村級文化管家管理制度一、總則（一）目的為加強村級文化建設，規范村級文化管家的管理，充分發揮文化管家在豐富村民精神文化生活、推動鄉村文化振興中的作用，特制定本管理制度。（二）適用范圍本制度適用于村級文化管家的選拔、任用、考核、薪酬待遇等管理活動。（三）基本原則1.以人為本原則：以滿足村民文化需求為出發點和落腳點，充分調動文化管家的積極性和創造性。2.規范管理原則：建立健全各項管理制度，確保村級文化管家管理工作有章可循、規范有序。3.績效導向原則：注重工作業績和成效，通過科學合理的考核評價，激勵文化管家不斷提升服務質量。4.持續發展原則：不斷完善村級文化管理機制，促進村級文化事業持續健康發展。二、村級文化管家職責（一）文化活動組織1.根據村民文化需求和村級實際情況，策劃、組織各類文化活動，如文藝演出、體育比賽、民俗活動等。2.負責活動的籌備工作，包括場地布置、節目編排、人員邀請、物資采購等。3.確保活動安全有序進行，做好現場秩序維護和突發事件處理。（二）文化資源管理1.收集、整理、保管村級文化資料，如圖書、影像、文物等，建立文化資源檔案。2.對文化資源進行分類、編目，方便村民查閱和使用。3.定期對文化資源進行盤點和維護，確保資源的完整性和安全性。（三）文化設施維護1.負責村級文化設施的日常巡查，及時發現并報告設施損壞情況。2.協助做好文化設施的維修、保養工作，確保設施正常使用。3.合理規劃文化設施的使用，提高設施利用率。（四）文化宣傳推廣1.利用多種渠道，如村廣播、宣傳欄、微信群等，宣傳村級文化活動、文化成果和文化政策。2.挖掘和宣傳本村的文化特色、文化故事和文化人物，提升村莊文化影響力。3.積極向外界展示本村文化風貌，吸引更多資源支持村級文化建設。（五）文化志愿服務1.組織和引導村民參與文化志愿服務活動，培養村民的文化自覺和文化自信。2.建立文化志愿服務隊伍，制定志愿服務計劃，開展志愿服務活動。3.對文化志愿者進行培訓和管理，記錄志愿者服務時長和表現。三、村級文化管家選拔與任用（一）選拔條件1.熱愛文化事業，具有較強的文化服務意識和奉獻精神。2.具備一定的文化素養和組織協調能力，熟悉文化活動策劃與實施。3.具有良好的溝通能力和團隊合作精神，能夠與村民建立良好的關系。4.身體健康，能夠勝任文化管家工作。（二）選拔程序1.發布選拔公告：在村級顯著位置發布選拔公告，明確選拔條件、程序和時間要求。2.報名：符合條件的人員自愿報名，填寫報名登記表。3.資格審查：對報名人員進行資格審查，確定參加選拔的人員名單。4.面試：組織面試，重點考察報名人員的文化素養、組織能力、溝通能力等。5.考察：對面試合格人員進行實地考察，了解其工作經歷、品德表現等情況。6.公示：根據面試和考察結果，確定擬任用人員名單，并進行公示，公示期為[X]天。7.任用：公示無異議后，辦理任用手續，簽訂聘用合同。（三）任用期限村級文化管家任用期限為[X]年，期滿后根據工作表現和考核結果決定是否續聘。四、村級文化管家培訓與發展（一）培訓計劃1.根據村級文化建設需求和文化管家實際情況，制定年度培訓計劃。2.培訓計劃應包括培訓內容、培訓方式、培訓時間等。（二）培訓內容1.文化政策法規：學習國家和地方有關文化工作的政策法規，了解文化發展方向。2.文化業務知識：如文化活動策劃、文化資源管理、文化設施維護等方面的知識和技能。3.溝通技巧與團隊協作：提高與村民溝通交流和團隊合作的能力。4.職業道德與服務意識：培養文化管家的職業道德和服務意識。（三）培訓方式1.集中培訓：定期組織文化管家參加集中培訓，邀請專家學者進行授課。2.實地考察：組織文化管家到先進地區學習借鑒文化建設經驗。3.線上學習：利用網絡平臺，提供在線學習資源，方便文化管家隨時學習。4.實踐鍛煉：通過實際工作中的項目鍛煉，提升文化管家的工作能力。（四）職業發展1.建立文化管家職業發展通道，為表現優秀的文化管家提供晉升機會。2.鼓勵文化管家參加各類文化專業培訓和考試，提升自身專業水平。3.對在文化建設工作中做出突出貢獻的文化管家，給予表彰和獎勵。五、村級文化管家考核與評價（一）考核原則1.客觀公正原則：以事實為依據，全面、客觀、公正地評價文化管家的工作表現。2.注重實績原則：重點考核文化管家在文化活動組織、文化資源管理、文化宣傳推廣等方面的工作業績。3.民主公開原則：考核過程和結果公開透明，接受村民監督。（二）考核內容1.工作業績：包括文化活動組織的數量、質量和效果，文化資源管理的規范程度，文化宣傳推廣的影響力等。2.工作態度：如責任心、敬業精神、服務意識等。3.業務能力：文化知識水平、組織協調能力、溝通能力等。4.村民滿意度：通過問卷調查、村民評議等方式了解村民對文化管家工作的滿意度。（三）考核方式1.年度考核：每年年底進行一次年度考核，文化管家填寫年度工作總結，由村委會組織考核。2.日常考核：建立日常工作記錄制度，對文化管家的日常工作表現進行記錄和評價。3.村民評議：定期組織村民對文化管家的工作進行評議，評議結果作為考核的重要依據。（四）考核結果應用1.與薪酬待遇掛鉤：根據考核結果，發放相應的績效獎金。2.作為續聘、晉升的依據：考核優秀的文化管家優先續聘，表現特別突出的給予晉升機會。3.激勵改進：對考核不合格的文化管家，進行誡勉談話，提出改進意見，如連續兩年考核不合格，解除聘用合同。六、村級文化管家薪酬待遇（一）薪酬構成村級文化管家薪酬由基本工資、績效工資和獎勵工資三部分組成。（二）基本工資根據當地經濟社會發展水平和村級實際情況，確定基本工資標準，按月發放。（三）績效工資1.根據考核結果發放績效工資，績效工資占薪酬總額的[X]%。2.考核優秀的，績效工資按[X]%發放；考核合格的，績效工資按[X]%發放；考核不合格的，不發放績效工資。（四）獎勵工資1.對在文化建設工作中做出突出貢獻的文化管家，給予獎勵工資。2.獎勵工資根據貢獻大小確定，一次性發放。（五）福利待遇1.按照國家有關規定，為文化管家繳納社會保險。2.根據工作需要，為文化管家提供必要的工作條件和工作用品。七、村級文化管家工作紀律與監督（一）工作紀律1.遵守國家法律法規和村級各項規章制度。2.認真履行工作職責，不得擅自離崗、脫崗。3.廉潔奉公，不得利用職務之便謀取私利。4.保守村級文化建設工作中的秘密。（二）監督機制1.建立健全監督機制，成立由村民代表、村委會成員等組成的監督小組，對文化管家工作進行監督。2.定期