扶貧作風建設管理制度一、總則（一）目的為深入貫徹落實國家關于扶貧工作的決策部署，切實加強扶貧工作作風建設，提高扶貧工作質量和成效，確保扶貧工作務實、脫貧過程扎實、脫貧結果真實，特制定本管理制度。（二）適用范圍本制度適用于公司參與扶貧工作的所有部門、人員以及與扶貧工作相關的各項活動。（三）基本原則1.實事求是原則扶貧工作要從實際出發，精準識別貧困對象，精準制定幫扶措施，精準落實扶貧政策，確保扶貧工作數據真實、情況準確。2.問題導向原則聚焦扶貧工作中存在的形式主義、官僚主義等作風問題，深入查找根源，采取有效措施加以整改，不斷提升扶貧工作水平。3.群眾主體原則充分尊重貧困群眾的主體地位和首創精神，激發貧困群眾內生動力，引導貧困群眾積極參與扶貧工作，依靠自身努力實現脫貧致富。4.長效機制原則建立健全扶貧作風建設長效機制，持續加強作風建設，推動扶貧工作常態化、制度化、規范化。二、扶貧工作責任與分工（一）扶貧工作領導小組成立公司扶貧工作領導小組，由公司總經理擔任組長，各相關部門負責人為成員。領導小組負責統籌協調公司扶貧工作，研究制定扶貧工作重大決策和部署，解決扶貧工作中的重大問題。（二）扶貧工作辦公室扶貧工作領導小組下設辦公室，負責扶貧工作的具體組織實施和日常管理。辦公室設在[具體部門]，由[辦公室主任姓名]擔任主任，負責與上級扶貧部門溝通協調，組織開展扶貧項目申報、實施、監督檢查等工作，收集、整理、上報扶貧工作信息等。（三）各部門職責1.業務部門根據公司扶貧工作總體安排，結合自身業務特點，制定本部門扶貧工作計劃和措施，組織實施相關扶貧項目，為貧困地區提供技術支持、產業扶持、市場對接等服務。2.人力資源部門負責制定扶貧干部選拔任用、培訓培養、考核評價等制度，選派優秀干部參與扶貧工作，組織開展扶貧干部培訓，建立健全扶貧干部激勵約束機制。3.財務部門負責統籌安排扶貧工作經費，保障扶貧項目資金需求，加強扶貧資金管理和監督，確保資金使用安全、規范、高效。4.審計部門負責對扶貧項目資金進行審計監督，檢查扶貧資金使用的合規性、效益性，及時發現和糾正存在的問題，嚴肅查處扶貧領域的違規違紀行為。5.其他部門按照公司扶貧工作領導小組的要求，積極配合做好相關扶貧工作，履行本部門在扶貧工作中的職責。三、扶貧工作作風要求（一）工作態度1.高度重視全體參與扶貧工作的人員要充分認識扶貧工作的重要性和緊迫性，切實增強責任感和使命感，以高度的政治自覺和行動自覺投入到扶貧工作中。2.認真負責對待扶貧工作要認真細致，嚴謹負責，不敷衍塞責，不推諉扯皮，確保各項扶貧工作任務落到實處。3.積極主動主動了解貧困地區和貧困群眾的實際需求，積極主動地開展工作，不等不靠，勇于擔當，創造性地開展扶貧工作。（二）工作紀律1.遵守政治紀律堅決貫徹落實黨中央關于扶貧工作的決策部署，自覺在思想上、政治上、行動上同黨中央保持高度一致，不發表、不傳播與黨中央扶貧政策相悖的言論。2.遵守工作紀律嚴格遵守公司的各項規章制度，按時上下班，不遲到、不早退，有事請假。認真履行工作職責，不擅自離崗、脫崗，嚴禁在扶貧工作中弄虛作假、欺上瞞下。3.遵守廉潔紀律嚴格遵守廉潔自律各項規定，自覺抵制各種誘惑，嚴禁利用扶貧工作謀取私利，嚴禁接受貧困地區和貧困群眾的禮品、禮金、宴請等，做到廉潔扶貧、陽光扶貧。（三）工作方法1.精準識別深入貧困地區，通過實地走訪、問卷調查、信息比對等方式，精準識別貧困對象，確保貧困對象應納盡納、應扶盡扶。2.精準幫扶根據貧困對象的致貧原因和實際需求，制定個性化的幫扶措施，做到一戶一策、一人一法，確保幫扶措施精準有效。3.注重實效扶貧工作要注重實際效果，不搞形式主義，不做表面文章，切實幫助貧困地區和貧困群眾解決實際問題，實現脫貧致富目標。四、扶貧工作監督與考核（一）監督檢查1.定期檢查公司扶貧工作領導小組定期對扶貧工作進行檢查，重點檢查扶貧工作責任落實情況、扶貧政策執行情況、扶貧項目實施情況、扶貧資金使用情況等。2.不定期抽查扶貧工作辦公室不定期對扶貧工作進行抽查，及時發現和糾正扶貧工作中存在的問題。對發現的問題要建立臺賬，明確整改責任人和整改期限，跟蹤督促整改落實。3.社會監督暢通社會監督渠道，接受群眾舉報和媒體監督。對群眾反映的扶貧工作作風問題，要及時進行調查核實，嚴肅處理，并將處理結果向社會公開。（二）考核評價1.考核內容對參與扶貧工作的部門和人員的考核內容主要包括扶貧工作任務完成情況、扶貧工作作風表現、扶貧工作成效等方面。2.考核方式考核采取平時考核與年度考核相結合的方式進行。平時考核主要通過工作匯報、實地檢查、群眾評價等方式進行；年度考核在平時考核的基礎上，結合扶貧工作成效進行綜合評價。3.考核結果運用考核結果作為部門和個人評先評優、職務晉升、獎勵表彰的重要依據。對扶貧工作成績突出的部門和個人，給予表彰獎勵；對扶貧工作不力、作風不實的部門和個人，進行通報批評，并責令限期整改；對情節嚴重的，按照有關規定追究責任。五、扶貧工作培訓與學習（一）培訓計劃1.根據扶貧工作實際需要，制定年度扶貧工作培訓計劃，明確培訓內容、培訓方式、培訓時間、培訓對象等。2.培訓內容包括扶貧政策法規、扶貧業務知識、工作作風建設等方面，不斷提高扶貧干部的政策水平和業務能力。（二）培訓方式1.集中培訓定期組織扶貧干部參加集中培訓，邀請專家學者、上級扶貧部門領導等進行授課，系統學習扶貧政策法規和業務知識。2.實地培訓組織扶貧干部到扶貧工作先進地區進行實地考察學習，借鑒先進經驗和做法，拓寬工作思路。3.網絡培訓利用網絡平臺，開展在線培訓和學習交流，方便扶貧干部隨時隨地學習扶貧知識。（三）學習交流1.建立扶貧工作學習交流機制，定期組織扶貧干部開展學習交流活動，分享工作經驗和心得體會。2.鼓勵扶貧干部撰寫學習心得和工作調研文章，對優秀文章進行評選和表彰，并在公司內部進行推廣交流。六、扶貧工作激勵與約束（一）激勵措施1.表彰獎勵對在扶貧工作中表現突出、成績顯著的部門和個人，給予表彰獎勵，頒發榮譽證書和獎金。2.職務晉升在同等條件下，優先選拔任用在扶貧工作中表現優秀的干部，為扶貧干部提供更廣闊的發展空間。3.培訓機會優先安排扶貧干部參加各類培訓學習活動，不斷提升扶貧干部的綜合素質和業務能力。（二）約束措施1.通報批評對扶貧工作中存在問題的部門和個人，進行通報批評，責令限期整改。2.誡勉談話對扶貧工作不力、作風不實，經批評教育仍不改正的部門和個人，進行誡勉談話，督促其改進工作。3.責任追究對在扶貧工作中違反紀律規定、造成嚴重后果的部門和個人，按照有關規定追究責任，嚴肅處理。七、扶貧工作信息管理（一）信息收集1.建立健全扶貧工作信息收集機制，明確信息收集的內容、渠道、方式和責任人。2.收集的信息包括貧困地區基本情況、貧困對象信息、扶貧項目實施情況、扶貧資金使用情況、扶貧工作成效等方面。（二）信息整理1.對收集到的扶貧工作信息進行及時整理和分類，確保信息的準確性和完整性。2.建立扶貧工作信息數據庫，將整理后的信息錄入數據庫，實現信息的電子化管理。（三）信息報送1.按照上級扶貧部門的要求，定期報送扶貧工作信息，及時反映公司扶貧工作進展情況和成效。2.信息報送要做到內容真實、數據準確、表述清晰、報送及時。（四）信息公開1.建立扶貧工作信息公開制度，定期將扶貧工作信息在公司內部網站、宣傳欄等平臺進行公開，