招聘怎么做面試題及答案

一、單項(xiàng)選擇題（每題2分，共10題）1.面試開始時(shí)，最適宜的開場方式是（）A.直接進(jìn)入提問環(huán)節(jié)B.簡單介紹公司和崗位C.讓候選人做詳細(xì)自我介紹答案：B2.以下哪種問題有助于了解候選人的實(shí)際工作能力（）A.你對這個崗位有什么期望？B.請舉例說明你解決過的一個復(fù)雜問題C.你未來5年的職業(yè)規(guī)劃是什么？答案：B3.面試中觀察候選人肢體語言主要是為了（）A.判斷其是否緊張B.了解其性格特點(diǎn)C.確認(rèn)其表達(dá)真實(shí)性答案：C4.當(dāng)候選人回答問題偏離主題，面試官應(yīng)（）A.直接打斷糾正B.耐心聽完再引導(dǎo)回來C.放棄該問題追問答案：B5.評估候選人團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力，較好的提問是（）A.你喜歡團(tuán)隊(duì)工作嗎？B.講一次你在團(tuán)隊(duì)中發(fā)揮重要作用的經(jīng)歷C.你覺得團(tuán)隊(duì)成員應(yīng)具備什么素質(zhì)？答案：B6.為確保公平，面試流程應(yīng)（）A.因人而異B.標(biāo)準(zhǔn)化C.根據(jù)崗位靈活調(diào)整答案：B7.以下哪種情況不適合錄用（）A.經(jīng)驗(yàn)略有不足但學(xué)習(xí)能力強(qiáng)B.頻繁跳槽且無合理理由C.對薪資要求略高于預(yù)算答案：B8.面試結(jié)束時(shí)，告知候選人后續(xù)流程的主要目的是（）A.體現(xiàn)公司規(guī)范B.安撫候選人情緒C.讓候選人有明確預(yù)期答案：C9.面試中考查候選人應(yīng)變能力，可問（）A.你對加班怎么看？B.如果工作中遇到突發(fā)緊急情況怎么辦？C.你如何平衡工作和生活？答案：B10.篩選簡歷時(shí)重點(diǎn)關(guān)注（）A.學(xué)歷背景B.工作經(jīng)驗(yàn)與崗位匹配度C.證書數(shù)量答案：B二、多項(xiàng)選擇題（每題2分，共10題）1.面試前準(zhǔn)備工作包括（）A.熟悉崗位要求B.了解候選人簡歷C.布置面試環(huán)境答案：ABC2.有效面試提問技巧有（）A.開放性問題B.封閉式問題C.追問細(xì)節(jié)答案：ABC3.考查候選人溝通能力可從以下方面（）A.語言表達(dá)清晰度B.傾聽理解能力C.情緒穩(wěn)定性答案：AB4.面試中判斷候選人誠信度的方法有（）A.核實(shí)工作經(jīng)歷B.觀察回答問題時(shí)表情C.詢問離職原因合理性答案：ABC5.評估候選人學(xué)習(xí)能力可關(guān)注（）A.過往培訓(xùn)經(jīng)歷B.解決新問題的表現(xiàn)C.業(yè)余學(xué)習(xí)情況答案：ABC6.面試結(jié)束后評估內(nèi)容包括（）A.候選人綜合素質(zhì)B.與崗位匹配度C.面試過程表現(xiàn)答案：ABC7.營造良好面試氛圍的方式有（）A.微笑、禮貌待人B.用輕松話題開場C.詳細(xì)介紹公司福利答案：AB8.以下哪些屬于面試誤區(qū)（）A.以貌取人B.先入為主C.過于注重學(xué)歷答案：ABC9.選擇面試地點(diǎn)需考慮（）A.安靜無干擾B.交通便利C.環(huán)境舒適答案：ABC10.面試中了解候選人職業(yè)穩(wěn)定性可問（）A.你計(jì)劃在本地區(qū)長期發(fā)展嗎？B.你對目前工作地點(diǎn)的接受程度？C.你換工作頻率是怎樣的？答案：ABC三、判斷題（每題2分，共10題）1.面試時(shí)只需要關(guān)注候選人專業(yè)技能，其他方面不重要。（×）2.讓候選人主導(dǎo)面試節(jié)奏可以更好了解其能力。（×）3.面試過程中做筆記會分散面試官注意力，不應(yīng)做筆記。（×）4.詢問候選人興趣愛好對招聘沒有實(shí)際意義。（×）5.對于經(jīng)驗(yàn)豐富的候選人，不需要進(jìn)行背景調(diào)查。（×）6.面試開始時(shí)應(yīng)直接詢問敏感問題，了解候選人真實(shí)情況。（×）7.候選人回答問題聲音小，一定代表其不自信。（×）8.為節(jié)省時(shí)間，可同時(shí)面試多位候選人。（×）9.候選人與面試官觀點(diǎn)不一致時(shí)，應(yīng)立即否定其觀點(diǎn)。（×）10.招聘面試中，第一印象往往決定是否錄用。（×）四、簡答題（每題5分，共4題）1.簡述面試中考查候選人責(zé)任心的方法。答案：可詢問候選人在過往工作或項(xiàng)目中，面對困難任務(wù)時(shí)的態(tài)度和行動；追問出現(xiàn)失誤時(shí)，其承擔(dān)責(zé)任的做法；了解其主動承擔(dān)額外工作的經(jīng)歷。2.如何在面試中有效考查候選人的抗壓能力？答案：可描述工作中的高壓場景，問候選人應(yīng)對策略；詢問過去面對重大壓力事件時(shí)的表現(xiàn)，包括情緒調(diào)節(jié)和解決問題的方法；觀察面試中面對尖銳問題時(shí)的反應(yīng)。3.面試后如何向未通過的候選人反饋結(jié)果？答案：以禮貌、誠懇態(tài)度告知結(jié)果，強(qiáng)調(diào)是綜合評估并非個人問題。簡單說明未通過原因，如經(jīng)驗(yàn)、技能不匹配等。表達(dá)對其的肯定，鼓勵未來再嘗試。4.請說出面試中評估候選人領(lǐng)導(dǎo)能力的要點(diǎn)。答案：關(guān)注其過往領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)的經(jīng)歷，如目標(biāo)設(shè)定、任務(wù)分配、激勵成員等方面；了解其處理團(tuán)隊(duì)沖突的方式；看其在帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)達(dá)成目標(biāo)過程中的決策能力。五、討論題（每題5分，共4題）1.討論面試中如何避免因個人偏見影響對候選人的判斷。答案：提前明確崗位標(biāo)準(zhǔn)，依據(jù)客觀標(biāo)準(zhǔn)評價(jià)；面試過程記錄關(guān)鍵信息，避免憑印象；多人面試共同評估，交流看法；定期回顧面試結(jié)果，反思判斷過程。2.若遇到候選人在面試中夸大自己能力，應(yīng)如何應(yīng)對？答案：追問具體事例細(xì)節(jié)，看是否能自圓其說；通過旁敲側(cè)擊詢問相關(guān)經(jīng)歷；要求提供成果證明。若確定夸大，禮貌結(jié)束面試。3.談?wù)劽嬖囍腥绾慰疾楹蜻x人的創(chuàng)新能力。答案：詢問其在工作或?qū)W習(xí)中提出的創(chuàng)新性想法及實(shí)施效果；給出實(shí)際工作問題，看其能否提出新穎解決方案；了解其