個體掛靠管理制度一、總則（一）目的為規范個體掛靠行為，加強對掛靠個體的管理，保障公司合法權益，維護公司正常運營秩序，特制定本管理制度。（二）適用范圍本制度適用于所有與本公司存在個體掛靠關系的個人。（三）基本原則1.合法合規原則：個體掛靠行為必須符合國家法律法規及相關政策要求。2.風險可控原則：公司在允許個體掛靠時，應充分評估風險，并采取有效措施進行防控。3.誠信公平原則：雙方應秉持誠信、公平的態度履行各自的權利和義務。二、掛靠申請與審批（一）申請條件1.具有完全民事行為能力的個人。2.具備與所掛靠業務相關的專業知識、技能和經驗。3.無不良信用記錄和違法違規行為。（二）申請材料1.個人身份證明。2.相關資質證書、業績證明等。3.掛靠業務申請書，明確掛靠事項、期限、責任等。（三）審批流程1.個體提交掛靠申請材料至公司指定部門。2.受理部門對申請材料進行初審，核實材料的真實性和完整性。3.初審通過后，提交至相關業務部門進行專業審核，評估掛靠業務的可行性和風險。4.業務部門審核通過后，報公司分管領導審批。5.公司分管領導審批同意后，由受理部門通知申請人辦理相關掛靠手續。三、掛靠協議簽訂（一）協議內容1.雙方基本信息，包括姓名、聯系方式、地址等。2.掛靠事項，明確掛靠的具體業務范圍、工作內容等。3.掛靠期限，約定掛靠的起始日期和結束日期。4.雙方權利和義務，包括公司提供的支持與資源、個體應履行的職責等。5.費用及支付方式，明確掛靠費用的金額、支付時間和方式。6.保密條款，約定雙方對涉及的商業秘密、技術秘密等負有保密義務。7.違約責任，明確雙方在協議履行過程中如出現違約行為應承擔的責任。8.爭議解決方式，約定雙方在協議履行過程中如發生爭議的解決途徑。（二）簽訂要求1.掛靠協議應采用書面形式，由雙方簽字（或蓋章）確認。2.協議簽訂前，公司應向個體詳細說明協議條款，確保個體充分理解并同意相關內容。四、掛靠期間管理（一）工作安排1.個體應按照公司要求和掛靠協議約定，按時、保質完成工作任務。2.公司有權對個體的工作進行監督、檢查和指導，個體應積極配合。（二）培訓與發展1.公司根據業務需要和個體發展需求，為個體提供必要的培訓和學習機會。2.個體應積極參加公司組織的培訓活動，不斷提升自身業務能力和綜合素質。（三）考核與評價1.公司建立掛靠個體考核評價機制，定期對個體的工作表現進行考核。2.考核內容包括工作業績、工作態度、職業操守等方面。3.考核結果作為個體續期掛靠、費用調整、獎勵處罰等的重要依據。（四）費用管理1.個體應按照掛靠協議約定按時足額支付掛靠費用。2.公司應嚴格按照財務制度對掛靠費用進行管理，確保費用收支合規。（五）風險管理1.公司應定期對掛靠業務進行風險評估，及時發現和解決潛在風險。2.個體在掛靠期間如發現可能影響公司利益或導致風險的情況，應及時向公司報告。五、掛靠續期與終止（一）續期1.掛靠期限屆滿前，個體如需繼續掛靠，應提前[X]個工作日向公司提交續期申請。2.公司按照本制度規定的審批流程對續期申請進行審核，審核通過后雙方重新簽訂掛靠協議。（二）終止1.掛靠期限屆滿，雙方未辦理續期手續的，掛靠協議自動終止。2.在掛靠期間，如出現以下情形之一，公司有權提前終止掛靠協議：個體嚴重違反公司規章制度或掛靠協議約定。個體因自身原因無法繼續履行掛靠業務。掛靠業務已完成或不再需要。法律法規及政策發生重大變化，導致掛靠業務無法繼續進行。3.掛靠協議終止后，雙方應按照協議約定辦理相關手續，結清費用，交接工作。六、保密與知識產權（一）保密1.個體在掛靠期間知悉的公司商業秘密、技術秘密、客戶信息等，應嚴格保密，不得泄露給任何第三方。2.未經公司書面同意，個體不得使用或允許他人使用公司的保密信息。3.保密期限自雙方簽訂掛靠協議之日起[X]年。（二）知識產權1.個體在掛靠期間因工作產生的知識產權歸公司所有。2.個體應積極配合公司申請相關知識產權，并提供必要的協助。七、獎勵與處罰（一）獎勵1.對于在掛靠期間表現優秀、為公司做出突出貢獻的個體，公司將給予相應的獎勵，包括但不限于獎金、榮譽證書等。2.獎勵標準根據個體的工作業績、貢獻程度等因素確定。（二）處罰1.個體如有違反本制度或掛靠協議約定的行為，公司將視情節輕重給予相應的處罰，包括但不限于警告、罰款、解除掛靠協議等。2.如個體的違約行為給公司造成損失的，應承擔相應的賠償責任。八、爭議解決1.雙方在履行本制度及掛靠協議過程中如發生爭議，應首先通過友好協商解決。2.協商不成的，任何一方均有權向有管轄權的人民法院提起