節約口罩使用管理制度一、總則1.目的為應對當前口罩資源緊張的形勢，規范公司員工口罩的使用，確保口罩合理、節約使用，保障員工健康與公司正常運營，特制定本制度。2.適用范圍本制度適用于公司全體員工。3.基本原則遵循科學合理、節約高效、保障健康的原則，在滿足工作需要和員工必要防護的前提下，最大限度地節約口罩資源。二、口罩配備標準1.日常辦公口罩配備對于在辦公室內主要從事文案工作、與外界人員接觸較少的員工，公司每周為其配備[X]個一次性醫用口罩。對于經常需要與來訪客戶、供應商等外界人員面對面交流的員工，如前臺接待、銷售、采購等崗位人員，公司每天為其配備[X]個一次性醫用口罩。2.特殊崗位口罩配備對于從事保潔、安保等工作，需要頻繁接觸公共區域和人員的崗位，公司每天為其配備[X]個符合相應防護標準的口罩，如醫用外科口罩或N95口罩（根據實際工作風險評估確定）。對于進入生產車間、實驗室等特定工作環境的員工，根據工作環境的風險程度，按照相關行業標準配備相應的專業防護口罩，如KN95口罩、防毒面具等，并根據實際使用情況定期更換。三、口罩使用規范1.佩戴要求員工在進入辦公區域、生產車間、公共活動場所等公司范圍內，必須正確佩戴口罩。口罩應完全覆蓋口鼻，不得露出鼻孔和嘴巴。佩戴口罩前應洗手，避免用手觸摸口罩內側。佩戴過程中，應避免口罩外部接觸面部皮膚和衣物。不同類型的口罩有不同的佩戴方式，員工應按照產品說明書正確佩戴。例如，一次性醫用口罩有鼻夾的一側在上，將鼻夾壓緊至貼合鼻梁；N95口罩需進行氣密性檢查，確保口罩與面部緊密貼合，無漏氣現象。2.使用場景在與他人近距離接觸（保持1米以內）時，如會議、洽談業務、接待來訪等，必須佩戴口罩。在乘坐公司班車、電梯等封閉空間時，應佩戴口罩。在進入公司食堂、餐廳等人員密集場所時，需佩戴口罩。在從事可能產生飛沫傳播風險的工作時，如咳嗽、打噴嚏、說話較多等情況下，務必佩戴口罩。當員工出現發熱、咳嗽、乏力等癥狀時，應立即佩戴口罩，并避免前往人員密集區域，及時就醫。3.口罩更換一次性醫用口罩一般每46小時更換一次，如口罩被污染、潮濕或破損，應及時更換。對于特殊崗位使用的專業防護口罩，應根據產品說明書和實際使用情況確定更換時間。例如，N95口罩連續佩戴時間不宜超過8小時，若在高風險環境下使用，應適當縮短更換時間。在更換口罩時，應先將舊口罩從耳部摘下，放入指定的垃圾桶內，避免接觸口罩外部，然后洗手后再佩戴新口罩。4.口罩摘除摘除口罩時，應避免觸摸口罩外部，用手捏住口罩的系帶或耳掛，輕輕從耳部摘下。將摘下的口罩放入專門的口罩回收容器內，不得隨意丟棄。摘除口罩后，應立即洗手，避免手部接觸口鼻等部位。四、節約措施1.合理使用員工應根據實際工作場景和風險程度，合理選擇佩戴口罩的類型，避免過度防護造成口罩浪費。在非必要情況下，盡量減少口罩的更換頻率，但要確保口罩的防護效果和衛生狀況。例如，在辦公室內獨自工作且無人員來訪時，可適當延長口罩的使用時間。員工應珍惜公司配備的口罩，不得隨意丟棄或挪作他用。2.口罩回收與再利用公司在各樓層、車間、辦公區域等設置專門的口罩回收容器，用于收集員工使用過的口罩。回收容器應定期清理和消毒。對于部分可重復使用的口罩，如布口罩等，在確保清潔、無污染的情況下，可進行清洗后再次使用。清洗方法應按照產品說明書進行，一般可采用溫水加適量中性洗滌劑浸泡、揉搓，然后用清水沖洗干凈，晾干后備用。對于回收的一次性醫用口罩，公司將按照環保要求進行集中處理，交由有資質的醫療廢物處理機構進行無害化處置，嚴禁隨意丟棄或混入生活垃圾。3.培訓與宣傳人力資源部門應定期組織關于口罩節約使用和正確佩戴的培訓，提高員工的節約意識和防護能力。培訓內容包括口罩的種類、用途、佩戴方法、更換時間、節約措施等。通過公司內部宣傳欄、郵件、微信群等渠道，廣泛宣傳口罩節約使用的重要性和相關知識，營造節約資源的良好氛圍。鼓勵員工積極參與節約口罩行動，提出合理化建議。五、監督與考核1.監督檢查公司行政部門負責定期對各部門口罩使用情況進行監督檢查，包括口罩配備數量、使用規范執行情況、口罩回收容器設置及清理情況等。各部門負責人應加強對本部門員工口罩使用情況的日常監督，確保員工遵守口罩使用管理制度。公司設立監督舉報郵箱和電話，鼓勵員工對發現的違反口罩使用管理制度的行為進行舉報。對于舉報屬實的，給予舉報人適當獎勵。2.考核機制將員工口罩使用情況納入個人績效考核體系。對于能夠嚴格遵守口罩使用規范、積極參與節約口罩行動的員工，在績效考核中給予適當加分；對于違反口罩使用管理制度的員工，視情節輕重給予相應扣分。具體考核標準如下：未按要求正確佩戴口罩的，每次扣[X]分。浪費口罩或隨意丟棄口罩的，每次扣[X]分。未按規定及時更換口罩，導致防護效果下降的，每次扣[X]分。積極提出節約口罩合理化建議并被公司采納的，每次加[X]分。在口罩節約使用方面表現突出，為公司做出顯著貢獻的，給予額外獎勵，如績效獎金上浮、榮譽證書等。部門整體口罩使用管理情況將納入部門負責人績效考核范疇。若部門內員工違反口罩使用管理制度的情況較多，將對部門負責人進行問責，并根據情節輕重給予相應的考核扣分。六、應急處理1.口罩短缺應急預案當公司出現口罩短缺情況時，由行政部門及時啟動應急預案。首先對公司現有口罩庫存進行盤點，評估庫存數量和可使用時長。根據短缺程度和實際需求，采取以下措施：優先保障特殊崗位和高風險區域員工的口罩供應，確保其工作安全。調整口罩配備標準，如適當減少部分崗位的口罩日供應量，但要確保基本防護需求。聯系供應商，加快口罩采購進度，同時積極尋求其他渠道獲取口罩資源，如通過政府調配、行業互助等方式。加強對員工的宣傳教育，強調節約使用口罩的重要性，引導員工合理使用口罩，共度口罩短缺難關。2.疫情防控升級時的口罩使用調整當公司所在地區疫情防控形勢升級，政府發布更高等級的防控要求時，公司應立即響應，調整口罩使用管理制度。全體員工在公司內必須佩戴符合更高防護標準的口罩，如醫用外科口罩或N95口罩。增加口罩配備數量，確保員工隨時有足夠的口罩更換。加強對公共區域的消毒和通風，減少人員聚集，降低感染風險。根據疫情防控需要，可能