考試題及答案公務(wù)員

一、單項選擇題（每題2分，共10題）1.公務(wù)員考核的重點是（）A.德B.能C.勤D.績答案：D2.新錄用公務(wù)員試用期為（）A.6個月B.12個月C.18個月D.24個月答案：B3.公務(wù)員獎勵的最高等級是（）A.嘉獎B.記一等功C.授予榮譽稱號D.記三等功答案：C4.公務(wù)員交流的方式不包括（）A.調(diào)任B.轉(zhuǎn)任C.掛職鍛煉D.辭職答案：D5.公務(wù)員職務(wù)和身份保障權(quán)是指（）A.獲得工資報酬B.提出申訴和控告C.非因法定事由、非經(jīng)法定程序，不被免職、降職、辭退或者處分D.參加培訓(xùn)答案：C6.我國公務(wù)員的管理體制是（）A.分類管理B.統(tǒng)一管理C.集中管理D.分散管理答案：A7.公務(wù)員晉升領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定實行（）A.任職前公示制度B.任職試用期制度C.任職前公示制度和任職試用期制度D.都不對答案：C8.下列不屬于公務(wù)員處分的是（）A.警告B.降職C.撤職D.開除答案：B9.公務(wù)員培訓(xùn)的原則不包括（）A.理論聯(lián)系實際B.按需施教C.講求實效D.全面培訓(xùn)答案：D10.公務(wù)員職位類別不包括（）A.綜合管理類B.專業(yè)技術(shù)類C.行政執(zhí)法類D.企業(yè)管理類答案：D二、多項選擇題（每題2分，共10題）1.公務(wù)員應(yīng)當(dāng)具備的條件有（）A.具有中華人民共和國國籍B.年滿十八周歲C.擁護中華人民共和國憲法D.具有良好的品行答案：ABCD2.公務(wù)員考核的內(nèi)容包括（）A.德B.能C.勤D.績E.廉答案：ABCDE3.公務(wù)員獎勵的種類有（）A.嘉獎B.記三等功C.記二等功D.記一等功E.授予榮譽稱號答案：ABCDE4.公務(wù)員交流的方式有（）A.調(diào)任B.轉(zhuǎn)任C.掛職鍛煉D.輪崗答案：ABC5.公務(wù)員的回避類型有（）A.職務(wù)回避B.地域回避C.公務(wù)回避D.業(yè)務(wù)回避答案：ABC6.公務(wù)員培訓(xùn)的類型有（）A.初任培訓(xùn)B.任職培訓(xùn)C.專門業(yè)務(wù)培訓(xùn)D.在職培訓(xùn)答案：ABCD7.公務(wù)員申訴的范圍包括（）A.處分B.辭退或者取消錄用C.降職D.定期考核定為不稱職答案：ABCD8.公務(wù)員的工資包括（）A.基本工資B.津貼C.補貼D.獎金答案：ABCD9.下列屬于公務(wù)員職務(wù)的有（）A.國家級正職B.省部級正職C.廳局級正職D.縣處級正職答案：ABCD10.公務(wù)員辭去公職的限制性條件有（）A.未滿國家規(guī)定的最低服務(wù)年限的B.在涉及國家秘密等特殊職位任職或者離開上述職位不滿國家規(guī)定的脫密期限的C.重要公務(wù)尚未處理完畢，且須由本人繼續(xù)處理的D.正在接受審計、紀(jì)律審查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未終結(jié)的答案：ABCD三、判斷題（每題2分，共10題）1.公務(wù)員一經(jīng)錄用，就擁有公務(wù)員身份。（）答案：錯2.公務(wù)員考核分為平時考核、專項考核和定期考核等方式。（）答案：對3.公務(wù)員獎勵可以適用于集體。（）答案：對4.公務(wù)員在掛職鍛煉期間，不改變與原機關(guān)的人事關(guān)系。（）答案：對5.公務(wù)員的職務(wù)與級別是確定公務(wù)員工資及其他待遇的依據(jù)。（）答案：對6.公務(wù)員申訴只能向同級公務(wù)員主管部門提出。（）答案：錯7.公務(wù)員的工資可以根據(jù)工作需要進行調(diào)整。（）答案：對8.新錄用的公務(wù)員試用期不合格的，取消錄用。（）答案：對9.公務(wù)員不得在其配偶、子女及其配偶經(jīng)營的企業(yè)、營利性組織的行業(yè)監(jiān)管或者主管部門擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)成員。（）答案：對10.公務(wù)員因工作需要在機關(guān)外兼職，應(yīng)當(dāng)經(jīng)有關(guān)機關(guān)批準(zhǔn)，可以領(lǐng)取兼職報酬。（）答案：錯四、簡答題（每題5分，共4題）1.簡述公務(wù)員的權(quán)利。答案：獲得履行職責(zé)應(yīng)當(dāng)具有的工作條件；非因法定事由、非經(jīng)法定程序，不被免職、降職、辭退或者處分；獲得工資報酬，享受福利、保險待遇；參加培訓(xùn)；對機關(guān)工作和領(lǐng)導(dǎo)人員提出批評和建議；提出申訴和控告；申請辭職等。2.簡述公務(wù)員考核的作用。答案：為公務(wù)員的獎勵、懲戒、職務(wù)升降、職務(wù)任免、培訓(xùn)、辭退等人事管理活動提供依據(jù)；有利于調(diào)動公務(wù)員工作積極性和創(chuàng)造性；有助于提高機關(guān)工作效率；促進公務(wù)員自身素質(zhì)提高。3.簡述公務(wù)員處分的原則。答案：事實清楚、證據(jù)確鑿、定性準(zhǔn)確、處理恰當(dāng)、程序合法、手續(xù)完備。確保處分公平公正，以規(guī)范公務(wù)員行為，維護機關(guān)正常秩序。4.簡述公務(wù)員交流的意義。答案：有利于開闊公務(wù)員視野，豐富工作經(jīng)驗；促進人才合理流動，優(yōu)化人才資源配置；加強不同地區(qū)、部門間聯(lián)系與協(xié)作；防止公務(wù)員久居一地形成關(guān)系網(wǎng)，加強廉政建設(shè)。五、討論題（每題5分，共4題）1.討論如何加強公務(wù)員的廉政建設(shè)。答案：加強廉政教育，提升廉潔意識；完善監(jiān)督機制，包括內(nèi)部和外部監(jiān)督；健全法律法規(guī)，明確廉政準(zhǔn)則和懲處辦法；提高待遇保障，減少因利益誘惑而腐敗的可能，營造風(fēng)清氣正的工作環(huán)境。2.談?wù)劰珓?wù)員培訓(xùn)對提升工作能力的重要性。答案：培訓(xùn)能更新知識，讓公務(wù)員適應(yīng)時代發(fā)展；傳授專業(yè)技能，提升業(yè)務(wù)處理水平；培養(yǎng)創(chuàng)新思維，提高解決復(fù)雜問題能力；促進經(jīng)驗交流，分享優(yōu)秀做法，從而整體提升公務(wù)員隊伍工作能力。3.探討如何優(yōu)化公務(wù)員的考核機制。答案：科學(xué)設(shè)定考核指標(biāo)，兼顧工作業(yè)績與品德作風(fēng)；增加考核方式多樣性，如引入群眾評價；定期考核與日常考核結(jié)合；強化考核結(jié)果運用，與獎懲、晉升