陜西勞務員考試題目及答案

單項選擇題（每題2分，共10題）1.勞務分包合同的簽訂主體是（）A.總承包單位與建設單位B.勞務分包單位與建設單位C.總承包單位與勞務分包單位D.勞務分包單位與監理單位答案：C2.勞務人員工資發放周期最長不得超過（）A.一個月B.兩個月C.三個月D.四個月答案：C3.勞務實名制管理的基礎是（）A.勞務合同簽訂B.人員考勤C.工資發放D.人員信息采集答案：D4.以下哪種不屬于勞務糾紛的常見形式（）A.工資糾紛B.工傷糾紛C.質量糾紛D.合同糾紛答案：C5.勞務隊伍進場前，要進行（）A.技術交底B.安全交底C.合同交底D.以上都是答案：D6.勞務員在勞務人員動態管理中，不負責（）A.人員增減變動B.崗位調整C.績效考核D.項目進度把控答案：D7.勞務人員培訓檔案不包括（）A.培訓計劃B.培訓記錄C.培訓效果評估D.人員家庭信息答案：D8.勞務分包企業資質分為（）個序列A.1B.2C.3D.4答案：A9.勞務糾紛調解的基本原則不包括（）A.合法原則B.公正原則C.自愿原則D.強制原則答案：D10.勞務資料整理歸檔的最后一步是（）A.收集B.分類C.裝訂D.保管答案：D多項選擇題（每題2分，共10題）1.勞務員的工作職責包括（）A.勞務人員招聘B.勞務合同管理C.工資核算與發放D.勞務糾紛處理答案：ABCD2.勞務分包合同應明確的內容有（）A.勞務分包工作內容B.勞務報酬C.質量標準D.雙方權利義務答案：ABCD3.勞務人員考勤方式有（）A.打卡考勤B.點名考勤C.電子考勤D.書面簽到答案：ABCD4.勞務糾紛產生的原因包括（）A.合同不規范B.工資拖欠C.工傷處理不當D.勞務人員素質低答案：ABC5.勞務人員培訓內容包含（）A.職業技能B.安全知識C.法律法規D.企業文化答案：ABC6.勞務實名制管理的作用有（）A.保障勞務人員權益B.規范企業用工C.便于管理和監督D.提高企業效益答案：ABC7.勞務資料包括（）A.勞務合同B.人員花名冊C.考勤記錄D.工資發放表答案：ABCD8.勞務隊伍選擇的標準有（）A.資質合格B.業績良好C.信譽可靠D.價格低廉答案：ABC9.勞務員在工資管理方面的工作有（）A.核算工資B.編制工資支付表C.監督工資發放D.確定工資標準答案：ABC10.勞務糾紛調解方式有（）A.自行協商B.企業內部調解C.勞動仲裁D.法院訴訟答案：AB判斷題（每題2分，共10題）1.勞務分包單位無需對勞務人員進行培訓。（）答案：錯誤2.勞務人員工資可以以實物形式發放。（）答案：錯誤3.勞務合同簽訂后不能進行變更。（）答案：錯誤4.勞務實名制管理只針對新入場人員。（）答案：錯誤5.勞務糾紛只能通過法律途徑解決。（）答案：錯誤6.勞務員不需要參與項目的成本核算。（）答案：錯誤7.勞務隊伍資質過期不影響繼續施工。（）答案：錯誤8.勞務人員考勤記錄無需保存。（）答案：錯誤9.勞務資料整理可以隨意進行，無需遵循一定規則。（）答案：錯誤10.勞務分包企業可以將勞務作業再分包。（）答案：錯誤簡答題（每題5分，共4題）1.簡述勞務實名制管理的意義。答案：保障勞務人員權益，明確用工關系；規范企業用工行為，避免非法用工；便于對勞務人員動態管理、監督，提高管理效率，維護行業秩序。2.勞務糾紛調解有哪些要點？答案：遵循合法、公正、自愿原則。了解糾紛起因，收集證據，客觀分析責任。積極溝通雙方，提出合理解決方案，促使達成一致，避免矛盾激化。3.勞務員如何做好勞務人員培訓工作？答案：根據需求制定培訓計劃，涵蓋技能、安全等內容。選擇合適培訓方式，如集中授課、現場實操。培訓中做好記錄，培訓后評估效果，不斷改進培訓工作。4.勞務合同管理的主要內容是什么？答案：包括合同的簽訂，確保條款清晰、合法；合同的履行，監督雙方按約執行；合同的變更與解除，按規定程序處理；合同資料歸檔保管，便于查閱。討論題（每題5分，共4題）1.如何有效預防勞務糾紛的發生？答案：規范合同簽訂，明確雙方權利義務；做好工資管理，按時足額發放；加強安全教育培訓，減少工傷事故；建立溝通機制，及時解決勞務人員訴求。2.勞務員在勞務隊伍管理中遇到不服從管理的勞務人員應如何處理？答案：先了解其不服從原因，溝通交流解決問題。若因對規定不理解，耐心解釋；若是故意為之，嚴肅批評教育，按規章制度處理，嚴重的依規清退。3.談談勞務資料管理對項目施工的重要性。答案：勞務資料如合同、考勤、工資表等，是項目施工管理的依據。能反映勞務人員情況，便于合理調配資源，處理糾紛有