建筑公司定位管理制度總則一、目的為明確建筑公司的定位，規(guī)范公司的運營管理，提高公司的核心競爭力，特制定本管理制度。本制度旨在確保建筑公司在市場競爭中能夠準確把握自身定位，制定合理的發(fā)展戰(zhàn)略，提高公司的經(jīng)濟效益和社會效益。二、適用范圍本制度適用于建筑公司的全體員工，包括管理層、技術人員、施工人員、后勤人員等。三、建筑公司定位建筑公司是一家專注于建筑工程施工的企業(yè)，以提供高質(zhì)量的建筑產(chǎn)品和優(yōu)質(zhì)的服務為宗旨。公司致力于在住宅、商業(yè)、工業(yè)等領域開展建筑工程施工業(yè)務，不斷提升公司的品牌形象和市場份額。四、建筑公司的核心價值觀1.質(zhì)量至上：公司始終將質(zhì)量放在首位，堅持以質(zhì)量求生存、以質(zhì)量求發(fā)展的經(jīng)營理念，不斷提高建筑工程的質(zhì)量水平。2.安全第一：公司高度重視安全工作，將安全視為公司發(fā)展的生命線，嚴格遵守國家和地方的安全法規(guī)，加強安全管理，確保施工安全。3.客戶至上：公司以客戶為中心，始終關注客戶的需求和滿意度，努力為客戶提供優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品和服務，贏得客戶的信任和支持。4.創(chuàng)新驅(qū)動：公司鼓勵創(chuàng)新，不斷引進先進的技術和管理經(jīng)驗，提高公司的核心競爭力，推動公司的持續(xù)發(fā)展。5.團隊合作：公司注重團隊建設，倡導團隊合作精神，鼓勵員工之間相互協(xié)作、相互支持，共同完成公司的目標。五、建筑公司的發(fā)展戰(zhàn)略1.市場拓展戰(zhàn)略：公司將積極拓展市場，加大市場開發(fā)力度，擴大公司的業(yè)務范圍和市場份額。公司將加強與政府部門、房地產(chǎn)開發(fā)商、設計院等單位的合作，建立長期穩(wěn)定的合作關系，為公司的發(fā)展提供有力的支持。2.技術創(chuàng)新戰(zhàn)略：公司將加大技術創(chuàng)新投入，引進先進的技術和設備，提高公司的技術水平和施工能力。公司將加強與高校、科研機構(gòu)的合作，開展技術研發(fā)和創(chuàng)新活動，為公司的發(fā)展提供技術支撐。3.人才強企戰(zhàn)略：公司將注重人才培養(yǎng)和引進，建立健全人才激勵機制，吸引和留住優(yōu)秀的人才。公司將加強員工培訓和職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，提高員工的綜合素質(zhì)和業(yè)務能力，為公司的發(fā)展提供人才保障。4.精細化管理戰(zhàn)略：公司將推行精細化管理，加強成本控制和質(zhì)量管理，提高公司的運營效率和經(jīng)濟效益。公司將建立健全管理制度和流程，加強內(nèi)部管理和監(jiān)督，確保公司的各項工作有序進行。建筑公司定位的具體措施一、市場定位1.目標市場：公司將重點關注住宅、商業(yè)、工業(yè)等領域的建筑工程施工業(yè)務，根據(jù)不同市場的需求和特點，制定相應的市場策略。2.市場細分：公司將對目標市場進行細分，根據(jù)不同客戶的需求和特點，提供個性化的產(chǎn)品和服務。公司將重點關注高端住宅、商業(yè)綜合體、工業(yè)園區(qū)等領域的市場需求，提高公司的市場競爭力。3.市場拓展：公司將積極拓展市場，加大市場開發(fā)力度，擴大公司的業(yè)務范圍和市場份額。公司將加強與政府部門、房地產(chǎn)開發(fā)商、設計院等單位的合作，建立長期穩(wěn)定的合作關系，為公司的發(fā)展提供有力的支持。二、產(chǎn)品定位1.產(chǎn)品特點：公司將以高質(zhì)量、高性能、高安全性的建筑產(chǎn)品為目標，注重產(chǎn)品的設計、施工和質(zhì)量控制，確保產(chǎn)品的質(zhì)量和性能符合客戶的需求和標準。2.產(chǎn)品系列：公司將根據(jù)不同客戶的需求和市場的特點，開發(fā)多樣化的產(chǎn)品系列，包括住宅、商業(yè)、工業(yè)等領域的建筑產(chǎn)品。公司將注重產(chǎn)品的創(chuàng)新和升級，不斷推出符合市場需求的新產(chǎn)品。3.品牌建設：公司將加強品牌建設，樹立良好的品牌形象，提高公司的品牌知名度和美譽度。公司將注重品牌宣傳和推廣，通過參加展會、發(fā)布廣告、開展公益活動等方式，提升公司的品牌形象和市場競爭力。三、服務定位1.服務理念：公司將以客戶為中心，始終關注客戶的需求和滿意度，努力為客戶提供優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品和服務。公司將秉承“誠信、專業(yè)、高效、創(chuàng)新”的服務理念，不斷提高服務質(zhì)量和水平。2.服務內(nèi)容：公司將為客戶提供全方位的服務，包括項目咨詢、設計、施工、驗收、售后服務等環(huán)節(jié)。公司將注重服務的細節(jié)和個性化，根據(jù)客戶的需求和特點，提供個性化的服務方案。3.服務標準：公司將建立健全服務標準和流程，加強服務管理和監(jiān)督，確保服務質(zhì)量和水平。公司將定期對服務質(zhì)量進行評估和改進，不斷提高客戶的滿意度。建筑公司定位的保障措施一、組織保障1.成立建筑公司定位管理領導小組：領導小組由公司總經(jīng)理擔任組長，各部門負責人為成員，負責建筑公司定位管理的領導和協(xié)調(diào)工作。2.設立建筑公司定位管理辦公室：辦公室設在公司人力資源部，負責建筑公司定位管理的日常工作，包括制度制定、組織實施、監(jiān)督檢查等。3.明確各部門的職責和分工：各部門要按照建筑公司定位管理的要求，明確各自的職責和分工，加強協(xié)作配合，共同做好建筑公司定位管理工作。二、制度保障1.制定建筑公司定位管理制度：管理制度要明確建筑公司定位的目標、原則、內(nèi)容、措施、保障等方面的要求，為建筑公司定位管理提供制度保障。2.完善建筑公司內(nèi)部管理制度：公司要根據(jù)建筑公司定位管理的要求，完善內(nèi)部管理制度，包括人力資源管理、財務管理、質(zhì)量管理、安全管理等方面的制度，為建筑公司定位管理提供制度支持。3.加強制度執(zhí)行和監(jiān)督：公司要加強對建筑公司定位管理制度和內(nèi)部管理制度的執(zhí)行和監(jiān)督，建立健全考核機制，對違反制度的行為進行嚴肅處理，確保制度的有效執(zhí)行。三、人才保障1.加強人才培養(yǎng)：公司要制定人才培養(yǎng)計劃，加強對員工的培訓和職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，提高員工的綜合素質(zhì)和業(yè)務能力。公司要注重培養(yǎng)技術人才、管理人才和營銷人才，為建筑公司定位管理提供人才支持。2.引進優(yōu)秀人才：公司要加大人才引進力度，制定人才引進政策，吸引和留住優(yōu)秀的人才。公司要注重引進具有豐富經(jīng)驗和專業(yè)技能的人才，為建筑公司定位管理提供智力支持。3.建立人才激勵機制：公司要建立健全人才激勵機制，通過薪酬激勵、晉升激勵、榮譽激勵等方式，激發(fā)員工的工作積極性和創(chuàng)造性，為建筑公司定位管理提供動力保障。四、文化保障1.塑造建筑公司企業(yè)文化：公司要根據(jù)建筑公司定位管理的要求，塑造企業(yè)文化，包括企業(yè)價值觀、企業(yè)精神、企業(yè)形象等方面的內(nèi)容。企業(yè)文化要體現(xiàn)建筑公司的定位和特色，為建筑公司定位管理提供文化支撐。2.加強企業(yè)文化宣傳：公司要加強企業(yè)文化宣傳，通過內(nèi)部培訓、企業(yè)文化活動、宣傳資料等方式，讓員工了解和認同企業(yè)文化，增強員工的凝聚力和歸屬感。3.踐行企業(yè)文化：公司要將企業(yè)文化融入到公司的日常運營管理中，通過實際行動踐