煤礦采煤考核管理制度總則目的為加強煤礦采煤工作的規范化管理，提高采煤效率和質量，確保安全生產，特制定本考核管理制度。適用范圍本制度適用于本煤礦采煤作業區全體員工?？己嗽瓌t1.公平公正原則：考核過程和結果應客觀、公正，不受主觀因素影響，確保員工機會均等。2.全面考核原則：從工作業績、工作態度、工作能力等多個維度進行全面考核。3.激勵與約束并重原則：通過合理的考核結果應用，激勵員工積極工作，同時對違規行為進行約束。考核內容與標準工作業績考核1.產量指標以每月下達的采煤產量計劃為基準，實際產量達到計劃產量的[X]%及以上為達標，每超產[X]%給予相應加分，每欠產[X]%給予相應扣分。因設備故障、地質條件變化等不可抗力因素導致產量未達標的，經核實后可酌情調整考核。2.質量指標煤質符合規定標準，灰分、水分、含矸率等指標達到要求。煤質達標得基礎分，每高于標準[X]個百分點扣[X]分，每低于標準[X]個百分點加[X]分。出現煤炭質量事故，如矸石混入、煤質嚴重超標等，根據情節輕重給予相應扣分，并追究相關責任人責任。3.安全生產指標嚴格遵守煤礦安全規程，杜絕重大安全事故。每發生一起輕傷事故扣[X]分，每發生一起重傷事故扣[X]分，每發生一起死亡事故本作業區當月考核為不合格。安全隱患排查治理及時有效，隱患整改率達到[X]%以上。每降低[X]個百分點扣[X]分。積極參加安全培訓和應急演練，員工培訓合格率達到[X]%以上。每低[X]個百分點扣[X]分。工作態度考核1.出勤情況嚴格遵守考勤制度，按時上下班，不遲到、不早退、不曠工。遲到或早退一次扣[X]分，曠工一天扣[X]分，并按曠工天數扣發相應工資。請假需按規定程序辦理，未經批準擅自離崗視為曠工。2.工作責任心認真履行崗位職責，積極主動完成工作任務。對工作敷衍了事、推諉扯皮的，每次扣[X]分。及時發現并處理工作中的問題，避免問題擴大化。因責任心不強導致工作失誤或事故的，根據情節輕重給予相應扣分。3.團隊協作積極與同事配合，相互支持，共同完成采煤作業任務。與同事發生爭吵、打架等嚴重影響團隊協作的行為，每次扣[X]分。主動幫助新員工或有困難的同事，促進團隊整體素質提升。表現突出的給予相應加分。工作能力考核1.專業技能熟練掌握采煤相關操作規程和技術標準，能夠獨立完成本職工作。技能考核不達標或不能勝任本職工作的，給予相應扣分。積極參加技能培訓和學習，不斷提高自身業務水平。取得相關技能證書或在技能競賽中獲獎的，給予相應加分。2.問題解決能力在工作中遇到問題能夠迅速分析原因，提出有效的解決方案。解決問題能力強且效果顯著的給予加分，因解決問題不力導致工作延誤或損失的給予扣分。3.創新能力提出創新性的采煤方法、工藝改進等建議，經實踐證明有效，為企業帶來經濟效益的，給予相應加分?？己朔绞脚c周期考核方式1.日?？己耍河砂嘟M長負責對班組成員的日常工作表現進行記錄和考核，包括出勤、工作任務完成情況、工作態度等，每周匯總一次。2.月度考核：由作業區管理人員根據日常考核記錄、產量質量報表、安全檢查記錄等對各班組和員工進行月度綜合考核，每月[具體日期]前完成。3.年度考核：結合月度考核結果，對員工進行年度考核，確定年度考核等級，每年[具體日期]前完成?？己酥芷诳己酥芷跒樽匀辉?，年度考核以12個月的月度考核結果為依據?？己私Y果應用績效獎金發放1.根據月度考核結果，確定員工當月績效獎金系數?？己说梅衷赱X]分及以上的，績效獎金系數為[X]；得分在[X][X]分之間的，績效獎金系數為[X]；得分在[X]分以下的，績效獎金系數為[X]。2.績效獎金=績效獎金基數×績效獎金系數?？冃И劷鸹鶖蹈鶕髽I效益和崗位工資標準確定。崗位晉升與調整1.年度考核結果優秀（考核得分排名前[X]%）的員工，在崗位晉升、培訓學習等方面享有優先機會。2.連續兩個月考核得分低于[X]分的員工，給予警告處分，并進行崗位調整或培訓；連續三個月考核得分低于[X]分的員工，予以辭退。評先評優1.考核結果作為評選年度優秀員工、先進班組等榮譽稱號的重要依據。年度考核得分排名前[X]%的員工有資格參與優秀員工評選，考核成績優秀的班組有資格參與先進班組評選。2.獲得榮譽稱號的員工和班組，給予相應的物質獎勵和精神獎勵?？己松暝V申訴范圍員工對考核結果有異議的，可以在考核結果公布后的[X]個工作日內提出申訴。申訴流程1.員工向作業區考核管理部門提交書面申訴材料，說明申訴理由和要求。2.作業區考核管理部門接到申訴材料后，在[X]個工作日內進行調查核實，并將調查結果反饋給申訴員工。3.如員工對調查結果仍不滿意，可向煤