建立暑期學生管理制度總則1.目的為了規范暑期學生在公司的實習與工作行為，確保實習工作的順利進行，保障學生的權益，同時滿足公司業務發展對臨時性人力資源的需求，特制定本管理制度。2.適用范圍本制度適用于在公司進行暑期實習的各類在校學生，包括但不限于本科生、研究生等。3.管理原則安全第一原則：始終將學生的人身安全和健康放在首位，提供必要的安全保障措施和安全教育。規范管理原則：明確實習學生的權利和義務，規范實習流程和工作要求，確保實習工作有序開展。培養發展原則：注重學生的實踐能力培養，為學生提供學習和成長的機會，促進學生綜合素質的提升。平等對待原則：公平公正地對待每一位實習學生，不歧視、不偏袒，保障學生的合法權益。實習申請與錄用1.需求發布公司各部門根據業務發展需要，提前制定暑期學生實習需求計劃，明確實習崗位、人數、崗位職責、實習期限等信息，并提交至人力資源部門。2.申請渠道人力資源部門通過公司官網、校園招聘平臺、合作院校就業指導中心等渠道發布實習招聘信息，同時鼓勵內部員工推薦優秀學生。3.申請材料有意向的學生需提交個人簡歷、成績單、實習申請表等材料，申請材料應真實、完整。4.篩選與面試人力資源部門對申請材料進行初步篩選，確定符合條件的學生名單，并組織面試。面試可采用線上或線下方式進行，重點考察學生的專業知識、溝通能力、學習能力、團隊協作能力等。5.錄用決策根據面試結果，由用人部門和人力資源部門共同確定錄用名單，并發放實習錄用通知。實習錄用通知應明確實習崗位、實習期限、實習待遇、報到時間、報到地點等信息。實習報到與入職1.報到準備學生收到實習錄用通知后，應按照通知要求準備相關材料，如身份證、學生證、一寸免冠照片等，并按時報到。2.入職手續辦理學生報到后，人力資源部門負責辦理入職手續，包括簽訂實習協議、發放實習工作證、介紹公司基本情況和規章制度、安排實習導師等。3.實習導師配備為每位實習學生配備一名實習導師，實習導師由公司內部具有豐富工作經驗和專業知識的員工擔任。實習導師的主要職責是指導學生開展實習工作，解答學生在實習過程中遇到的問題，幫助學生盡快適應公司環境和工作要求。實習管理1.工作安排用人部門根據實習學生的專業背景和崗位需求，合理安排實習工作任務，并明確工作要求和標準。實習工作任務應具有一定的挑戰性和實踐性，能夠鍛煉學生的專業能力和綜合素質。2.考勤管理實習學生應遵守公司的考勤制度，按時上下班，不得遲到、早退、曠工。如有特殊情況需要請假，應提前向實習導師和所在部門負責人請假，并填寫請假申請表。請假批準后方可休假，未經批準擅自離崗視為曠工。3.工作紀律實習學生應遵守公司的各項規章制度，保守公司機密，不得泄露公司商業秘密和敏感信息。在工作中應認真負責，積極主動，不得敷衍了事、推諉責任。不得參與任何違法違紀活動，如有違反公司規定的行為，公司將視情節輕重給予相應的處理。4.培訓與指導公司為實習學生提供必要的培訓和指導，幫助學生了解公司業務、掌握工作技能、提升綜合素質。培訓內容包括公司文化、業務知識、操作流程、安全知識等。實習導師應定期與學生進行溝通交流，了解學生的工作進展和學習情況，及時給予指導和幫助。5.考核與評價實習期間，公司對實習學生進行考核與評價。考核內容包括工作表現、專業能力、團隊協作能力、溝通能力等方面。考核方式可采用實習導師評價、部門負責人評價、學生自評相結合的方式進行。考核結果分為優秀、良好、合格、不合格四個等級。考核結果將作為實習學生實習鑒定、實習補貼發放、是否留用等的重要依據。實習補貼與待遇1.實習補貼標準公司根據實習學生的學歷、專業、崗位等因素，制定相應的實習補貼標準。實習補貼標準原則上不低于當地最低工資標準，并根據公司實際情況和市場行情進行適當調整。2.補貼發放方式實習補貼按月發放，發放時間為每月的固定日期。公司將實習補貼直接發放至實習學生的銀行賬戶。3.其他待遇實習學生在實習期間享有與公司正式員工同等的工作環境和勞動保護待遇。公司為實習學生提供必要的工作條件和設備，確保學生能夠順利開展實習工作。同時，公司將根據實際情況，為實習學生提供一些其他福利，如免費午餐、交通補貼、培訓機會等。實習結束與離職1.實習期滿實習期滿前，實習學生應提前向實習導師和所在部門負責人提交實習總結報告，總結實習期間的工作收獲、體會和不足。實習導師和部門負責人應根據學生的實習表現，對學生進行實習鑒定，并填寫實習鑒定表。2.離職手續辦理實習期滿后，如學生不再繼續實習，應提前向所在部門負責人和人力資源部門提交離職申請。經批準后，辦理離職手續，包括歸還公司財物、結清實習補貼等。人力資源部門將為學生開具實習證明。3.留用政策對于實習期間表現優秀、符合公司用人需求的學生，公司將根據實際情況，優先考慮留用。留用學生將按照公司正式員工的招聘流程進行錄用，并簽訂正式勞動合同。學生權益保障1.勞動權益保障公司嚴格遵守國家法律法規，保障實習學生的勞動權益。實習學生與公司簽訂實習協議，明確雙方的權利和義務。實習學生在實習期間享有休息休假、獲得勞動報酬、接受職業技能培訓等權利。2.安全保障公司為實習學生提供必要的安全保障措施，確保學生在實習期間的人身安全和健康。公司定期對實習學生進行安全教育培訓，提高學生的安全意識和自我保護能力。同時，公司為實習學生購買必要的商業保險，如意外傷害保險等。3.職業發展指導公司注重實習學生的職業發展，為學生提供職業發展指導和建議。實習導師應根據學生的專業背景和個人特點，幫助學生制定職業發展規劃，引導學生樹立正確的職業觀和就業觀。同時，公司將為實習學生提供一些職業發展機會，如參加內部培訓、項目實踐、職業技能競賽等，幫助學生提升職業能力和競爭力。附則1.制度解釋權本制度由公司人力資源部門負責解釋。如有