人力試題及答案

單項選擇題（每題2分，共10題）1.人力資源管理的核心是（）A.人員招聘B.績效管理C.薪酬管理答案：B2.工作分析的成果是（）A.工作說明書B.招聘計劃C.培訓方案答案：A3.內部招聘的優點不包括（）A.了解企業B.帶來新思想C.激勵員工答案：B4.績效反饋最主要的方式是（）A.書面報告B.績效面談C.同事評價答案：B5.下列屬于保健因素的是（）A.晉升機會B.工作環境C.成就感答案：B6.培訓需求分析的三個層面不包括（）A.組織層面B.任務層面C.市場層面答案：C7.人力資源規劃的第一步是（）A.需求預測B.現狀評估C.供給預測答案：B8.勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過（）A.一個月B.二個月C.三個月答案：B9.寬帶薪酬的特點是（）A.等級多B.薪酬區間跨度小C.注重績效答案：C10.平衡計分卡從幾個維度衡量企業績效（）A.3個B.4個C.5個答案：B多項選擇題（每題2分，共10題）1.人力資源規劃包括（）A.人員補充規劃B.培訓開發規劃C.薪酬規劃答案：ABC2.外部招聘渠道有（）A.校園招聘B.網絡招聘C.獵頭公司答案：ABC3.培訓效果評估的層次包括（）A.反應層面B.學習層面C.行為層面答案：ABC4.績效評估的方法有（）A.排序法B.關鍵事件法C.360度評估法答案：ABC5.薪酬體系設計的原則包括（）A.公平性原則B.激勵性原則C.合法性原則答案：ABC6.員工福利的類型有（）A.法定福利B.企業補充福利C.津貼答案：AB7.職業生涯規劃的階段有（）A.探索期B.建立期C.維持期答案：ABC8.人力資源管理的職能有（）A.規劃B.招聘C.培訓答案：ABC9.工作評價的方法有（）A.排序法B.因素計點法C.分類法答案：ABC10.勞動爭議處理的方式有（）A.協商B.調解C.仲裁答案：ABC判斷題（每題2分，共10題）1.人力資源是第一資源。（）答案：對2.招聘的首要原則是公平原則。（）答案：錯（首要原則是因事擇人原則）3.培訓需求分析只需要考慮組織需求。（）答案：錯（還需考慮任務和人員需求）4.績效評估只關注結果。（）答案：錯（也關注過程）5.薪酬越高，員工激勵效果一定越好。（）答案：錯6.員工福利對企業沒有作用。（）答案：錯7.職業生涯規劃是員工個人的事情，與企業無關。（）答案：錯8.工作分析只能由人力資源部門完成。（）答案：錯9.內部晉升可以避免“近親繁殖”。（）答案：錯（外部招聘可避免）10.勞動爭議發生后必須先仲裁再訴訟。（）答案：對簡答題（每題5分，共4題）1.簡述人力資源規劃的作用。答案：滿足企業發展對人員的需求；合理配置人力資源；提高人力資源利用效率；為其他人力資源管理活動提供基礎和依據。2.培訓需求分析從哪幾個層面進行？答案：組織層面，分析組織目標、資源等對培訓的需求；任務層面，分析工作任務對員工知識技能的要求；人員層面，分析員工個體的差距和需求。3.簡述績效面談的目的。答案：讓員工了解自身績效表現；使員工認識優勢與不足；共同制定改進計劃；加強管理者與員工的溝通交流，促進員工成長。4.簡述薪酬體系設計的流程。答案：進行薪酬調查；確定薪酬策略；工作分析與評價；建立薪酬結構；制定薪酬管理制度；薪酬體系調整與完善。討論題（每題5分，共4題）1.如何有效提高員工的工作滿意度？答案：提供公平合理的薪酬福利；創造良好的工作環境；給予員工充分的職業發展機會；加強與員工的溝通交流，重視員工意見和建議。2.企業如何平衡員工培訓成本與收益？答案：精準分析培訓需求，確保培訓內容實用；選擇合適的培訓方式，降低成本；建立培訓效果評估體系，衡量收益；將培訓與員工績效、晉升掛鉤，提高培訓轉化。3.怎樣建立良好的雇主品牌形象？答案：提供有競爭力的薪酬福利；關注員工職業發展；營造積極的企業文化；樹立良好的企業社會形象；加強與員工、潛在人才的溝通交