房產公司考勤管理制度總則一、目的為規范房產公司員工的考勤管理，確保公司的正常運營秩序，提高工作效率，特制定本考勤管理制度。二、適用范圍本制度適用于房產公司全體員工，包括正式員工、試用期員工、兼職員工等。三、考勤管理原則1.公平公正原則：考勤管理應公平、公正、公開，對所有員工一視同仁。2.實事求是原則：考勤記錄應真實、準確，不得虛報、瞞報或篡改。3.獎懲分明原則：對遵守考勤制度的員工應給予獎勵，對違反考勤制度的員工應給予相應的處罰。四、考勤管理機構及職責1.人事行政部是公司考勤管理的主管部門，負責制定和完善考勤管理制度，組織實施考勤管理工作，對考勤情況進行統計和分析，處理考勤違紀事件等。2.各部門負責人是本部門考勤管理的第一責任人，負責督促本部門員工遵守考勤制度，及時了解本部門員工的考勤情況，協助人事行政部處理考勤違紀事件等。3.考勤員由各部門指定專人擔任，負責本部門員工的考勤記錄和考勤數據的報送等工作。考勤時間及方式一、考勤時間1.公司實行每周五天工作制，周一至周五為工作日，周六、周日為休息日。2.工作時間：夏季（6月1日至9月30日）上午8:30至12:00，下午14:00至18:00；冬季（10月1日至次年5月31日）上午8:30至12:00，下午13:30至17:30。3.加班時間：員工在工作日或休息日加班的，應按照公司的加班管理制度辦理加班手續。二、考勤方式1.指紋考勤：公司采用指紋考勤系統，員工應按時到崗，在指紋考勤機上進行指紋簽到或簽退。2.手工考勤：對于因特殊原因無法使用指紋考勤的員工，如指紋損壞、指紋識別故障等，應經部門負責人批準后，采用手工考勤方式，由考勤員填寫考勤記錄。3.出差考勤：員工出差期間，應提前填寫出差申請表，經部門負責人批準后，交人事行政部備案。出差期間的考勤由考勤員根據出差申請表進行記錄。考勤記錄及統計一、考勤記錄1.考勤員應每天對本部門員工的考勤情況進行記錄，包括簽到時間、簽退時間、加班時間等，并在每月底將考勤記錄匯總后報送人事行政部。2.考勤記錄應真實、準確、完整，不得遺漏或篡改。考勤員應妥善保管考勤記錄，以備查閱。3.員工應自覺遵守考勤制度，按時到崗、離崗，不得遲到、早退、曠工。如有特殊情況需要請假或加班的，應按照公司的請假管理制度或加班管理制度辦理相關手續。二、考勤統計1.人事行政部應每月對公司員工的考勤情況進行統計，包括出勤天數、遲到次數、早退次數、曠工次數、加班天數等，并將統計結果反饋給各部門負責人。2.考勤統計結果應作為員工績效考核、薪酬調整、晉升等的重要依據之一。請假管理一、請假種類1.事假：員工因個人事務需要請假的，可請事假。事假一般不得超過5天，特殊情況經公司領導批準后可適當延長。2.病假：員工因生病或受傷需要請假的，可請病假。病假應提供醫院出具的證明材料，病假一般不得超過10天，特殊情況經公司領導批準后可適當延長。3.婚假：員工結婚可請婚假。婚假一般為3天，晚婚（男年滿25周歲、女年滿23周歲）的，增加7天婚假。4.產假：女員工生育可請產假。產假一般為98天，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女員工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。5.陪產假：男員工配偶生育可請陪產假。陪產假一般為15天。6.喪假：員工直系親屬（父母、配偶、子女）去世可請喪假。喪假一般為3天；外地的直系親屬去世，可根據路程遠近給予路程假。7.公假：員工因參加國家或社會活動、執行公司任務等需要請假的，可請公假。公假應提供相關證明材料。二、請假程序1.員工請假應提前填寫請假申請表，注明請假種類、請假時間、請假事由等，并經部門負責人批準后，交人事行政部備案。2.請假申請表應一式兩份，一份由員工留存，一份由人事行政部留存。3.員工請假期間應保持通訊暢通，以便公司聯系。如有特殊情況需要延長請假時間的，應提前辦理請假手續。4.員工請假結束后，應及時到人事行政部辦理銷假手續。三、請假待遇1.事假：員工請事假期間，公司不支付工資。2.病假：員工請病假期間，公司按照國家和地方的相關規定支付病假工資。3.婚假、產假、陪產假、喪假：員工請婚假、產假、陪產假、喪假期間，公司按照國家和地方的相關規定支付工資。4.公假：員工請公假期間，公司按照正常工作時間支付工資。加班管理一、加班申請1.員工因工作需要加班的，應提前填寫加班申請表，注明加班時間、加班事由等，并經部門負責人批準后，交人事行政部備案。2.加班申請表應一式兩份，一份由員工留存，一份由人事行政部留存。3.員工加班應提前通知部門負責人，經部門負責人同意后方可加班。如因特殊情況無法提前通知的，應在加班后及時補填加班申請表。二、加班確認1.人事行政部應定期對員工的加班情況進行確認，核實加班時間、加班事由等是否真實、合理。2.加班確認結果應作為員工績效考核、薪酬調整、晉升等的重要依據之一。三、加班待遇1.員工加班應按照公司的加班管理制度獲得相應的加班工資或調休。2.加班工資的計算標準：工作日加班的，按照不低于員工本人小時工資標準的150%支付加班工資；休息日加班的，按照不低于員工本人日或小時工資標準的200%支付加班工資；法定節假日加班的，按照不低于員工本人日或小時工資標準的300%支付加班工資。3.調休：員工加班后，可根據公司的調休制度申請調休。調休應在加班后的3個月內申請，經部門負責人批準后，由人事行政部安排調休時間。遲到、早退及曠工管理一、遲到、早退1.員工遲到或早退的，應按照公司的相關規定扣除相應的工資。2.遲到或早退10分鐘以內的，每次扣除30元；遲到或早退10分鐘以上30分鐘以內的，每次扣除50元；遲到或早退30分鐘以上的，視為曠工半天。3.員工一個月內遲到或早退累計達3次的，視為曠工1天；一個月內遲到或早退累計達6次的，視為曠工2天；以此類推。二、曠工1.員工未經請假或請假未獲批準而擅自不到崗的，視為曠工。2.曠工半天的，扣除當天工資的100%；曠工1天的，扣除當天工資的200%；曠工2天及以上的，除扣除當天工資的200%外，還應按照公司的相關規定給予相應