2025年策劃員工協議終止流程一、合同隨著公司業務的發展和調整，規范化管理員工協議終止流程變得尤為重要。為確保公司處理員工協議終止時遵循法律法規，保障員工權益，特制定此流程。二、目的1.規范公司員工協議終止的操作流程，確保合規性。2.明確員工協議終止的相關事項，保障員工權益。3.提高公司人力資源管理的效率，降低勞動糾紛風險。三、適用范圍1.本流程適用于公司全體員工協議終止事宜。2.本流程不適用于公司裁員、員工退休、死亡等特殊情況。四、流程內容（一）提前通知1.員工協議終止前，公司應提前30日書面通知員工，說明終止原因。2.書面通知應包括以下內容：（1）員工姓名、工號、崗位、入職時間；（2）終止協議的原因；（3）終止協議的日期；（4）公司對員工的補償方案。（二）協商解除1.員工收到書面通知后，如有異議，可在協商一致的情況下，根據雙方約定的合理期限內與公司協商解除協議。2.協商解除時，雙方應充分溝通并達成一致。3.協商解除協議后，公司應書面通知員工，并按照約定支付經濟補償。（三）終止協議1.當員工協議終止日期屆滿，且雙方未能就協議解除達成一致時，公司將通過書面形式正式通知員工協議終止。2.協議終止后，公司將嚴格依據相關法律法規及公司內部規定，向員工支付相應的經濟補償。（四）辦理離職手續1.員工終止協議后，應在規定時間內辦理離職手續。2.離職手續包括以下內容：（1）歸還公司物品，如工作證、工作服、辦公設備等；（2）結清工資、加班費、報銷款等；（3）簽訂離職證明，明確雙方權利義務。（五）員工完成離職手續后，公司將迅速為員工辦理失業保險、醫療保險等必要的社會保險手續。五、補償方案1.員工協議終止，公司應根據員工在公司的工作年限，支付經濟補償。2.根據《勞動合同法》第四十七條，經濟補償的標準為：每滿一年支付一個月工資，不滿六個月支付半個月工資，六個月以上不滿一年按一年計算。3.經濟補償金的支付上限為員工在本單位工作年限每滿一年支付一個月工資，最高不超過12個月。六、保密與競業限制1.員工終止協議后，應遵守公司簽訂的保密協議和競業限制協議。2.公司應按照協議約定，向員工支付保密費和競業限制補償。七、爭議處理1.員工協議終止過程中，如發生爭議，雙方應友好協商解決。2.如協商不成，可依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁或向人民法院提起訴訟。八、附則1.本流程自發布之日起實施，如有變更，公司應書面通知全體員工。2.本流程解釋權歸公司所有。以下為具體流程：一、提前通知1.人力資源部門根據業務需求，提議終止員工協議。2.人力資源部門與員工溝通，了解其意愿。3.人力資源部門制定書面通知，提交給公司領導審批。4.審批通過后通知員工。二、協商解除1.員工收到通知后，如有異議，可向人力資源部門提出。2.人力資源部門與員工協商達成一致。3.雙方簽訂協商解除協議，公司支付經濟補償。三、終止協議1.員工協議終止日期到達，若雙方未達成協商解除協議，則公司通知員工終止協議。2.公司按照相關法律法規和公司規定，支付員工經濟補償。四、辦理離職手續1.員工終止協議后，向人力資源部門辦理離職手續。2.人力資源部門審核離職手續無誤后，辦理相關手續。五、離職手續完成后，公司為員工辦理失業保險、醫療保險等相關手續。六、保密與競業限制1.員工終止協議后，遵守公司簽訂的保密協議和競業限制協議。2.公司按照協議約定，向員工支付保密費和競業限制補償。七、爭議處理1.在員工協議終止過程中，若發生爭議，雙方應首先通過友好協商的方式尋求解決方案。2.若協商未能達成一致，則依法向勞動爭議仲裁