工會考試試題及答案網盤

一、單項選擇題（每題2分，共10題）1.工會的基本職責是（）A.維護職工合法權益B.組織職工勞動競賽C.開展職工文體活動答案：A2.企業工會會員大會或會員代表大會（）召開一次。A.每年B.每半年C.每兩年答案：A3.職工代表大會代表中，一線職工和技術人員比例一般不低于（）A.30%B.50%C.70%答案：B4.工會經費的主要來源是（）A.政府撥款B.會員繳納的會費C.企業行政方面撥繳的經費答案：C5.基層工會委員會每屆任期（）A.3年B.3至5年C.5年答案：B6.工會會員每月按本人工資收入的（）向所在基層工會繳納會費。A.0.5%B.1%C.1.5%答案：A7.企業單方面解除職工勞動合同時，應當事先將理由通知（）A.勞動部門B.工會C.職工本人答案：B8.職工代表大會進行選舉和作出決議，必須經全體職工代表（）通過。A.三分之一以上B.半數以上C.三分之二以上答案：B9.工會通過（），協調勞動關系，維護企業職工勞動權益。A.平等協商和集體合同制度B.職工代表大會制度C.勞動爭議調解制度答案：A10.中國工會的最高領導機關是（）A.中華全國總工會執行委員會B.中華全國總工會全國代表大會C.中華全國總工會書記處答案：B二、多項選擇題（每題2分，共10題）1.工會的社會職能有（）A.維護職能B.建設職能C.參與職能D.教育職能答案：ABCD2.職工代表大會的職權有（）A.審議建議權B.審議通過權C.審議決定權D.評議監督權答案：ABCD3.工會會員享有以下權利（）A.選舉權B.被選舉權C.表決權D.申訴權答案：ABCD4.企業簽訂集體合同，應當包括（）等事項。A.勞動報酬B.工作時間C.休息休假D.勞動安全衛生答案：ABCD5.基層工會組織的工作原則是（）A.群眾化B.民主化C.法制化D.社會化答案：AB6.工會勞動法律監督的方式有（）A.提出意見B.發出《工會勞動法律監督意見書》C.要求整改D.向有關部門反映答案：ABCD7.工會開展困難職工幫扶工作的主要形式有（）A.生活救助B.醫療救助C.子女教育救助D.就業援助答案：ABCD8.工會經費主要用于（）A.為職工服務B.工會活動C.購置固定資產D.上繳上級工會答案：AB9.企業勞動爭議調解委員會由（）組成。A.職工代表B.企業代表C.工會代表D.勞動行政部門代表答案：ABC10.工會組織職工開展的勞動競賽形式包括（）A.崗位練兵B.技術比武C.合理化建議活動D.小發明小創造活動答案：ABCD三、判斷題（每題2分，共10題）1.工會是職工自愿結合的工人階級的群眾組織。（）答案：對2.企業、事業單位、機關有會員二十五人以下的，應當建立基層工會委員會。（）答案：錯（二十五人以上建立，二十五人以下可以單獨建立也可以聯合建立）3.職工代表大會可以替代工會的職能。（）答案：錯4.工會經費可以用于購買高檔禮品。（）答案：錯5.基層工會專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其勞動合同期限自動延長。（）答案：對6.企業單方面解除職工勞動合同，無需通知工會。（）答案：錯7.職工代表大會代表實行常任制。（）答案：對8.工會會員連續六個月不繳納會費、不參加工會組織生活，經教育拒不改正，應當視為自動退會。（）答案：對9.集體合同的效力低于勞動合同。（）答案：錯（集體合同效力高于勞動合同）10.工會可以組織職工參與本單位的民主決策、民主管理和民主監督。（）答案：對四、簡答題（每題5分，共4題）1.簡述工會維護職工合法權益的主要途徑。答案：通過平等協商和集體合同制度，維護職工勞動權益；發揮職工代表大會作用，保障職工民主權利；參與勞動爭議調解仲裁，為職工維權；監督企業執行勞動法律法規，維護職工合法權益。2.基層工會的主要任務是什么？答案：維護職工合法權益，開展職工教育活動，組織職工參與民主管理，推動企業發展；關心職工生活，幫扶困難職工；組織文體活動，豐富職工精神文化生活；做好工會經費管理和會員發展等工作。3.職工代表大會有哪些作用？答案：保障職工民主權利，使職工參與企業管理決策；維護職工合法權益，對涉及職工利益事項審議決定；促進企業發展，通過職工提建議等推動企業改進工作；協調勞動關系，促進企業和諧穩定。4.工會經費的使用原則是什么？答案：堅持經費獨立原則，依法進行核算；堅持預算管理原則，合理編制收支；堅持服務職工原則，經費多用于職工服務和活動；堅持勤儉節約原則，杜絕浪費。五、討論題（每題5分，共4題）1.如何提高工會在職工中的影響力和凝聚力？答案：加強宣傳，讓職工了解工會職能與作用；積極維權，切實解決職工實際問題；開展多樣活動，滿足職工精神文化需求；傾聽職工心聲，增強職工參與感，使工會真正成為職工之家。2.企業工會如何在促進企業發展與維護職工權益間找到平衡？答案：一方面通過組織勞動競賽等促進企業發展；另一方面積極維護職工權益，如協商待遇等。溝通協調企業與職工關系，建立和諧勞動關系，推動企業和職工共贏發展。3.談談工會在構建和諧勞動關系中的重要性。答案：工會能代表職工與企業協商溝通，化解矛盾；推動勞動法律法規落實，保障職工權益；組織活動增進職工與企業感情。是維護職工