解除用工合同協議書范本

解除用工合同協議書甲方（用人單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯系電話：________________乙方（勞動者）：姓名：____________________身份證號碼：________________地址：____________________聯系電話：________________鑒于甲乙雙方于____年__月__日簽訂了《用工合同》（合同編號：________________），現經雙方友好協商，就解除該用工合同事宜達成如下協議：一、解除用工合同的原因經雙方協商一致，因[具體原因，如雙方協商調整業務方向等]，決定解除雙方簽訂的用工合同。二、解除用工合同的時間雙方同意自____年__月__日起正式解除用工合同。自該日起，甲乙雙方基于用工合同產生的權利和義務終止。三、工作交接1.乙方應在本協議生效后的[X]個工作日內，按照甲方的要求完成工作交接。交接內容包括但不限于工作資料、文件、工具、設備等。2.甲方應安排專人與乙方進行工作交接，并對交接過程進行記錄。交接完成后，雙方應簽署工作交接清單，作為交接完成的證明。四、工資及福利待遇結算1.甲方應按照法律法規及原用工合同的約定，在解除用工合同后的[X]個工作日內，向乙方支付至合同解除之日止的工資。工資結算具體金額為人民幣______元（大寫：______________________）。2.甲方應按照國家和地方相關規定，為乙方繳納社會保險和住房公積金至____年__月。3.除上述工資及福利待遇外，雙方確認不存在其他任何未結清的費用、補償或其他權益主張。五、保密及競業限制1.乙方承諾，在解除用工合同后，仍將嚴格遵守與甲方簽訂的保密協議，保守甲方的商業秘密、技術秘密及其他機密信息，不得向任何第三方披露或使用。保密期限為自本協議生效之日起[X]年。2.若原用工合同中約定了競業限制條款，乙方應繼續按照約定履行競業限制義務。競業限制期限為自本協議生效之日起[X]年。甲方應按照原約定或法律法規規定，在競業限制期間向乙方支付競業限制補償金。六、離職證明甲方應在本協議生效后的[X]個工作日內，為乙方出具解除用工合同的離職證明。七、違約責任1.若一方違反本協議的任何條款，應向對方支付違約金人民幣______元（大寫：______________________）。違約方還應承擔因違約給對方造成的全部損失，包括但不限于直接損失、間接損失、律師費、訴訟費等。2.如乙方未按照約定完成工作交接，給甲方造成損失的，乙方應予以賠償。八、爭議解決本協議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。雙方在履行本協議過程中如發生爭議，應首先通過友好協商解決；協商不成的，任何一方均有權向有管轄權的人民法院提起訴訟。九、其他條款1.本協議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。2.本協議未盡事宜，可由雙方另行簽訂補充協議，補充協議與本協議具有同等法律效力。甲方（蓋章）：__________________法定代表人或授權