考勤管理質量管理制度一、總則（一）目的為了加強公司考勤管理，規范員工出勤行為，提高工作效率，確保公司各項工作的正常有序開展，特制定本制度。（二）適用范圍本制度適用于公司全體員工。（三）基本原則1.嚴格考勤紀律，確保員工按時出勤，認真履行工作職責。2.公平、公正、公開地對待每一位員工的考勤情況。3.考勤結果與員工的績效評估、薪酬待遇等掛鉤，激勵員工遵守考勤制度。二、考勤管理職責（一）人力資源部職責1.負責制定、修訂和完善公司考勤管理制度。2.負責員工考勤數據的收集、統計、匯總和分析工作。3.依據考勤制度對員工的考勤情況進行檢查和監督，處理考勤異常情況。4.根據考勤結果核算員工的工資、獎金等薪酬待遇。5.定期向上級領導匯報公司考勤管理情況。（二）各部門職責1.各部門負責人為本部門考勤管理的第一責任人，負責組織本部門員工學習考勤制度，督促員工按時出勤。2.各部門指定專人負責本部門員工的日常考勤記錄，確保考勤數據的真實、準確。3.協助人力資源部做好本部門員工考勤異常情況的調查和處理工作。三、考勤規定（一）工作時間1.公司實行[具體工作時間]工作制，每周工作[X]天，每天工作[X]小時。2.具體工作時間為：[上午上班時間][上午下班時間]，[下午上班時間][下午下班時間]。午休時間為[午休時長]。（二）考勤方式1.公司采用[考勤方式，如指紋打卡、人臉識別打卡等]進行考勤。員工應在規定的上班時間前到達公司打卡上班，下班時間后打卡下班。2.因工作需要外出辦事不能按時打卡的員工，應提前填寫《員工外出登記表》，注明外出時間、事由、預計返回時間等信息，經部門負責人批準后交人力資源部備案。如遇特殊情況無法提前填寫登記表的，應在返回公司后及時補辦手續。3.公司嚴禁代打卡行為，一經發現，代打卡者和被代打卡者均按曠工處理，并視情節輕重給予相應的紀律處分。（三）遲到、早退、曠工1.遲到員工未在規定的上班時間打卡上班，且未辦理請假手續或未按規定填寫《員工外出登記表》的，視為遲到。遲到[X]分鐘以內的，每次扣減績效分[X]分；遲到超過[X]分鐘至[X]小時的，按曠工半天處理；遲到超過[X]小時的，按曠工一天處理。2.早退員工未在規定的下班時間打卡下班，且未辦理請假手續或未按規定填寫《員工外出登記表》的，視為早退。早退[X]分鐘以內的，每次扣減績效分[X]分；早退超過[X]分鐘至[X]小時的，按曠工半天處理；早退超過[X]小時的，按曠工一天處理。3.曠工未經批準擅自缺勤或請假未獲批準而缺勤的，視為曠工。曠工半天的，扣發當日工資的[X]%，并扣減績效分[X]分；曠工一天的，扣發當日工資的[X]%，并扣減績效分[X]分；連續曠工超過[X]天或一年內累計曠工超過[X]天的，公司將予以辭退。（四）請假制度1.請假類別事假：員工因個人事務需要請假的，應提前填寫《請假申請表》，注明請假事由、請假天數等信息，經部門負責人、分管領導批準后交人力資源部備案。事假期間無工資待遇。病假：員工因病需要請假的，應提供醫院出具的病假證明，填寫《請假申請表》，經部門負責人、分管領導批準后交人力資源部備案。病假期間工資待遇按公司相關規定執行。婚假：員工符合國家法定結婚年齡結婚的，可享受[X]天婚假。婚假應在結婚登記之日起[X]個月內一次性休完，需提前填寫《請假申請表》，經部門負責人、分管領導批準后交人力資源部備案。婚假期間工資待遇按正常出勤發放。產假：女員工符合國家計劃生育政策生育的，可享受產假。產假天數按照國家相關規定執行，需提前填寫《請假申請表》，經部門負責人、分管領導批準后交人力資源部備案。產假期間工資待遇按公司相關規定執行。陪產假：男員工符合國家計劃生育政策，其配偶生育時，可享受[X]天陪產假。陪產假應在配偶分娩之日起[X]個月內一次性休完，需提前填寫《請假申請表》，經部門負責人、分管領導批準后交人力資源部備案。陪產假期間工資待遇按正常出勤發放。喪假：員工的直系親屬（父母、配偶、子女、配偶父母）去世的，可享受[X]天喪假。喪假應在親屬去世之日起[X]個月內一次性休完，需提前填寫《請假申請表》，經部門負責人、分管領導批準后交人力資源部備案。喪假期間工資待遇按正常出勤發放。年假：員工連續工作滿一年以上的，可享受帶薪年假。年假天數根據員工累計工作年限確定，具體標準如下：累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。年假應在當年內休完，如有特殊情況需要跨年度休假的，需經公司批準。年假期間工資待遇按正常出勤發放。2.請假審批流程員工請假[X]天以內的，由部門負責人批準；請假[X]天以上至[X]天的，由部門負責人審核后報分管領導批準；請假[X]天以上的，由部門負責人、分管領導審核后報總經理批準。請假申請應提前提交，如遇緊急情況無法提前申請的，應在事后及時補辦手續。未經批準擅自休假的，按曠工處理。（五）加班管理1.公司提倡員工在正常工作時間內完成工作任務，如因工作需要必須加班的，應填寫《加班申請表》，注明加班日期、加班事由、加班時長等信息，經部門負責人批準后交人力資源部備案。2.加班時間應嚴格控制，確因工作需要延長工作時間的，一般每日不超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障員工身體健康的條件下，每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。3.公司按照國家相關規定支付員工加班工資或安排調休。加班工資的計算基數按照勞動合同約定的工資標準執行。調休應在加班后的[X]個月內安排完畢。四、考勤數據統計與分析（一）考勤數據統計1.人力資源部每月[具體日期]對上月員工的考勤數據進行收集、統計和匯總。各部門應在每月[規定日期]前將本部門員工的考勤記錄報送人力資源部。2.考勤數據統計內容包括員工的出勤天數、遲到次數、早退次數、曠工天數、請假天數、加班時長等。（二）考勤數據分析1.人力資源部定期對考勤數據進行分析，形成考勤分析報告，提交給公司領導和各部門負責人。考勤分析報告應包括考勤數據統計結果、考勤異常情況分析、考勤趨勢分析等內容。2.通過考勤數據分析，發現公司考勤管理中存在的問題和不足，及時提出改進措施和建議，不斷完善公司考勤管理制度。五、考勤監督與檢查（一）日常監督1.人力資源部不定期對公司各部門的考勤情況進行抽查，檢查員工的出勤情況、打卡記錄、請假手續等是否符合規定。2.各部門負責人應加強對本部門員工考勤情況的日常監督，發現問題及時糾正，并將相關情況反饋給人力資源部。（二）定期檢查1.公司每季度組織一次全面的考勤檢查，對各部門的考勤管理工作進行評估和考核。2.考勤檢查內容包括考勤制度的執行情況、考勤數據的真實性和準確性、請假手續的完備性等。（三）違規處理1.對于違反考勤制度的員工，人力資源部將根據本制度的規定進行相應的處理，并將處理結果記錄在員工個人檔案中。2.對于在考勤管理