教師午餐補助管理制度一、總則（一）目的為了保障教師的基本權益，提高教師的工作積極性，確保教師能夠在工作期間獲得合理的午餐補助，特制定本管理制度。（二）適用范圍本制度適用于[學校名稱]全體在職教師。（三）基本原則1.公平公正原則：確保每位教師都能按照規定享受到午餐補助，不偏袒、不歧視。2.合理適度原則：根據學校實際情況和市場物價水平，制定合理的補助標準，既能滿足教師午餐需求，又不過度增加學校負擔。3.專款專用原則：午餐補助資金必須專款專用，用于教師午餐費用支出，不得挪作他用。二、補助標準（一）根據教師職稱等級劃分1.初級職稱教師：午餐補助標準為每人每天[X]元。2.中級職稱教師：午餐補助標準為每人每天[X]元。3.高級職稱教師：午餐補助標準為每人每天[X]元。（二）根據工作崗位性質劃分1.一線授課教師：在上述職稱標準基礎上，額外增加每人每天[X]元的補助，以體現其工作的特殊性和重要性。2.行政崗位教師：按照相應職稱標準執行午餐補助。（三）特殊情況說明1.對于兼任多個崗位或承擔額外教學任務的教師，按照就高不就低的原則確定補助標準。2.新入職教師在試用期內，按照初級職稱教師標準發放午餐補助。三、補助發放方式（一）按月發放學校財務部門每月根據教師考勤記錄和職稱崗位信息，計算每位教師當月的午餐補助金額，并于次月[具體日期]將補助款項發放至教師工資賬戶。（二）發放記錄財務部門應建立詳細的午餐補助發放臺賬，記錄每位教師的姓名、職稱、崗位、補助金額、發放時間等信息，以便查詢和核對。四、申請與審批流程（一）教師申請教師如需申請午餐補助，應在每月[申請截止日期]前，填寫《教師午餐補助申請表》，詳細注明本人姓名、職稱、崗位、申請補助的月份等信息，并提交至所在部門負責人處。（二）部門審核部門負責人收到教師申請表后，應在[審核期限]內對教師的申請信息進行審核。審核內容包括教師的出勤情況、崗位信息是否準確等。如審核通過，部門負責人在申請表上簽字確認；如審核不通過，應注明原因并反饋給教師本人。（三）財務審批財務部門收到經部門負責人審核通過的申請表后，進行最后的審批。主要審核補助金額計算是否準確、資金來源是否合規等。審批通過后，財務部門按照規定進行發放。五、考勤管理與補助調整（一）考勤規定1.教師應嚴格遵守學校的考勤制度，按時上下班。遲到、早退、曠工等情況將按照學校相關規定進行處理。2.每月考勤記錄以學校考勤系統數據為準，如有異議，教師可在規定時間內提出申訴，經核實后進行調整。（二）補助調整1.當月累計遲到或早退[X]次以內（含[X]次），每次扣除午餐補助[X]元；遲到或早退累計超過[X]次，當月午餐補助減半發放。2.當月曠工[X]天以內（含[X]天），曠工當天不發放午餐補助；曠工超過[X]天，從曠工次日起停發當月剩余午餐補助。3.因請假等原因導致當月實際工作天數不足全勤天數的，按照實際工作天數計算午餐補助。六、監督與檢查（一）內部監督1.學校設立專門的監督小組，成員包括學校領導、財務人員、教師代表等，負責對午餐補助管理制度的執行情況進行定期檢查和不定期抽查。2.監督小組應重點檢查補助標準的執行是否準確、發放流程是否合規、考勤記錄是否真實等。如發現問題，應及時責令相關部門進行整改。（二）教師監督教師有權對午餐補助的發放情況進行監督，如發現有違規行為或對發放結果有疑問，可向學校相關部門提出反饋，學校應及時進行調查和處理，并將處理結果反饋給教師本人。七、違規處理（一）對于教師的違規行為1.如發現教師通過虛報、冒領等手段騙取午餐補助，學校將追回已發放的違規補助款項，并視情節輕重給予警告、記過、降低崗位等級等處分；情節嚴重的，解除勞動合同。2.對于協助教師違規領取午餐補助的相關人員，學校將追究其責任，給予相應的紀律處分，并要求其退還違規所得。（二）對于部門或個人的違規行為1.如部門負責人審核不嚴，導致違規發放午餐補助，學校將責令其糾正錯誤，并對部門負責人進行批評教育；造成經濟損失的，應承擔相應的賠償責任。2.財務人員在發放過程中存在違規操作，如擅自更改補助金額、挪用資金等，學校將依法依規追究其法律責任，并解除勞動合同。八、附則