應(yīng)聘獵頭的測試題及答案

一、單項(xiàng)選擇題（每題2分，共10題）1.以下哪種渠道招聘高級人才效果通常較好？A.校園招聘B.社交媒體C.人才市場答案：B2.獵頭工作中，與候選人初步溝通首選方式是？A.郵件B.電話C.短信答案：B3.衡量獵頭業(yè)績關(guān)鍵指標(biāo)是？A.溝通候選人數(shù)量B.成功推薦人數(shù)C.客戶滿意度答案：B4.當(dāng)候選人對薪資期望過高，應(yīng)？A.直接拒絕B.協(xié)商調(diào)整C.按其要求推薦答案：B5.快速了解一個行業(yè)，最佳途徑是？A.看行業(yè)報(bào)告B.詢問同行C.參加行業(yè)會議答案：A6.與客戶初次對接，重點(diǎn)了解？A.公司文化B.招聘職位需求C.客戶個人喜好答案：B7.候選人簡歷篩選時，最關(guān)注？A.學(xué)歷背景B.工作經(jīng)驗(yàn)匹配度C.獲獎情況答案：B8.建立人才庫，主要目的是？A.方便聯(lián)系候選人B.儲備人才C.展示公司實(shí)力答案：B9.獵頭在談判中角色是？A.主導(dǎo)者B.協(xié)調(diào)者C.旁觀者答案：B10.給候選人推薦職位，需要提前準(zhǔn)備？A.公司詳細(xì)信息B.競爭對手資料C.行業(yè)未來趨勢答案：A二、多項(xiàng)選擇題（每題2分，共10題）1.優(yōu)秀獵頭應(yīng)具備能力有？A.溝通能力B.行業(yè)洞察力C.抗壓能力答案：ABC2.常見人才尋訪渠道包括？A.專業(yè)招聘網(wǎng)站B.內(nèi)部推薦C.人脈關(guān)系答案：ABC3.與候選人溝通要點(diǎn)有？A.了解職業(yè)規(guī)劃B.介紹職位優(yōu)勢C.詢問薪資期望答案：ABC4.篩選簡歷時考慮因素有？A.工作穩(wěn)定性B.技能掌握情況C.教育背景答案：ABC5.客戶關(guān)系維護(hù)方法有？A.定期回訪B.提供人才市場信息C.贈送禮品答案：AB6.談判中可能涉及方面有？A.薪資B.福利待遇C.工作地點(diǎn)答案：ABC7.提升候選人入職率措施有？A.做好入職引導(dǎo)B.解決候選人疑慮C.給予豐厚獎金答案：AB8.制作人才報(bào)告包含內(nèi)容有？A.候選人基本信息B.優(yōu)勢劣勢分析C.推薦理由答案：ABC9.了解客戶公司可通過途徑有？A.公司官網(wǎng)B.新聞報(bào)道C.客戶員工訪談答案：ABC10.對于難尋候選人可采取策略有？A.擴(kuò)大尋訪范圍B.調(diào)整招聘要求C.提高尋訪報(bào)酬答案：AB三、判斷題（每題2分，共10題）1.獵頭只需專注尋找候選人，無需了解客戶公司業(yè)務(wù)。（×）2.候選人學(xué)歷不高，一定不能推薦。（×）3.與候選人溝通要保持誠實(shí)和專業(yè)。（√）4.人才庫建立后無需更新。（×）5.面試候選人只是用人部門職責(zé)，獵頭不用參與。（×）6.客戶對推薦候選人不滿意，就不再合作。（×）7.溝通中應(yīng)盡量滿足候選人所有要求。（×）8.社交媒體是挖掘潛在候選人的有效途徑。（√）9.不了解行業(yè)也能做好獵頭工作。（×）10.談判中不能做出任何讓步。（×）四、簡答題（每題5分，共4題）1.簡述獵頭在人才招聘中核心作用答案：精準(zhǔn)匹配人才與崗位需求。憑借專業(yè)和資源，深入了解客戶需求，廣泛尋訪候選人，嚴(yán)格篩選評估，促進(jìn)雙方達(dá)成合作，提高招聘效率和質(zhì)量。2.如何有效維護(hù)人才庫答案：定期更新候選人信息，包括工作變動、技能提升等。按行業(yè)、職位等分類管理，方便檢索。保持與候選人適度聯(lián)系，確保人才庫的活躍性和有效性。3.當(dāng)客戶對推薦候選人不太滿意時，獵頭該怎么做答案：誠懇溝通，了解客戶不滿意具體原因。分析問題，重新評估需求。再次篩選尋訪更合適候選人，過程中及時與客戶反饋進(jìn)度，爭取滿足需求。4.闡述獵頭與候選人初次電話溝通要點(diǎn)答案：表明身份來意，建立信任。簡潔介紹職位大致情況，詢問候選人意向。關(guān)注候選人反應(yīng)，解答疑問。提前準(zhǔn)備問題，了解關(guān)鍵信息，把控溝通節(jié)奏。五、討論題（每題5分，共4題）1.談?wù)勀銓Ξ?dāng)前熱門行業(yè)人才競爭趨勢看法答案：當(dāng)前熱門行業(yè)如人工智能、新能源等人才競爭激烈。需求增長迅速，人才供不應(yīng)求。企業(yè)不惜高薪、優(yōu)福利吸引。人才流動頻繁，獵頭等機(jī)構(gòu)需緊跟變化，精準(zhǔn)定位人才，助力企業(yè)發(fā)展。2.在跨地區(qū)招聘高端人才時，可能面臨哪些挑戰(zhàn)及應(yīng)對策略答案：挑戰(zhàn)有地區(qū)文化差異、薪酬標(biāo)準(zhǔn)不同、工作環(huán)境差異等。應(yīng)對策略是深入了解當(dāng)?shù)厍闆r，提前溝通說明工作地特點(diǎn)優(yōu)勢，協(xié)調(diào)薪酬福利，做好入職引導(dǎo)等。3.若成功入職獵頭崗位，如何快速建立自己的人脈資源答案：參加行業(yè)活動，結(jié)識同行、企業(yè)HR等。利用社交媒體平臺，分享專業(yè)見解吸引關(guān)注。積極維護(hù)與候選人、客戶關(guān)系，通過口碑推薦結(jié)識更多人脈，逐步