建筑模板工管理制度總則1.目的為加強公司建筑模板工隊伍的管理，規范模板工的作業行為，確保施工安全與質量，提高工作效率，特制定本管理制度。2.適用范圍本制度適用于公司內所有從事建筑模板工程施工的模板工及其相關管理人員。3.基本原則遵守國家法律法規和公司各項規章制度。堅持安全第一、質量至上的原則。實行按勞分配、多勞多得的分配制度。崗位職責1.模板工組長職責負責組織本班組的日常施工，合理安排人員和工作任務，確保施工進度。對組員進行技術交底，指導組員正確使用工具和設備，保證施工質量。監督組員遵守安全操作規程，及時糾正不安全行為，消除安全隱患。負責施工現場的材料管理，合理領用和堆放模板及配件，減少浪費。定期組織組員進行技術培訓和安全教育，提高組員的業務水平和安全意識。及時向上級匯報施工情況，協調解決施工中出現的問題。2.模板工崗位職責嚴格按照施工圖紙和技術交底進行模板安裝、拆除作業，確保模板的尺寸、平整度、垂直度等符合要求。熟練掌握模板工的操作技能，正確使用各類工具和設備，保證施工質量和效率。遵守安全操作規程，正確佩戴和使用個人防護用品，確保施工安全。愛護施工現場的模板及配件，及時清理和維護，做到工完料清。積極參加技術培訓和安全教育活動，不斷提高自身業務水平和安全意識。工作流程1.施工準備熟悉施工圖紙，了解工程結構特點和模板施工要求。領取施工所需的模板、配件、工具等材料，并檢查其質量和規格是否符合要求。清理施工現場，確保施工場地平整、堅實，無障礙物。根據施工進度和人員情況，合理安排模板安裝順序和施工班組。2.模板安裝按照技術交底的要求，進行模板的定位和支撐系統的搭設。安裝模板時，要保證模板的拼接嚴密，縫隙寬度符合要求，防止漏漿。模板安裝過程中，要隨時檢查模板的垂直度、平整度和標高，及時調整和校正。安裝好的模板要進行加固，確保其穩定性和可靠性，防止在混凝土澆筑過程中發生變形。3.混凝土澆筑在混凝土澆筑前，要對模板進行再次檢查，確保模板的各項指標符合要求。安排專人負責觀察模板的變形情況，如發現異常及時采取措施進行處理。混凝土澆筑過程中，要注意控制澆筑速度和高度，避免混凝土對模板造成過大沖擊。4.模板拆除模板拆除應在混凝土達到規定的強度后進行，嚴格按照拆除順序進行操作。拆除模板時，要先拆除支撐系統，再拆除模板，嚴禁暴力拆除。拆除的模板和配件要及時清理、整理，分類堆放，以便下次使用。5.施工驗收模板安裝完成后，由質量管理人員進行驗收，檢查模板的尺寸、平整度、垂直度、拼接質量等是否符合要求。驗收合格后方可進行混凝土澆筑施工，對驗收不合格的部位要及時進行整改，直至符合要求。安全管理1.安全操作規程進入施工現場必須正確佩戴安全帽，系好下顎帶。高處作業時必須系好安全帶，且高掛低用。嚴禁酒后上崗作業。模板安裝和拆除時，要設置專人進行監護，嚴禁上下拋擲工具和材料。使用電動工具時，要遵守操作規程，確保用電安全。施工現場的配電箱、開關箱要符合要求，并有專人負責管理。2.安全檢查與隱患排查定期進行安全檢查，檢查內容包括模板的支撐系統、連接件、防護設施等。對檢查中發現的安全隱患要及時進行整改，明確整改責任人、整改措施和整改期限。建立安全隱患排查治理臺賬，對隱患排查和整改情況進行詳細記錄。3.安全教育培訓新入場的模板工必須進行三級安全教育培訓，經考試合格后方可上崗作業。定期組織模板工進行安全教育培訓，培訓內容包括安全操作規程、事故案例分析、安全法律法規等。對特殊工種的模板工，要進行專門的安全技術培訓，取得相應的資格證書后方可上崗作業。質量管理1.質量標準模板的尺寸偏差應符合設計和規范要求。模板的平整度允許偏差不超過規定值。模板的拼接應嚴密，縫隙寬度不超過允許范圍。模板的支撐系統應牢固可靠，具有足夠的強度、剛度和穩定性。2.質量控制措施施工前進行技術交底，明確質量要求和施工工藝。模板安裝過程中，要隨時進行質量檢查，發現問題及時整改。嚴格執行質量驗收制度，每道工序完成后必須進行驗收，合格后方可進行下一道工序。對質量問題進行分析和總結，采取針對性的措施進行改進，防止類似問題再次發生。材料管理1.材料采購根據施工進度和實際需求，編制模板及配件的采購計劃。選擇合格的供應商，確保材料的質量和供應及時性。對采購的材料要進行嚴格的檢驗和驗收，確保其質量符合要求。2.材料儲存設立專門的材料堆放場地，對模板及配件進行分類堆放。材料堆放要整齊有序，并有標識牌，注明材料的規格、型號、數量等信息。做好材料的防潮、防雨、防曬等措施，防止材料損壞。3.材料領用建立材料領用制度，模板工根據施工需要填寫領料單，經審批后到倉庫領取材料。倉庫管理人員要按照領料單發放材料，并做好記錄。對領用的材料要進行跟蹤管理，確保其合理使用，避免浪費。考勤管理1.考勤制度模板工應嚴格遵守公司的考勤制度，按時上下班，不得遲到、早退、曠工。請假應提前辦理請假手續，經批準后方可離開工作崗位。特殊情況不能提前請假的，應及時向班組長或上級領導說明情況，并補辦請假手續。2.考勤記錄與統計班組長負責本班組模板工的考勤記錄，每天如實記錄員工的出勤情況。每月末，班組長將考勤記錄上報給項目部，項目部進行匯總統計。考勤記錄作為員工工資核算和績效考核的依據。薪酬福利1.薪酬待遇模板工的薪酬由基本工資、績效工資、加班工資等組成。基本工資根據員工的技能水平和工作經驗確定。績效工資根據員工的工作表現和工作成果進行考核發放。加班工資按照國家法律法規和公司相關規定執行。2.福利待遇公司按照國家規定為員工繳納社會保險。員工享有帶薪年假、病假、婚假、產假、陪產假、喪假等法定假期。公司根據實際情況，為員工提供必要的勞動保護用品和防暑降溫用品。培訓與發展1.培訓計劃根據公司發展需求和員工實際情況，制定年度培訓計劃。培訓計劃包括培訓內容、培訓時間、培訓方式、培訓師資等。2.培訓內容技術培訓：包括模板施工工藝、質量標準、安全操作規程等。技能培訓：提高模板工的操作技能和工作效率。安全培訓：增強員工的安全意識和自我保護能力。職業素養培訓：培養員工的團隊合作精神、責任心和敬業精神。3.培訓方式內部培訓：由公司內部的技術骨干或經驗豐富的員工進行授課。外部培訓：選派員工參加專業培訓機構舉辦的培訓班。現場實操培訓：在施工現場進行實際操作培訓，提高員工的實際操作能力。4.員工發展建立員工職業發展通道，為員工提供晉升機會。根據員工的工作表現和能力水平，選拔優秀員工擔任班組長、工長等職務。鼓勵員工參加各類職業技能競賽，對取得優異成績的員工給予獎勵。績效考核1.考核標準工作業績：主要考核模板工的施工進度、質量、安全等方面的表現。工作態度：考核員工的責任心、敬業精神、團隊合作等方面。技能水平：考核員工的專業技能和操作熟練程度。2.考核方式定期考核：每月或每季度進行一次考核，由班組長和上級領導對員工進行評價。不定期考