超市請銷假管理制度總則1.目的為了加強(qiáng)超市員工管理，規(guī)范請銷假行為，確保超市各項(xiàng)工作的正常運(yùn)轉(zhuǎn)，特制定本管理制度。2.適用范圍本制度適用于超市全體員工。3.原則請銷假遵循分級負(fù)責(zé)、嚴(yán)格程序、手續(xù)完備、及時銷假的原則。員工請假應(yīng)提前安排好工作，確保不影響超市正常運(yùn)營。請假類別及相關(guān)規(guī)定事假1.定義員工因個人事務(wù)需要親自處理而申請的假期。2.申請流程員工填寫《事假申請表》，注明請假事由、起止日期，按審批權(quán)限依次報(bào)上級主管、部門經(jīng)理、人力資源部審核，總經(jīng)理審批。審批通過后，將申請表交至人力資源部備案。3.請假期限員工全年累計(jì)事假不得超過[X]天。特殊情況需延長事假的，應(yīng)提前[X]天向總經(jīng)理提出書面申請，經(jīng)批準(zhǔn)后方可延長。4.薪資待遇事假期間無工資，當(dāng)月事假累計(jì)超過[X]天的，扣除當(dāng)月績效獎金。病假1.定義員工因身體健康原因無法正常工作而申請的假期。2.申請流程員工填寫《病假申請表》，附上醫(yī)院開具的病假證明，按審批權(quán)限依次報(bào)上級主管、部門經(jīng)理、人力資源部審核，總經(jīng)理審批。審批通過后，將申請表交至人力資源部備案。3.請假期限根據(jù)病情，員工可請病假[X]天至[X]天不等。如需延長病假，應(yīng)提前[X]天向部門經(jīng)理提交醫(yī)院出具的病情診斷證明及延期申請，經(jīng)批準(zhǔn)后方可延長。4.薪資待遇病假在[X]天以內(nèi)的，發(fā)放基本工資的[X]%；病假超過[X]天的，按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的[X]%發(fā)放。病假累計(jì)超過[X]天的，根據(jù)公司規(guī)定進(jìn)行相應(yīng)處理。婚假1.定義員工本人結(jié)婚依法享受的假期。2.申請流程員工填寫《婚假申請表》，附上結(jié)婚證原件及復(fù)印件，按審批權(quán)限依次報(bào)上級主管、部門經(jīng)理、人力資源部審核，總經(jīng)理審批。審批通過后，將申請表交至人力資源部備案。3.請假期限符合國家法定結(jié)婚年齡的員工，可享受婚假[X]天；晚婚員工（男年滿25周歲、女年滿23周歲）增加婚假[X]天。婚假應(yīng)在結(jié)婚登記之日起[X]個月內(nèi)一次性休完。4.薪資待遇婚假期間工資照發(fā)。產(chǎn)假1.定義女員工生育或流產(chǎn)依法享受的假期。2.申請流程女員工填寫《產(chǎn)假申請表》，附上醫(yī)院出具的診斷證明、準(zhǔn)生證等相關(guān)材料，按審批權(quán)限依次報(bào)上級主管、部門經(jīng)理、人力資源部審核，總經(jīng)理審批。審批通過后，將申請表交至人力資源部備案。3.請假期限女員工生育享受產(chǎn)假[X]天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假[X]天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒增加產(chǎn)假[X]天。懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受產(chǎn)假[X]天；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受產(chǎn)假[X]天。產(chǎn)假期間需提前[X]天向部門經(jīng)理提交產(chǎn)假結(jié)束后返崗計(jì)劃。4.薪資待遇產(chǎn)假期間按照國家及地方相關(guān)規(guī)定發(fā)放生育津貼和工資。陪產(chǎn)假1.定義男員工在其配偶生育時依法享受的假期。2.申請流程男員工填寫《陪產(chǎn)假申請表》，附上結(jié)婚證、配偶生育證明等相關(guān)材料，按審批權(quán)限依次報(bào)上級主管、部門經(jīng)理、人力資源部審核，總經(jīng)理審批。審批通過后，將申請表交至人力資源部備案。3.請假期限男員工可享受陪產(chǎn)假[X]天。陪產(chǎn)假應(yīng)在配偶分娩之日起[X]個月內(nèi)一次性休完。4.薪資待遇陪產(chǎn)假期間工資照發(fā)。喪假1.定義員工的直系親屬（父母、配偶、子女、岳父母、公婆）死亡時，員工依法享受的假期。2.申請流程員工填寫《喪假申請表》，附上相關(guān)證明材料，按審批權(quán)限依次報(bào)上級主管、部門經(jīng)理、人力資源部審核，總經(jīng)理審批。審批通過后，將申請表交至人力資源部備案。3.請假期限員工可享受喪假[X]天。如需到外地料理喪事的，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近給予適當(dāng)路程假。喪假應(yīng)在親屬死亡之日起[X]個月內(nèi)一次性休完。4.薪資待遇喪假期間工資照發(fā)。年假1.定義員工根據(jù)工作年限和公司規(guī)定享受的帶薪休假。2.申請流程員工填寫《年假申請表》，注明休假時間段，按審批權(quán)限依次報(bào)上級主管、部門經(jīng)理、人力資源部審核，總經(jīng)理審批。審批通過后，將申請表交至人力資源部備案。年假應(yīng)提前[X]天申請，以便部門合理安排工作。3.請假期限員工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假[X]天；已滿10年不滿20年的，年休假[X]天；已滿20年的，年休假[X]天。年假可在當(dāng)年內(nèi)集中安排，也可分段安排，一般不跨年度使用。因工作需要不能安排員工休年假的，經(jīng)員工本人同意，可以不安排員工休年假，但應(yīng)按照國家規(guī)定支付相應(yīng)的年假工資報(bào)酬。4.薪資待遇年假期間工資照發(fā)。審批權(quán)限1.員工請假[X]天以內(nèi)（含[X]天）由上級主管審批，報(bào)部門經(jīng)理備案。2.員工請假[X]天以上至[X]天由上級主管審核，部門經(jīng)理審批，報(bào)人力資源部備案。3.員工請假[X]天以上由上級主管、部門經(jīng)理審核，人力資源部審核，總經(jīng)理審批。請假注意事項(xiàng)1.員工請假前應(yīng)提前安排好工作，確保工作交接清楚，不影響超市正常運(yùn)營。2.請假申請應(yīng)真實(shí)、準(zhǔn)確，如有虛假信息，一經(jīng)查實(shí)，將按照公司規(guī)定嚴(yán)肅處理。3.員工請假期間應(yīng)保持手機(jī)暢通，以便及時處理工作相關(guān)事宜。如需聯(lián)系不到本人，將按照曠工處理。4.請假期限屆滿，員工應(yīng)及時到崗上班，并辦理銷假手續(xù)。如因特殊情況不能按時到崗，應(yīng)提前向部門經(jīng)理請假并說明原因，否則按照曠工處理。銷假制度1.員工請假結(jié)束后，應(yīng)在到崗當(dāng)天到人力資源部辦理銷假手續(xù)，填寫《銷假申請表》。2.人力資源部核實(shí)員工實(shí)際到崗情況后，在《銷假申請表》上簽字確認(rèn)，并將相關(guān)信息反饋至員工所在部門。3.如員工請假期限超過申請期限，應(yīng)在銷假時說明原因，并補(bǔ)辦相關(guān)請假手續(xù)。未經(jīng)批準(zhǔn)擅自延長假期的，按照曠工處理。曠工處理規(guī)定1.員工無故曠工1天的，扣除當(dāng)天工資的[X]倍，并給予警告處分。2.員工無故曠工2天的，扣除當(dāng)月工資的[X]%，并給予記過處分。3.員工無故曠工3天及以上的，視為嚴(yán)重違反公司紀(jì)律，公司有權(quán)解除勞動合同，且不支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。4.曠工