吸毒重點人群管理制度總則目的為加強對吸毒重點人群的管理與服務，預防和減少毒品違法犯罪活動，維護社會秩序，保障人民群眾生命財產安全，特制定本管理制度。適用范圍本制度適用于公司內部涉及吸毒重點人群的相關管理工作，包括但不限于對吸毒人員有親屬關系、工作關聯或其他密切接觸的員工。管理原則1.依法管理原則：嚴格依照國家法律法規及相關政策開展吸毒重點人群管理工作。2.綜合管理原則：采取教育、矯治、幫扶、管控等多種措施相結合，對吸毒重點人群進行全面管理。3.動態管理原則：根據吸毒重點人群的現實表現和變化情況，及時調整管理措施，確保管理工作的有效性。吸毒重點人群界定吸毒人員定義本制度所指吸毒人員是指吸食、注射毒品的人員，包括成癮人員和未成癮但有吸毒行為的人員。重點關注對象1.公司在職員工中被公安機關認定為吸毒人員的直系親屬，如配偶、父母、子女等。2.與吸毒人員有密切工作往來或社交關系，可能受到毒品影響的員工。3.有吸毒史且近期有復吸跡象或行為表現異常的人員。管理措施信息收集與登記1.人力資源部門應主動與公安機關等相關部門建立信息溝通機制，及時獲取公司內部吸毒重點人群的相關信息。2.對于已掌握的吸毒重點人群信息，應詳細進行登記，包括姓名、性別、年齡、身份證號碼、與公司員工關系、吸毒情況（首次吸毒時間、戒毒情況等）、家庭住址、聯系方式等。3.定期更新吸毒重點人群信息，確保信息的準確性和時效性。教育與培訓1.組織開展毒品預防教育活動，面向全體員工普及毒品知識、危害及法律法規，提高員工對毒品問題的認識和防范意識。2.針對吸毒重點人群的親屬及密切接觸人員，開展專項教育與培訓，內容包括毒品對個人、家庭和社會的嚴重危害，如何識別吸毒跡象，以及正確的應對方法等。3.鼓勵吸毒重點人群及其親屬參加社區戒毒（康復）機構組織的毒品預防教育活動，并將參與情況納入管理考核范圍。日常管控1.建立吸毒重點人群定期走訪制度，由人力資源部門會同相關部門定期對吸毒重點人群及其親屬進行走訪，了解其生活、工作及思想狀況，及時發現和解決問題。2.關注吸毒重點人群在公司內部的工作表現和行為動態，如有異常情況及時與相關部門溝通協調，并采取相應措施。3.要求吸毒重點人群的親屬及密切接觸人員簽訂承諾書，承諾配合公司做好吸毒重點人群的管理工作，發現問題及時報告。幫扶與救助1.對于吸毒重點人群及其家庭存在生活困難的，公司應根據實際情況，在政策允許范圍內給予適當的幫扶和救助，如提供臨時生活救助、就業指導等。2.鼓勵公司內部員工對吸毒重點人群及其家庭開展互助幫扶活動，傳遞關愛與溫暖，幫助其樹立生活信心，戒除毒癮。3.協調社區戒毒（康復）機構、醫療機構等相關部門，為吸毒重點人群提供戒毒治療、康復指導等專業服務，幫助其盡快戒除毒癮，回歸正常生活。工作流程信息獲取與報告1.公司通過多種渠道獲取吸毒重點人群信息后，應及時報告給人力資源部門負責人。2.人力資源部門負責人接到報告后，應立即組織相關人員進行核實，并將核實情況記錄在案。信息登記與建檔1.對核實后的吸毒重點人群信息，由專人負責進行詳細登記，并建立個人檔案。2.檔案內容應包括基本信息、吸毒情況、管理記錄、教育幫扶情況等，確保檔案資料完整、準確。管理措施實施1.根據吸毒重點人群的具體情況，按照本制度規定的管理措施，由相關部門和人員負責組織實施。2.在管理措施實施過程中，應做好記錄，及時反饋工作進展情況，發現問題及時調整管理策略。定期評估與調整1.定期對吸毒重點人群的管理效果進行評估，評估內容包括吸毒人員的戒毒進展、思想行為變化、家庭及社會關系改善情況等。2.根據評估結果，對管理措施進行調整和完善，確保管理工作的針對性和有效性。考核與獎懲考核內容1.對參與吸毒重點人群管理工作的部門和人員，考核內容包括信息收集與登記的準確性和及時性、教育與培訓的組織實施情況、日常管控措施的落實情況、幫扶與救助工作的成效等。2.對吸毒重點人群及其親屬在配合公司管理工作方面的表現進行考核，如是否遵守承諾、是否積極參與相關活動等。考核方式1.采取定期考核與不定期抽查相結合的方式，對管理工作進行全面考核。2.定期考核每季度進行一次，由人力資源部門組織實施；不定期抽查根據工作需要隨時進行。獎勵措施1.對于在吸毒重點人群管理工作中表現突出的部門和人員，給予表彰和獎勵，如頒發榮譽證書、給予物質獎勵等。2.對積極配合公司管理工作，且吸毒人員成功戒毒并表現良好的親屬，給予適當的獎勵和鼓勵。懲罰措施1.對在吸毒重點人群管理工作中敷衍塞責、工作不力的部門和人員，給予批評教育、責令整改等處理；情節嚴重的，按照公司相關規定給予紀律處分。2.對吸毒重點人群及其親屬違反公司管理規定，不配合管理工作的，視情節輕重給予警告、罰款等處理；造成嚴重后果的，依法追究相關責任。保密規定信息保密范圍1.吸毒重點人群的個人信息、吸毒情況、家庭狀況等屬于保密信息范疇。2.在管理工作中涉及的相關工作記錄、會議紀要、討論內容等也應嚴格保密。保密措施1.明確保密責任主體，與接觸保密信息的人員簽訂保密協議，明確保密義務和責任。2.對保密信息進行分類管理，嚴格控制知悉范圍，采取加密存儲、專人保管等措施，防止信息泄露。3.在對外交流和信息發布過程中，嚴格審查，避免涉及吸毒重點人群的敏感信息泄露。違規處理1.對于違反保密規定，泄露吸毒重點人群信息的人員，公司將依法依規追究其責任，包括但不限于解除勞動合同、賠償經濟損失、追究法律責任等。2.因信息泄露給吸毒重點人群及其家庭造成損害的，公司應承擔相應的賠償責任，并采取措施消除不良影響。溝通與協作內部溝通機制1.建立公司內部吸毒重點人群管理工作溝通協調機制，明確人力資源部門、各業務部門、工會等相關部門在管理工作中的職責分工和協作方式。2.定期召開工作協調會議，通報吸毒重點人群管理工作進展情況，研究解決工作中存在的問題，部署下一階段工作任務。3.加強部門之間的信息共享和工作銜接，形成工作合力，共同做好吸毒重點人群管理工作。外部協作關系1.加強與公安機關、社區戒毒（康復）機構、醫療機構、民政部門等外部相關部門的溝通協作，建立健全信息共享、工作聯動等機制。2.積極配合外部部門開展吸毒重點人群的管控、戒毒治療、康復服務等工作，及時反饋工作情況，共同推進吸毒重點人群管理工作取得實效。3