期監測公司委托有資質的職業衛生技術服務機構，定期對工作場所職業病危害因素進行監測，監測結果應向員工公布。2.現狀評價每三年至少進行一次職業病危害現狀評價，以評估公司職業病危害防護措施的有效性，及時發現問題并采取改進措施。（四）職業病防治措施1.工程技術措施采用先進的生產工藝和設備，加強通風、排毒、降噪等職業病防護設施建設，從源頭上控制職業病危害。2.管理措施建立健全職業病防治管理制度，加強對職業病危害因素的管理，規范員工的作業行為。3.個體防護措施為員工提供符合國家標準的個人防護用品，如防塵口罩、耳塞、防護手套等，并督促員工正確佩戴和使用。（五）職業健康宣傳教育1.培訓內容職業健康法律法規、職業病防治知識、職業健康操作規程等。2.培訓方式通過內部培訓、宣傳欄、宣傳資料、視頻等多種形式，向員工普及職業健康知識，提高員工的自我保護意識。四、環保管理（一）環保管理機構與職責1.成立環保管理領導小組由公司總經理擔任組長，副總經理擔任副組長，各部門負責人為成員，負責領導和決策公司環保工作。2.環保管理部門職責負責公司環保管理的日常工作，制定環保管理制度，組織環保檢查，監督環保設施運行等。（二）環境因素識別與評價1.識別范圍對公司生產經營活動中產生的廢水、廢氣、廢渣、噪聲等環境因素進行全面識別。2.評價方法采用定性與定量相結合的方法，對識別出的環境因素進行評價，確定重要環境因素。（三）環保設施建設與運行1.環保設施建設根據環境影響評價報告的要求，建設相應的環保設施，如污水處理設施、廢氣凈化設施、噪聲控制設施等。2.環保設施運行管理制定環保設施操作規程，明確運行維護要求，定期對環保設施進行檢查、維護和保養，確保其正常運行，污染物達標排放。（四）污染物排放管理1.排放申報按照國家規定，定期向當地環保部門申報污染物排放情況，如實填寫排放申報登記表。2.排放監測委托有資質的環境監測機構，定期對公司污染物排放進行監測，監測結果應向員工公布，并報當地環保部門備案。（五）環保宣傳教育1.培訓內容環保法律法規、環保知識、公司環保政策等。2.培訓方式通過內部培訓、宣傳欄、環保活動等形式，提高員工的環保意識，促進員工積極參與環保工作。五、監督與考核（一）監督檢查1.安全監督檢查安全管理部門定期對各部門的安全工作進行監督檢查，對發現的問題及時下達整改通知書，督促整改落實。2.健康監督檢查安全管理部門對公司職業健康管理工作進行監督檢查，重點檢查職業健康檢查、職業病防治措施落實等情況。3.環保監督檢查環保管理部門對公司環保工作進行監督檢查，檢查環保設施運行、污染物排放等情況。（二）考核評價1.考核內容安全、健康、環保工作目標完成情況、制度執行情況、隱患排查治理情況等。2.考核方