工作安排的員工短期聘用合同2篇篇1甲方（聘用單位）：___________________公司乙方（受聘人員）：___________________根據中華人民共和國相關法律的規定，甲乙雙方本著公平、自愿的原則，就甲方聘用乙方從事短期工作事宜，經友好協商，達成如下協議：一、聘用期限本合同自____年____月____日起至____年____月____日止。二、工作內容及地點乙方同意接受甲方的聘用，從事___________崗位工作。工作地點：_____________。乙方應積極履行相應崗位職責，遵守甲方的規章制度和操作規程。三、工作時間和休假規定乙方的工作時間按照甲方的規定執行。如遇特殊情況需加班，乙方應積極配合。甲方應按照國家規定保障乙方的休假權益。四、薪酬與福利甲方應按月支付乙方工資，具體薪酬根據乙方的職位、經驗和能力等因素確定。甲方應根據國家規定為乙方繳納社會保險費，并提供相應的福利待遇。五、保密義務與競業限制乙方應對在工作中獲知的所有商業機密和機密信息承擔保密義務。乙方在離職后一定期限內（如半年內）不得在與甲方業務競爭的單位從事相同或類似的工作。六、違約責任如甲乙雙方中的任何一方違反本合同的任何條款，均應承擔違約責任。具體的違約責任和賠償辦法在本合同的違約條款中詳細列出。七、其他約定事項雙方可在此部分約定其他與本合同相關的事項，如培訓、知識產權歸屬等。八、合同的變更、解除和終止本合同的變更、解除和終止應符合法律法規的規定。雙方協商一致，可以變更本合同的相關內容。合同解除或終止時，雙方應依法辦理相關手續。九、爭議解決方式如甲乙雙方在合同執行過程中發生爭議，應首先通過友好協商解決；協商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。十、附則1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。2.本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。3.本合同未盡事宜，按照國家法律法規的規定執行。法律法規未作規定的，由雙方協商解決。甲方（蓋章）：___________________乙方（簽字）：___________________日期：____年____月____日日期：____年____月____日 篇2甲方（聘用單位）：___________________公司乙方（受聘人員）：___________________根據《中華人民共和國勞動法》及相關的勞動法律法規，甲乙雙方經友好協商一致，簽訂本短期聘用合同，以明確雙方的權利義務關系。本合同的有效期為______年______月______日至______年______月______日。一、工作職責與義務1.乙方應按照甲方的要求，擔任________崗位工作，并在該崗位履行職責。2.乙方應按照甲方的規定，按時完成工作任務，保證工作質量。3.乙方在工作期間應遵守甲方的規章制度，服從甲方的管理。二、工作時間與地點1.乙方的工作時間為每周______天，每天工作______小時。具體安排按照甲方的規定執行。2.乙方的工作地點在_______________。如有變動，甲方應提前通知乙方。三、薪酬與福利1.甲方向乙方支付的薪資為每月______元，支付方式為______。2.甲方應按照國家的規定為乙方繳納社會保險。3.乙方享有國家規定的法定節假日休息和年假等福利待遇。四、合同的變更、解除和終止1.本合同的變更需經甲乙雙方協商一致，書面變更。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（1）在試用期間被證明不符合崗位要求的；（2）嚴重違反甲方規定的；（3）嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（4）被依法追究刑事責任的。3.本合同期滿或雙方協商一致，可以終止本合同。五、違約責任及爭議解決方式1.如甲乙雙方任一方違反本合同的約定，應承擔違約責任，并賠償對方因此造成的損失。2.本合同發生的爭議，甲乙雙方應友好協商解決；協商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁或向人民法院提起訴訟。六、其他事項1.本合同未盡事宜，甲乙雙方可另行協商補充協議。補充協議與本合同具有同等法律效力。2.本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。自雙方簽字蓋章之日起生效。甲方（蓋章）：_________