hr游戲管理制度一、總則（一）目的為規(guī)范公司內(nèi)部游戲活動的管理，豐富員工的業(yè)余生活，增強團隊凝聚力和員工之間的溝通與協(xié)作，特制定本制度。（二）適用范圍本制度適用于公司全體員工。（三）基本原則1.健康娛樂原則：游戲活動應(yīng)積極健康，符合社會道德規(guī)范，不得含有任何不良、暴力、賭博等內(nèi)容。2.自愿參與原則：員工可根據(jù)自身意愿決定是否參與游戲活動，公司不強制要求。3.安全第一原則：在組織游戲活動過程中，要充分考慮安全因素，確保員工的人身安全。二、游戲活動組織與策劃（一）組織部門公司人力資源部負責游戲活動的整體組織與協(xié)調(diào)工作。（二）策劃流程1.需求收集人力資源部定期收集員工對游戲活動的建議和需求，可通過問卷調(diào)查、面談等方式進行。了解員工感興趣的游戲類型、活動時間、活動頻率等信息。2.方案制定根據(jù)收集到的需求，結(jié)合公司實際情況，制定游戲活動策劃方案。方案內(nèi)容包括活動主題、時間、地點、參與人員、游戲項目、規(guī)則、獎勵設(shè)置等。3.審批將策劃方案提交公司管理層審批，確保活動符合公司整體戰(zhàn)略和文化，且預算合理。根據(jù)審批意見對方案進行修改和完善。4.通知發(fā)布通過公司內(nèi)部公告、郵件、即時通訊工具等渠道發(fā)布游戲活動通知，告知員工活動的詳細信息。（三）活動頻率根據(jù)公司業(yè)務(wù)情況和員工需求，原則上每月組織12次游戲活動。三、游戲項目分類及規(guī)則（一）團隊協(xié)作類游戲1.接力拼圖游戲目的：培養(yǎng)團隊成員的協(xié)作能力和溝通能力，提高團隊的執(zhí)行力。游戲規(guī)則：將一幅拼圖分成若干小塊，平均分給各個團隊。每個團隊成員依次接力完成拼圖，前一名成員完成后將拼圖傳遞給下一名成員。最先完成拼圖的團隊獲勝。2.齊眉棍游戲目的：增強團隊成員之間的信任和協(xié)作，培養(yǎng)團隊的統(tǒng)一指揮能力。游戲規(guī)則：所有成員面對面站成兩排，將一根輕棍放在每個人的手指上，用手指托住輕棍使其保持水平。在保證輕棍不落地的情況下，全體成員緩慢下蹲，將輕棍下降至膝蓋高度。過程中任何人的手指都不能離開輕棍，若輕棍掉落則需重新開始。（二）智力挑戰(zhàn)類游戲1.數(shù)字猜謎游戲目的：鍛煉員工的思維能力和邏輯推理能力。游戲規(guī)則：出題者在心中想一個1100之間的數(shù)字。參與游戲者每次猜一個數(shù)字，出題者根據(jù)猜測給出“大了”或“小了”的提示。最先猜出正確數(shù)字的參與者獲勝。2.成語接龍游戲目的：豐富員工的詞匯量，激發(fā)員工的學習興趣。游戲規(guī)則：由主持人說出一個成語作為開頭。參與者依次用前一個成語的最后一個字作為新成語的開頭，接出下一個成語。若在規(guī)定時間內(nèi)接不上來或接錯，則被淘汰。（三）趣味競技類游戲1.桌上足球游戲目的：提升員工的反應(yīng)能力和競爭意識，增強團隊活力。游戲規(guī)則：以團隊為單位進行比賽，每隊派出一定數(shù)量的選手操控桌上足球桿。比賽時間為若干分鐘，在規(guī)定時間內(nèi)進球多的團隊獲勝。2.跳繩比賽游戲目的：促進員工的身體健康，培養(yǎng)團隊的節(jié)奏感和協(xié)調(diào)性。游戲規(guī)則：可分為單人跳繩和多人跳繩（如兩人一組、三人一組等）。單人跳繩以規(guī)定時間內(nèi)跳繩次數(shù)最多者獲勝；多人跳繩則以團隊跳繩總次數(shù)最多者獲勝。四、游戲活動參與及獎勵（一）參與方式員工可通過公司內(nèi)部發(fā)布的活動通知，自主報名參加游戲活動。（二）獎勵設(shè)置1.團隊獎勵對于在團隊協(xié)作類游戲中獲勝的團隊，頒發(fā)“團隊協(xié)作獎”榮譽證書，并給予一定的團隊活動經(jīng)費獎勵，可用于團隊建設(shè)活動。在游戲活動中表現(xiàn)出色、展現(xiàn)出良好團隊精神的團隊，公司將在年度優(yōu)秀團隊評選中給予加分。2.個人獎勵在智力挑戰(zhàn)類和趣味競技類游戲中表現(xiàn)優(yōu)秀的個人，頒發(fā)“游戲達人獎”榮譽證書，并給予一定的物質(zhì)獎勵，如書籍、辦公用品等。積極參與游戲活動、為活動組織提出有效建議的個人，將獲得“積極參與獎”，給予一定的小禮品獎勵。五、游戲活動場地與設(shè)備管理（一）場地安排1.根據(jù)游戲活動的類型和規(guī)模，合理安排活動場地。可選擇公司內(nèi)部會議室、活動室、戶外場地等。2.提前對場地進行清潔和布置，確保場地環(huán)境整潔、舒適，符合游戲活動要求。（二）設(shè)備管理1.對于游戲活動所需的設(shè)備，如拼圖、輕棍、跳繩、桌上足球設(shè)備等，由人力資源部負責統(tǒng)一采購和管理。2.建立設(shè)備臺賬，記錄設(shè)備的名稱、數(shù)量、采購時間、使用情況等信息。3.定期對設(shè)備進行檢查和維護，確保設(shè)備的正常使用，如有損壞及時維修或更換。六、游戲活動安全保障（一）安全培訓1.在組織游戲活動前，對參與活動的員工進行必要的安全培訓，告知游戲活動中的安全注意事項。2.培訓內(nèi)容包括如何正確使用游戲設(shè)備、避免因游戲過程中的不當行為導致受傷等。（二）現(xiàn)場安全管理1.在游戲活動現(xiàn)場安排專人負責安全管理，確保活動秩序井然。2.對于可能存在安全風險的游戲項目，如跳繩比賽、桌上足球等，現(xiàn)場管理人員要密切關(guān)注員工的操作情況，及時提醒和糾正不安全行為。3.配備必要的急救藥品和器材，以應(yīng)對可能出現(xiàn)的突發(fā)狀況。七、游戲活動紀律與監(jiān)督（一）活動紀律1.參與游戲活動的員工應(yīng)遵守活動規(guī)則和現(xiàn)場秩序，不得故意擾亂活動進程。2.尊重其他參與者，不得在活動中使用不文明語言或進行人身攻擊。3.按照活動通知要求準時參加活動，如有特殊情況不能參加，需提前向人力資源部請假。（二）監(jiān)督機制1.人力資源部負責對游戲活動進行全程監(jiān)督，確保活動按照策劃方案順利進行。2.設(shè)立意見反饋渠道，鼓勵員工對游戲活動中存在的問題和不足提出意見和建議，人力資源