員工綜合考勤管理制度一、總則1.目的為了加強公司員工考勤管理，維護工作秩序，提高工作效率，確保各項工作的順利進行，特制定本制度。2.適用范圍本制度適用于公司全體員工。3.考勤管理原則考勤管理遵循公正、公平、公開的原則，如實記錄員工出勤情況，嚴格執(zhí)行請假、加班等相關規(guī)定。二、考勤方式及時間規(guī)定1.考勤方式采用打卡與手工簽到相結合的方式進行考勤。公司設置打卡機，員工應在規(guī)定的上班時間前打卡上班，下班時間后打卡下班。因特殊情況無法打卡的，需在當天填寫《未打卡說明》，經(jīng)部門負責人簽字確認后交至人力資源部。2.工作時間公司實行[具體工作時間]，如遇特殊情況需調(diào)整工作時間，將提前通知員工。3.遲到、早退、曠工定義遲到：超過規(guī)定上班時間未打卡簽到視為遲到。遲到15分鐘以內(nèi)的，每次扣除[X]元；遲到15分鐘以上30分鐘以內(nèi)的，每次扣除[X]元；遲到30分鐘以上1小時以內(nèi)的，按曠工半天處理；遲到1小時以上的，按曠工一天處理。早退：未到規(guī)定下班時間提前打卡簽退視為早退。早退15分鐘以內(nèi)的，每次扣除[X]元；早退15分鐘以上30分鐘以內(nèi)的，每次扣除[X]元；早退30分鐘以上1小時以內(nèi)的，按曠工半天處理；早退1小時以上的，按曠工一天處理。曠工：未經(jīng)請假或請假未獲批準而擅自缺勤的視為曠工。曠工半天的，扣除當天工資的[X]%，并給予警告處分；曠工一天的，扣除當天工資的[X]%，并給予記過處分；連續(xù)曠工三天以上（含三天）或一年內(nèi)累計曠工五天以上（含五天）的，公司將予以辭退。三、請假制度1.請假類別病假：員工因病需要請假的，應提供醫(yī)院出具的診斷證明、病歷等相關資料。病假期間工資按照國家法律法規(guī)及公司相關規(guī)定執(zhí)行。事假：員工因個人事務需要請假的，應提前填寫《請假申請表》，經(jīng)部門負責人、分管領導批準后交至人力資源部備案。事假期間無工資。年假：員工連續(xù)工作滿一年以上的，享受帶薪年假。年假天數(shù)根據(jù)員工累計工作年限確定，具體標準如下：累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。員工應提前安排年假，并填寫《年假申請表》，經(jīng)部門負責人、分管領導批準后交至人力資源部備案。婚假：符合國家法定結婚年齡的員工，可享受婚假[X]天。婚假應在結婚登記后一年內(nèi)一次性休完，需提前填寫《請假申請表》，經(jīng)部門負責人、分管領導批準后交至人力資源部備案。產(chǎn)假：女員工生育享受產(chǎn)假[X]天，難產(chǎn)的增加產(chǎn)假[X]天，多胞胎生育的每多生育一個嬰兒增加產(chǎn)假[X]天。男員工配偶生育的，可享受陪產(chǎn)假[X]天。產(chǎn)假、陪產(chǎn)假需提前填寫《請假申請表》，并提供相關證明材料，經(jīng)部門負責人、分管領導批準后交至人力資源部備案。喪假：員工的直系親屬（父母、配偶、子女）去世，可享受喪假[X]天。喪假需提前填寫《請假申請表》，經(jīng)部門負責人、分管領導批準后交至人力資源部備案。2.請假流程員工請假應提前填寫《請假申請表》，注明請假類別、請假時間、請假事由等信息，按照以下流程審批：員工所在部門負責人審批；分管領導審批；人力資源部審核備案。請假申請獲得批準后，員工應將《請假申請表》交至人力資源部。如需續(xù)假，應提前辦理續(xù)假手續(xù)，否則按曠工處理。3.請假期間的工作交接員工請假前應做好工作交接，確保工作的正常進行。交接內(nèi)容包括未完成的工作任務、相關文件資料、重要客戶信息等。交接時應填寫《工作交接表》，由交接雙方簽字確認。四、加班管理1.加班定義因工作需要，員工在正常工作時間以外延長工作時間或在休息日、法定節(jié)假日工作的，視為加班。2.加班申請員工如需加班，應提前填寫《加班申請表》，注明加班時間、加班事由等信息，經(jīng)部門負責人批準后交至人力資源部備案。緊急情況下無法提前申請的，應在加班結束后24小時內(nèi)補辦申請手續(xù)。3.加班審批部門負責人應根據(jù)工作實際情況對加班申請進行審批，確保加班的必要性和合理性。加班申請獲得批準后，員工方可加班。4.加班補貼公司原則上不提倡加班，如因工作需要安排員工加班的，將根據(jù)實際情況給予相應的加班補貼。加班補貼標準如下：平時加班：按照本人小時工資的1.5倍支付加班補貼。休息日加班：按照本人日工資的2倍支付加班補貼。法定節(jié)假日加班：按照本人日工資的3倍支付加班補貼。員工的日工資按照月工資收入除以月計薪天數(shù)21.75天計算，小時工資按照日工資除以8小時計算。5.調(diào)休員工加班后，部門負責人可根據(jù)工作情況安排調(diào)休。調(diào)休應在加班后的一個月內(nèi)安排完畢，調(diào)休申請需填寫《調(diào)休申請表》，經(jīng)部門負責人批準后交至人力資源部備案。五、考勤統(tǒng)計與公示1.考勤統(tǒng)計人力資源部每月定期對員工的考勤情況進行統(tǒng)計，統(tǒng)計周期為自然月。考勤統(tǒng)計依據(jù)打卡記錄、手工簽到記錄、請假申請表、加班申請表等相關資料進行。2.考勤公示人力資源部將每月統(tǒng)計的考勤情況進行公示，公示期為[X]個工作日。員工如有異議，應在公示期內(nèi)向人力資源部提出，人力資源部將進行核實并給予答復。六、紀律與監(jiān)督1.員工紀律員工應嚴格遵守公司的考勤制度，按時上下班，不得遲到、早退、曠工。如有違反，公司將按照相關規(guī)定進行處理。2.監(jiān)督檢查公司人力資源部將定期或不定期對員工的考勤情況進行檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時糾正。同時，鼓勵員工之間相互監(jiān)督，對違反考勤制度的行為進行舉報。3.處罰申訴員工如對考勤處罰有異議，可在接到處罰通知后的[X]個工作日內(nèi)，向人力資源部提出申訴。人力資源部將進行調(diào)