勞動法試題及答案

一、單項選擇題（每題2分，共20分）1.我國《勞動法》規定的最低就業年齡是（）A.14周歲B.16周歲C.18周歲D.20周歲2.以下屬于勞動合同必備條款的是（）A.試用期B.福利待遇C.勞動報酬D.補充保險3.勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的（）A.50%B.60%C.80%D.100%4.用人單位安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的（）的工資報酬。A.100%B.150%C.200%D.300%5.勞動者提前（）以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。A.10日B.15日C.30日D.60日6.勞動爭議申請仲裁的時效期間為（）A.6個月B.1年C.2年D.3年7.以下不屬于用人單位可以裁員的情形是（）A.依照企業破產法規定進行重整的B.生產經營發生嚴重困難的C.企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整D.女職工在孕期、產期、哺乳期的8.用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付（）倍的工資。A.1B.2C.3D.49.國家實行勞動者每日工作時間不超過（）小時、平均每周工作時間不超過（）小時的工時制度。A.8；40B.8；44C.10；40D.10；4410.用人單位招用勞動者，（）扣押勞動者的居民身份證和其他證件。A.可以B.不得C.視情況D.經同意后可以二、多項選擇題（每題2分，共20分）1.以下屬于勞動法律關系主體的有（）A.勞動者B.用人單位C.勞動行政部門D.工會2.勞動合同的解除分為（）A.雙方協商解除B.勞動者單方解除C.用人單位單方解除D.自動解除3.以下屬于用人單位應當支付經濟補償的情形有（）A.用人單位提出并與勞動者協商一致解除勞動合同的B.勞動者因用人單位未依法為其繳納社會保險費而解除勞動合同的C.用人單位經濟性裁員的D.勞動合同期滿，用人單位維持或提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的4.勞動者依法享受的假期有（）A.年休假B.病假C.婚假D.產假5.以下屬于勞動爭議處理方式的有（）A.協商B.調解C.仲裁D.訴訟6.用人單位可以代扣勞動者工資的情形有（）A.用人單位代扣代繳的個人所得稅B.用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用C.法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費D.因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位從勞動者本人的工資中扣除賠償經濟損失7.以下關于試用期的說法正確的有（）A.勞動合同期限3個月以上不滿1年的，試用期不得超過1個月B.勞動合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個月C.3年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過6個月D.試用期包含在勞動合同期限內8.勞動保護的主要內容包括（）A.勞動安全B.勞動衛生C.女職工保護D.未成年工保護9.以下屬于集體合同內容的有（）A.勞動報酬B.工作時間C.休息休假D.保險福利10.用人單位有下列哪些情形的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償（）A.未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的B.低于當地最低工資標準支付勞動者工資的C.安排加班不支付加班費的D.解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的三、判斷題（每題2分，共20分）1.所有勞動者都適用《勞動法》。（）2.勞動合同可以口頭訂立。（）3.用人單位可以隨意延長勞動者工作時間。（）4.勞動者在試用期內可以隨時解除勞動合同。（）5.勞動爭議仲裁是勞動爭議訴訟的必經程序。（）6.用人單位支付的工資不得低于當地最低工資標準。（）7.女職工生育享受不少于90天的產假。（）8.用人單位與勞動者約定的服務期超過勞動合同期限的，勞動合同期限自動順延至服務期滿。（）9.勞動保護是用人單位的法定義務。（）10.集體合同對用人單位和全體勞動者都具有約束力。（）四、簡答題（每題5分，共20分）1.簡述勞動合同的特征。答：勞動合同主體特定，一方是勞動者，一方是用人單位；具有從屬性，勞動者需服從用人單位管理；是雙務、有償、諾成合同；涉及第三人利益，如社會保險等。2.用人單位在哪些情形下可以解除勞動合同？答：勞動者嚴重違紀、失職等；勞動者患病或非因工負傷不能勝任；不能勝任工作經培訓或調崗仍不能勝任；勞動合同訂立時的客觀情況發生重大變化；經濟性裁員等情形。3.簡述勞動爭議的范圍。答：因確認勞動關系；因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同；因除名、辭退和辭職、離職；因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護；因勞動報酬、工傷醫療費等發生的爭議。4.簡述勞動者的權利。答：平等就業和選擇職業權；取得勞動報酬權；休息休假權；獲得勞動安全衛生保護權；接受職業技能培訓權；享受社會保險和福利權；提請勞動爭議處理權等。五、討論題（每題5分，共20分）1.談談你對當前企業加班現象普遍的看法及應對措施。答：加班普遍反映企業生產經營壓力大等問題。過度加班損害勞動者權益。應對措施包括企業合理安排生產計劃、提高效率；政府加強監管，規范加班制度；勞動者增強維權意識，依法維護自身休息權。2.討論如何更好地保障女職工的勞動權益。答：企業應落實女職工特殊保護規定，提供適宜工作環境；加強宣傳教育，消除性別歧視觀念；完善法律法規，加大對侵害女職工權益行為的懲處力度；建立健全監督機制，保障制度落實。3.說說勞動仲裁和勞動訴訟在處理勞動爭議中的作用及優缺點。答：作用是解決勞動糾紛，維護雙方合法權益。仲裁優點是程序簡便、效率高；缺點是有時權威性不足。訴訟優點是權威性強、更公正；缺點是程序復雜、耗時久。二者相互補充，共同保障權益。4.探討在新經濟形勢下，勞動法面臨的挑戰與應對策略。答：挑戰有新就業形態勞動者權益保障難等。策略包括完善法律法規，適應新經濟需求；加強部門協同監管；推動行業協會制定規范標準；提升勞動者法律意識和維權能力。答案一、單項選擇題1.B2.C3.C4.B5.C6.B7.D8.B9.B10.B二、多項選擇題1