建筑班組考勤管理制度一、總則（一）目的為加強建筑班組的管理，規范員工考勤行為，維護正常的工作秩序，提高工作效率，特制定本考勤管理制度。（二）適用范圍本制度適用于公司所屬各建筑班組的全體員工。（三）基本原則1.實事求是原則：考勤記錄應真實、準確地反映員工的出勤情況。2.公平公正原則：對所有員工一視同仁，嚴格按照制度進行考勤管理。3.及時反饋原則：及時將考勤結果反饋給員工，便于員工了解自身出勤情況。二、考勤管理職責（一）班組長職責1.負責本班組員工的日?？记谟涗洠_?？记谛畔⒌臏蚀_、及時。2.對遲到、早退、曠工等異?？记谇闆r進行核實，并及時上報上級領導。3.協助公司人力資源部門做好考勤數據的統計和分析工作。（二）人力資源部門職責1.制定和完善公司考勤管理制度，并監督執行。2.負責全公司員工考勤數據的匯總、統計和分析。3.根據考勤結果，核算員工的工資、獎金等薪酬待遇。4.對違反考勤制度的行為進行調查和處理。三、考勤規定（一）工作時間1.建筑班組實行[具體工作時間]工作制，包括[具體工作時段]。2.因工作需要，經公司批準可實行不定時工作制或綜合計算工時工作制。（二）考勤方式1.采用[考勤方式，如打卡、簽到簿等]進行考勤。2.員工應在規定的時間內到達工作崗位，并按要求進行考勤記錄。（三）遲到、早退1.遲到：超過規定上班時間[X]分鐘以內到達工作崗位視為遲到。2.早退：未到規定下班時間提前[X]分鐘離開工作崗位視為早退。3.遲到、早退一次，扣除當月績效工資[X]元；一個月內遲到、早退累計達到[X]次，除扣除相應績效工資外，給予警告處分。（四）曠工1.未經請假或請假未獲批準而擅自缺勤視為曠工。2.曠工半天，扣除當日工資的[X]倍，并扣除當月績效工資[X]元；曠工一天，扣除當日工資的[X]倍，并扣除當月績效工資[X]元；連續曠工超過[X]天或一年內累計曠工超過[X]天，公司有權解除勞動合同。（五）請假1.請假類別病假：員工因病需要請假，應提供醫院出具的病假證明。事假：員工因個人事務需要請假，應提前[X]天向班組長提出申請，經批準后方可休假。婚假：符合國家法定結婚年齡的員工，可享受[X]天婚假。產假：女員工符合國家生育政策的，可享受[X]天產假。陪產假：男員工符合國家生育政策的，可享受[X]天陪產假。喪假：員工的直系親屬（父母、配偶、子女）去世，可享受[X]天喪假。年假：員工在公司連續工作滿[X]年，可享受帶薪年假[X]天；已滿[X]年不滿[X]年的，年休假[X]天；已滿[X]年的，年休假[X]天。2.請假流程員工請假應填寫《請假申請表》，注明請假類別、請假時間、請假原因等，并按規定權限審批。班組長審批權限為[X]天以內的請假；部門負責人審批權限為[X]天以上[X]天以內的請假；公司領導審批權限為[X]天以上的請假。員工請假獲批后，應將《請假申請表》交人力資源部門備案。3.請假期間工資待遇病假：按照國家有關規定支付病假工資。事假：無工資?；榧?、產假、陪產假、喪假、年假：按照正常出勤發放工資。四、考勤統計與公示（一）考勤統計1.班組長應于每月[具體日期]前將本班組員工上月的考勤記錄報送人力資源部門。2.人力資源部門負責對各班組報送的考勤數據進行匯總、統計和分析，形成全公司員工的考勤報表。（二）考勤公示1.人力資源部門應在每月[具體日期]前將上月全公司員工的考勤情況進行公示，公示期為[X]個工作日。2.員工如對考勤結果有異議，可在公示期內向人力資源部門提出申訴，人力資源部門應及時進行調查核實，并將處理結果反饋給員工。五、考勤監督與檢查（一）內部監督1.人力資源部門定期對各建筑班組的考勤管理情況進行檢查，發現問題及時督促整改。2.班組長應加強對本班組員工考勤情況的日常監督，確保考勤制度的嚴格執行。（二）外部監督1.接受公司內部審計部門的監督檢查，確?？记诠芾砉ぷ鞯囊幏丁⒐?。2.接受上級主管部