煤礦員工著裝管理制度一、總則1.目的為加強(qiáng)煤礦員工著裝管理，規(guī)范員工著裝行為，樹立良好的企業(yè)形象，保障員工在工作中的安全與健康，特制定本制度。2.適用范圍本制度適用于本煤礦全體員工。3.基本原則著裝管理應(yīng)遵循安全實(shí)用、整齊規(guī)范、符合職業(yè)特點(diǎn)的原則，確保員工著裝既滿足工作需求，又展現(xiàn)企業(yè)風(fēng)貌。二、著裝規(guī)范1.工作服要求員工應(yīng)按規(guī)定穿著統(tǒng)一發(fā)放的工作服。工作服必須保持整潔、完好，不得有破損、污漬等。工作服應(yīng)合身得體，不得隨意改動(dòng)尺寸，確保穿著舒適且不妨礙工作操作。在井下作業(yè)時(shí)，必須穿著具有防靜電、阻燃等功能的專用工作服，且要將工作服的所有紐扣扣好，拉鏈拉好，不得敞開。在地面作業(yè)時(shí)，根據(jù)不同崗位的要求穿著相應(yīng)的工作服，如檢修崗位應(yīng)穿著便于操作的工作服，辦公崗位應(yīng)穿著整潔大方的工作服。2.安全帽佩戴進(jìn)入煤礦作業(yè)區(qū)域，必須正確佩戴安全帽。安全帽應(yīng)符合國家標(biāo)準(zhǔn)，且在有效期內(nèi)。佩戴安全帽時(shí)，要將帽帶系緊，確保安全帽與頭部貼合緊密，防止安全帽脫落。安全帽不得隨意拆卸、損壞，如有損壞應(yīng)及時(shí)更換。3.鞋類要求井下作業(yè)人員必須穿著具有防砸、防滑、絕緣等功能的工作鞋。工作鞋應(yīng)保持良好的性能，不得有開膠、斷裂等情況。地面作業(yè)人員根據(jù)工作需要穿著合適的鞋子，如從事體力勞動(dòng)的崗位應(yīng)穿著結(jié)實(shí)的運(yùn)動(dòng)鞋，辦公崗位可穿著皮鞋。嚴(yán)禁穿拖鞋、高跟鞋、涼鞋等不符合安全要求的鞋子進(jìn)入作業(yè)區(qū)域。4.其他防護(hù)用品根據(jù)工作崗位的不同，員工還需按要求佩戴其他相應(yīng)的防護(hù)用品，如手套、護(hù)目鏡、耳塞等。防護(hù)用品應(yīng)正確佩戴和使用，確保其防護(hù)功能有效發(fā)揮。定期檢查防護(hù)用品的質(zhì)量和使用狀況，如有損壞或過期應(yīng)及時(shí)更換。三、著裝場合1.井下作業(yè)員工在井下作業(yè)時(shí)，必須嚴(yán)格按照著裝規(guī)范穿著工作服、佩戴安全帽和工作鞋等防護(hù)用品。嚴(yán)禁在井下隨意脫卸工作服或其他防護(hù)用品，如有特殊情況需要短暫脫卸，必須在安全區(qū)域進(jìn)行，并確保自身安全。2.地面作業(yè)在井口、選煤廠、絞車房、變電所等生產(chǎn)作業(yè)場所，員工應(yīng)穿著工作服，佩戴安全帽等必要的防護(hù)用品。在辦公室、會(huì)議室等辦公場所，員工應(yīng)穿著整潔、得體的工作服或正裝，保持良好的職業(yè)形象。在參加會(huì)議、培訓(xùn)、活動(dòng)等集體場合，員工應(yīng)按照要求統(tǒng)一著裝，展現(xiàn)企業(yè)的精神風(fēng)貌。3.外出活動(dòng)員工因工作需要外出時(shí)，應(yīng)根據(jù)外出的性質(zhì)和場合穿著合適的服裝。如外出參加商務(wù)活動(dòng)、洽談業(yè)務(wù)等，應(yīng)穿著正裝；外出進(jìn)行技術(shù)交流、學(xué)習(xí)培訓(xùn)等，可穿著工作服并佩戴相關(guān)標(biāo)識(shí)。無論何種外出活動(dòng)，都要注意維護(hù)企業(yè)形象，不得穿著過于隨意或邋遢的服裝。四、著裝管理職責(zé)1.人力資源部門負(fù)責(zé)制定和修訂員工著裝管理制度，并監(jiān)督制度的執(zhí)行情況。按照規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)為員工發(fā)放工作服、安全帽等著裝用品，并做好相關(guān)記錄。將著裝管理納入員工績效考核體系，對(duì)違反著裝規(guī)定的行為進(jìn)行相應(yīng)的考核。2.安全管理部門負(fù)責(zé)監(jiān)督員工在作業(yè)過程中正確穿著工作服和佩戴防護(hù)用品，確保員工著裝符合安全要求。對(duì)員工著裝情況進(jìn)行定期檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)督促整改，對(duì)違反安全著裝規(guī)定的行為進(jìn)行糾正和處理。3.各部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)本部門員工著裝規(guī)范的日常管理，督促員工遵守著裝制度。對(duì)本部門員工的著裝情況進(jìn)行檢查，發(fā)現(xiàn)不符合規(guī)定的情況及時(shí)提醒和糾正，并將相關(guān)情況反饋給人力資源部門。4.員工個(gè)人自覺遵守著裝管理制度，按照規(guī)定穿著工作服和佩戴防護(hù)用品，保持良好的著裝形象。愛護(hù)工作服和其他著裝用品，如有損壞或丟失應(yīng)及時(shí)報(bào)告并按規(guī)定處理。五、著裝發(fā)放與更換1.發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)工作服、安全帽等著裝用品的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)由人力資源部門根據(jù)崗位需求和實(shí)際情況制定，并報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行。新員工入職時(shí)，由人力資源部門按照發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為其發(fā)放工作服、安全帽等著裝用品。2.發(fā)放流程人力資源部門根據(jù)員工入職信息，填寫著裝用品發(fā)放清單，注明員工姓名、崗位、發(fā)放物品名稱及數(shù)量等。員工憑發(fā)放清單到指定地點(diǎn)領(lǐng)取工作服、安全帽等著裝用品，并在發(fā)放記錄上簽字確認(rèn)。3.更換周期工作服的更換周期根據(jù)其使用情況和磨損程度確定，一般為[X]年。安全帽等防護(hù)用品的更換周期按照國家相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。達(dá)到更換周期的工作服和防護(hù)用品，由人力資源部門統(tǒng)一安排更換。4.特殊情況處理員工因工作原因?qū)е鹿ぷ鞣蚍雷o(hù)用品提前損壞的，可憑相關(guān)證明到人力資源部門申請(qǐng)更換。員工離職時(shí)，應(yīng)將工作服、安全帽等著裝用品交回人力資源部門，如有丟失或損壞，應(yīng)照價(jià)賠償。六、著裝檢查與考核1.定期檢查安全管理部門和各部門負(fù)責(zé)人應(yīng)定期對(duì)員工著裝情況進(jìn)行檢查，檢查頻率為[X]次/月。檢查內(nèi)容包括工作服的穿著是否規(guī)范、安全帽的佩戴是否正確、防護(hù)用品的使用是否符合要求等。2.不定期抽查人力資源部門將不定期對(duì)員工著裝情況進(jìn)行抽查，抽查結(jié)果作為考核依據(jù)之一。對(duì)于在抽查中發(fā)現(xiàn)的問題，及時(shí)通知相關(guān)部門和員工進(jìn)行整改。3.考核標(biāo)準(zhǔn)對(duì)違反著裝規(guī)定的員工，按照以下標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行考核：首次違反著裝規(guī)定的，給予警告處分，并要求其立即整改。第二次違反著裝規(guī)定的，扣除當(dāng)月績效獎(jiǎng)金的[X]%。多次違反著裝規(guī)定且屢教不改的，給予記過處分，并在全公司范圍內(nèi)通報(bào)批評(píng)。因著裝不符合要求導(dǎo)致安全事故或給企業(yè)形象造成不良影響的，將視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的紀(jì)律處分，直至解除勞動(dòng)合同。4.考核記錄與反饋安全管理部門和各部門負(fù)責(zé)人應(yīng)將著裝檢查情況進(jìn)行詳細(xì)記錄，包括檢查時(shí)間、檢查人員、被檢查人員、