紀委干部日常管理制度一、總則（一）目的為加強公司紀委干部隊伍建設，規范紀委干部日常行為，提高工作效率和質量，確保紀委各項工作的順利開展，特制定本管理制度。（二）適用范圍本制度適用于公司紀委全體干部。（三）基本原則1.依規治黨原則：嚴格遵守黨的紀律和國家法律法規，依照相關規定開展工作。2.公正廉潔原則：秉持公正、公平、公開的態度，廉潔自律，杜絕違規違紀行為。3.高效務實原則：注重工作效率，追求工作實效，切實履行紀委監督職責。4.教育培訓原則：加強對紀委干部的教育培訓，不斷提升業務能力和綜合素質。二、崗位職責（一）紀委書記職責1.負責主持公司紀委全面工作，領導紀委干部貫徹執行黨的路線、方針、政策和公司的各項規章制度。2.組織制定紀委工作計劃、目標和措施，并組織實施和監督檢查。3.定期召開紀委會議，研究分析公司黨風廉政建設和反腐敗工作形勢，部署階段性工作任務。4.加強與公司黨委、上級紀委的溝通協調，及時匯報工作進展情況，爭取支持和指導。5.對紀委干部進行教育、管理和監督，定期組織考核評價，提出獎懲建議。（二）紀委副書記職責1.協助紀委書記開展工作，負責紀委日常事務的組織協調。2.具體落實紀委工作計劃和措施，組織開展監督檢查、執紀審查等工作。3.負責與各部門的溝通聯系，收集、整理和反饋黨風廉政建設方面的信息。4.協助紀委書記做好紀委干部的教育培訓和考核評價工作。5.完成紀委書記交辦的其他工作任務。（三）紀委委員職責1.參與紀委工作計劃、制度和措施的研究制定，提出意見和建議。2.按照紀委分工，負責具體的監督檢查、執紀審查等工作任務。3.對公司黨風廉政建設和反腐敗工作中的重大問題進行調查研究，提出解決方案。4.協助開展黨風廉政宣傳教育工作，提高公司員工的廉潔意識。5.完成紀委書記和副書記交辦的其他工作任務。（四）紀檢專干職責1.負責紀檢工作的具體事務性工作，包括文件起草、資料整理、會議組織等。2.協助開展監督檢查工作，對發現的問題進行記錄和報告。3.負責受理和處理公司員工的舉報和投訴，按照規定程序進行調查核實。4.參與執紀審查工作，做好相關材料的收集、整理和歸檔。5.協助開展黨風廉政宣傳教育活動，制作宣傳資料，組織培訓等。6.完成上級領導交辦的其他臨時性工作任務。三、工作紀律（一）政治紀律1.堅定政治立場，堅決維護黨中央權威和集中統一領導，在思想上、政治上、行動上同黨中央保持高度一致。2.嚴格遵守黨的政治規矩，不得發表與黨的路線、方針、政策相悖的言論。3.認真貫徹落實公司黨委的決策部署，不得陽奉陰違、自行其是。（二）工作紀律1.嚴格遵守工作時間，不得遲到、早退、曠工。因特殊情況需要請假的，按照公司請假制度執行。2.認真履行崗位職責，按時完成工作任務，不得推諉扯皮、敷衍塞責。3.嚴格遵守工作程序和工作規范，確保工作質量和效率。4.保守工作秘密，不得泄露公司紀委工作中涉及的機密信息。（三）廉潔紀律1.嚴格遵守廉潔自律各項規定，嚴禁利用職務之便謀取私利。2.不得接受供應商、客戶等管理和服務對象的禮品、禮金、宴請等。3.不得參與可能影響公正執行公務的娛樂活動。4.嚴禁利用職權為親屬、朋友等謀取不正當利益。（四）保密紀律1.增強保密意識，嚴格遵守保密制度。2.對工作中涉及的文件、資料、數據等嚴格保密，不得擅自復制、傳播。3.在使用電子設備處理工作信息時，要采取必要的安全保密措施。4.對因工作需要知悉的公司商業秘密、技術秘密等嚴格保密，不得泄露給無關人員。四、監督檢查（一）內部監督1.紀委定期對自身工作進行自查自糾，檢查工作制度的執行情況、工作任務的完成情況等。2.紀委書記、副書記對紀委委員和紀檢專干的工作進行日常監督，發現問題及時督促整改。3.建立內部監督反饋機制，對監督檢查中發現的問題及時進行總結分析，提出改進措施和建議。（二）外部監督1.主動接受公司員工的監督，設立舉報郵箱、舉報電話等，鼓勵員工對紀委干部的違規違紀行為進行舉報。2.積極配合上級紀委和其他有關部門的監督檢查，如實提供相關資料和信息。3.定期向公司黨委匯報紀委工作情況，接受黨委的監督指導。五、教育培訓（一）培訓目標通過教育培訓，提高紀委干部的政治素質、業務能力和綜合素質，使其能夠更好地履行紀委監督職責。（二）培訓內容1.政治理論培訓：深入學習習近平新時代中國特色社會主義思想，加強黨性修養。2.業務知識培訓：學習紀檢監察業務知識，包括黨紀國法、監督執紀工作規則等。3.技能培訓：提高調查取證、談話技巧、文字寫作等工作技能。4.職業道德培訓：培養紀委干部的職業道德意識，樹立良好形象。（三）培訓方式1.集中培訓：定期組織紀委干部參加上級紀委或公司組織的集中培訓。2.專題講座：邀請專家學者或紀檢監察業務骨干進行專題講座。3.在線學習：利用網絡平臺開展在線學習，提供豐富的學習資源。4.實踐鍛煉：選派紀委干部到其他單位或部門進行實踐鍛煉，積累工作經驗。（四）培訓考核1.建立培訓考核制度，對參加培訓的紀委干部進行考核評價。2.考核內容包括學習態度、學習成績、實際應用能力等。3.考核結果作為紀委干部年度考核、評先評優的重要依據。六、考核評價（一）考核原則1.客觀公正原則：以事實為依據，全面、客觀、公正地評價紀委干部的工作表現。2.注重實績原則：重點考核紀委干部的工作業績和工作成效。3.民主公開原則：廣泛聽取意見，接受群眾監督，確保考核結果公開透明。（二）考核內容1.德：主要考核政治品德、職業道德、社會公德等方面的表現。2.能：考核業務能力、工作水平、組織協調能力等。3.勤：考核工作態度、工作紀律、出勤情況等。4.績：重點考核工作業績，包括監督檢查、執紀審查、案件查辦等工作成果。5.廉：考核廉潔自律情況，是否遵守廉潔紀律規定。（三）考核方式1.年度考核：每年年底對紀委干部進行一次全面考核。2.平時考核：對紀委干部的日常工作表現進行不定期考核。3.專項考核：對紀委干部承擔的專項工作任務進行考核評價。（四）考核程序1.個人總結：紀委干部按照考核要求，撰寫個人工作總結，填寫考核登記表。2.民主測評：組織公司員工對紀委干部進行民主測評，聽取意見和建議。3.業績評估：對紀委干部的工作業績進行量化評估。4.綜合評定：紀委根據個人總結、民主測評和業績評估情況，對紀委干部進行綜合評定，確定考核等次。5.結果反饋：將考核結果反饋給紀委干部本人，并在一定范圍內公開。（五）考核結果運用1.作為紀委干部職務晉升、獎勵表彰的重要依據。2.對考核優秀的紀委干部進行表彰獎勵，對考核不稱職的進行批評教育、誡勉談話或組織調整。七、獎懲機制（一）獎勵1.對在黨風廉政建設和反腐敗工作中表現突出、成績顯著的紀委干部，給予表彰獎勵。2.獎勵方式包括榮譽稱號、獎金、晉升等。3.具體獎勵標準和程序按照公司相關規定執行。（二）懲處1.對違反工作紀律、廉潔紀律等