店鋪打卡日常管理制度總則一、目的為規范店鋪員工的考勤行為，確保店鋪的正常運營秩序，提高工作效率，特制定本管理制度。本制度適用于公司旗下所有店鋪的員工。二、適用范圍1.本制度適用于店鋪內的正式員工、兼職員工和臨時員工。2.正式員工是指與公司簽訂正式勞動合同的員工；兼職員工是指在店鋪兼職工作的員工，工作時間相對固定；臨時員工是指因店鋪臨時業務需要而雇傭的員工，工作時間較短。三、管理原則1.公平、公正、公開原則：對所有員工一視同仁，考勤記錄公開透明，考勤處理結果公正合理。2.嚴格管理原則：對考勤違規行為進行嚴格處理，以維護店鋪的正常運營秩序。3.人性化管理原則：在嚴格管理的基礎上，充分考慮員工的實際情況，給予合理的請假和加班安排。四、管理機構及職責1.人事部門：負責制定和完善店鋪打卡日常管理制度，組織實施考勤管理工作，對考勤記錄進行審核和統計，處理考勤違規行為。2.店鋪店長：負責監督店鋪員工的考勤情況，確保員工按時打卡，及時處理考勤異常情況，配合人事部門進行考勤管理工作。3.員工：自覺遵守店鋪打卡日常管理制度，按時打卡，如實填寫請假申請和加班申請，配合人事部門和店鋪店長進行考勤管理工作。打卡規定一、打卡時間1.店鋪員工的打卡時間為每天的上班時間前30分鐘至上班時間后30分鐘內，以及下班時間前30分鐘至下班時間后30分鐘內。2.具體的打卡時間由店鋪根據實際情況確定，并在店鋪內公示。二、打卡方式1.店鋪員工應使用店鋪指定的打卡設備進行打卡，如指紋打卡機、人臉識別打卡機等。2.如打卡設備出現故障或其他特殊情況，員工應及時向店鋪店長報告，并按照店鋪的規定進行補卡或其他處理。三、打卡要求1.員工應按時打卡，不得遲到、早退或曠工。遲到是指在規定的打卡時間后30分鐘內到達店鋪；早退是指在規定的下班時間前30分鐘內離開店鋪；曠工是指未經請假或請假未批準而缺勤的行為。2.員工應親自打卡，不得委托他人代為打卡。如發現代打卡行為，將視為嚴重考勤違規行為，予以嚴肅處理。3.員工應確保打卡記錄的真實性和準確性，不得偽造或篡改打卡記錄。如發現打卡記錄異常，人事部門將進行調查核實，如確有違規行為，將予以相應的處理。請假管理一、請假類型1.事假：員工因個人事務需要請假的，可申請事假。事假一般為無薪假，特殊情況經批準后可酌情給予有薪假。2.病假：員工因身體不適需要請假的，可申請病假。病假需提供醫院開具的證明，病假期間按照國家規定給予相應的病假工資。3.婚假：員工本人結婚可申請婚假。婚假一般為3天，晚婚的可增加7天婚假，婚假期間工資照發。4.產假：女員工生育可申請產假。產假一般為98天，難產的可增加15天產假，多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加15天產假。產假期間工資照發。5.陪產假：男員工配偶生育可申請陪產假。陪產假一般為15天，陪產假期間工資照發。6.喪假：員工直系親屬（父母、配偶、子女）去世可申請喪假。喪假一般為3天，異地奔喪的可根據實際情況給予適當增加喪假天數，喪假期間工資照發。二、請假申請流程1.員工需提前向店鋪店長提交請假申請，填寫《請假申請表》，并注明請假類型、請假時間、請假事由等信息。2.店鋪店長應在收到請假申請后1個工作日內進行審核，并將審核結果反饋給員工。如請假申請經批準，店鋪店長應在《請假申請表》上簽字并加蓋店鋪公章；如請假申請未批準，店鋪店長應向員工說明原因。3.員工請假經批準后，應將《請假申請表》交人事部門備案。如請假時間超過3天，員工還需提供相關證明材料，如醫院證明、結婚證、出生證明等。三、請假期間的工作安排1.員工請假期間，應提前安排好工作，確保工作的正常進行。如因請假導致工作無法正常進行，員工應提前與同事或上級領導溝通，做好工作交接。2.店鋪店長應根據員工的請假情況，合理安排店鋪的工作，確保店鋪的正常運營。如因員工請假導致店鋪工作無法正常進行，店鋪店長應及時向上級領導報告，并采取相應的措施。四、請假的審批權限1.員工請假1天以內（含1天）的，由店鋪店長審批；2.員工請假1天以上3天以內（含3天）的，由店鋪店長審核后，報人事部門審批；3.員工請假3天以上的，由店鋪店長審核后，報人事部門審批，經公司總經理批準后生效。加班管理一、加班類型1.正常加班：員工在規定的工作時間外，因工作需要而加班的，稱為正常加班。2.法定節假日加班：員工在法定節假日期間，因工作需要而加班的，稱為法定節假日加班。二、加班申請流程1.員工需提前向店鋪店長提交加班申請，填寫《加班申請表》，并注明加班類型、加班時間、加班事由等信息。2.店鋪店長應在收到加班申請后1個工作日內進行審核，并將審核結果反饋給員工。如加班申請經批準，店鋪店長應在《加班申請表》上簽字并加蓋店鋪公章；如加班申請未批準，店鋪店長應向員工說明原因。3.員工加班經批準后，應將《加班申請表》交人事部門備案。如加班時間超過3天，員工還需提供相關證明材料，如工作任務單、客戶訂單等。三、加班工資的計算1.正常加班工資的計算：員工正常加班的，按照國家規定的加班工資標準支付加班工資。加班工資標準為：平時加班工資為本人工資的1.5倍；休息日加班工資為本人工資的2倍；法定節假日加班工資為本人工資的3倍。2.法定節假日加班工資的計算：員工在法定節假日加班的，按照國家規定的加班工資標準支付加班工資。加班工資標準為：本人工資的3倍。四、加班的審批權限1.員工加班1天以內（含1天）的，由店鋪店長審批；2.員工加班1天以上3天以內（含3天）的，由店鋪店長審核后，報人事部門審批；3.員工加班3天以上的，由店鋪店長審核后，報人事部門審批，經公司總經理批準后生效。考勤記錄與統計一、考勤記錄1.店鋪應使用打卡設備對員工的考勤情況進行記錄，如指紋打卡機、人臉識別打卡機等。2.店鋪店長應每天對員工的打卡情況進行檢查，確保員工按時打卡，如有異常情況應及時處理。3.人事部門應定期對店鋪的考勤記錄進行審核和統計，確保考勤記錄的真實性和準確性。二、考勤統計1.人事部門應每月對店鋪的考勤情況進行統計，統計內容包括員工的出勤情況、遲到早退情況、曠工情況、請假情況、加班情況等。2.人事部門應將考勤統計結果及時反饋給店鋪店長和相關部門，以便進行考勤管理和績效考核?？记谶`規處理一、遲到早退處理1.員工遲到或早退10分鐘以內的，視為輕微考勤違規行為，每次扣罰50元；2.員工遲到或早退10分鐘以上30分鐘以內的，視為一般考勤違規行為，每次扣罰100元；3.員工遲到或早退30分鐘以上的，視為嚴重考勤違規行為，每次扣罰200元，并按曠工處理。二、曠工處理1.員工曠工半天的，扣罰當月工資的10%；2.員工曠工1天的，扣罰當月工資的20%；3.員工連續曠工3天或累計曠工5天的，視為嚴重違反公司規章制度，公司有權解除與該員工的勞動合同。三、代打卡處理1.發現代打卡行為的，雙方均視為嚴重考勤違規行為，代打卡者和被代打卡者每次均扣罰500元，并給予相應的紀律處分。2.如代打卡行為導致公司遭受經濟損失的，公司有權要求代打卡者和被代打卡者承擔賠償責任。四、請假手續不全處理1.員工請假未辦理請假手續或請假手續不全的，