發電部考勤管理制度一、總則1.目的為加強發電部員工考勤管理，規范工作秩序，提高工作效率，確保發電部各項工作的順利進行，特制定本制度。2.適用范圍本制度適用于發電部全體員工。3.考勤管理原則考勤管理遵循公正、公平、公開的原則，如實記錄員工出勤情況，嚴格執行請假、休假等審批程序。二、考勤方式發電部采用[具體考勤方式，如指紋打卡、人臉識別打卡等]進行考勤記錄。員工應在規定的上班時間前到達打卡地點打卡上班，下班時打卡下班。三、工作時間1.正常工作時間發電部實行[具體工作時間制度，如標準工時制、綜合計算工時制等]。正常工作時間為每周[X]天，每天工作[X]小時，具體工作時間為[開始時間][結束時間]。2.加班時間因工作需要安排員工加班的，應提前填寫《加班申請表》，經部門負責人批準后報人力資源部備案。加班時間應嚴格按照國家法律法規規定執行，一般每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。四、考勤管理規定1.遲到、早退員工應按時上下班，遲到或早退10分鐘以內的，每次扣除當月績效工資[X]元；遲到或早退10分鐘以上30分鐘以內的，每次扣除當月績效工資[X]元；遲到或早退30分鐘以上的，按曠工半天處理。2.曠工未經請假或請假未獲批準而擅自缺勤的，視為曠工。曠工半天的，扣除當月績效工資[X]元及當日工資的2倍；曠工1天的，扣除當月績效工資[X]元及當日工資的3倍；連續曠工3天以上或累計曠工5天以上的，公司將予以辭退。3.請假請假類別：請假分為事假、病假、婚假、產假、陪產假、喪假、年假等。請假流程：員工請假應提前填寫《請假申請表》，注明請假原因、請假天數，按照審批權限依次報相關領導審批。審批通過后，將《請假申請表》交人力資源部備案。事假：員工因個人事務需要請假的，應提前申請。事假期間無工資待遇，當月累計事假超過[X]天的，扣除當月績效工資的[X]%。病假：員工因病需要請假的，應提供醫院出具的病假證明。病假期間工資待遇按照國家法律法規及公司相關規定執行。婚假：符合國家法定結婚年齡的員工，可享受[X]天婚假。婚假期間工資照發。產假：女員工符合國家計劃生育政策生育的，可享受[X]天產假。產假期間工資待遇按照國家法律法規及公司相關規定執行。陪產假：男員工符合國家計劃生育政策的，其配偶生育時，可享受[X]天陪產假。陪產假期間工資照發。喪假：員工的直系親屬（父母、配偶、子女）去世，可享受[X]天喪假。喪假期間工資照發。年假：員工連續工作滿1年以上的，可享受帶薪年假。年假天數根據員工累計工作年限確定，具體標準為：累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。年假應在當年內安排休完，確因工作需要不能安排的，經員工本人同意后，可以不安排休年假，但應按照日工資收入的300%支付未休年假工資報酬。五、考勤監督與檢查1.發電部設立考勤管理員，負責本部門員工的日?？记谟涗浐徒y計工作?？记诠芾韱T應如實記錄員工的出勤情況，不得弄虛作假。2.人力資源部將不定期對發電部的考勤情況進行檢查，如發現有違反考勤制度的行為，將按照本制度的規定進行處理。3.員工對考勤結果有異議的，可在考勤結果公布后的[X]個工作日內，向人力資源部提出申訴。人力資源部應及時進行調查核實，并將處理結果反饋給員工。六、附則1.本制度如有未盡事宜，按照