建材店考勤管理制度一、總則1.目的為加強建材店的勞動紀律，規范員工考勤管理，確保工作的正常有序進行，提高工作效率，特制定本考勤管理制度。2.適用范圍本制度適用于建材店內所有員工。3.考勤管理原則考勤管理遵循公正、公平、公開的原則，如實記錄員工的出勤情況，為員工的薪酬核算、績效評估等提供依據。二、考勤規定1.工作時間建材店實行[具體工作時間，如每周一至周五上午9:00下午18:00，午休1小時]的工作制度。因業務需要，員工應根據工作安排適當延長工作時間，但應給予相應的調休或加班補貼。2.考勤方式采用[打卡方式，如指紋打卡、人臉識別打卡等]進行考勤記錄。員工應在規定的上班時間前打卡簽到，下班時間后打卡簽退。如因特殊情況無法按時打卡，應提前向店長或相關負責人說明原因，并填寫《未打卡說明申請表》，經批準后有效。3.遲到、早退遲到：超過規定上班時間15分鐘以內打卡視為遲到。遲到一次，扣除當月績效獎金的[X]%；遲到累計達[具體次數]次，除扣除相應績效獎金外，每次另扣工資[X]元。早退：提前15分鐘以內下班打卡視為早退。早退一次，扣除當月績效獎金的[X]%；早退累計達[具體次數]次，除扣除相應績效獎金外，每次另扣工資[X]元。4.曠工未經請假或請假未獲批準而擅自缺勤的，視為曠工。曠工半天，扣除當天工資的2倍，并扣除當月績效獎金的[X]%；曠工一天，扣除當天工資的3倍，并扣除當月績效獎金的[X]%；曠工累計達[具體天數]天及以上，公司有權解除勞動合同。因曠工給公司造成經濟損失的，曠工員工應承擔相應的賠償責任。三、請假制度1.請假類別病假：員工因病需要請假，應提供醫院出具的診斷證明或病假條。病假期間，工資按照國家相關規定發放。事假：員工因個人事務需要請假，應提前填寫《請假申請表》，經批準后生效。事假期間，無工資發放。年假：符合公司年假規定的員工，可享受帶薪年假。年假天數根據員工在公司的工作年限確定，具體標準為：工作滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。年假應提前申請，經批準后安排休假。婚假：員工符合國家法定結婚年齡結婚的，可享受婚假[X]天。婚假應在結婚登記后一年內一次性休完。產假：女員工符合國家計劃生育政策生育的，可享受產假[X]天。產假期間，工資按照國家相關規定發放。陪產假：男員工符合國家計劃生育政策，其配偶生育時，可享受陪產假[X]天。陪產假期間，工資按照國家相關規定發放。喪假：員工的直系親屬（父母、配偶、子女）去世，可享受喪假[X]天。喪假期間，工資按照國家相關規定發放。2.請假流程員工請假應提前填寫《請假申請表》，注明請假類別、請假起止時間、請假原因等，并按照以下審批權限進行審批：請假1天以內（含1天），由店長審批。請假23天，由店長審核后，報部門經理審批。請假3天以上，由店長、部門經理審核后，報公司總經理審批。員工將審批通過的《請假申請表》交至人力資源部備案，作為考勤記錄和工資核算的依據。3.請假注意事項病假應在請假當天及時通知上級領導，并在病愈后上班第一天提供醫院診斷證明或病假條。事假應提前安排好工作交接，確保工作不受影響。如因事假影響工作正常進行，公司有權取消事假申請或要求員工提前結束事假返回工作崗位。年假、婚假、產假、陪產假、喪假等法定假期，應按照國家相關規定和公司要求辦理請假手續，提供相應的證明材料。四、加班管理1.加班定義因工作需要，在正常工作時間以外延長工作時間或在休息日、法定節假日工作的，視為加班。2.加班申請員工如需加班，應提前填寫《加班申請表》，注明加班日期、加班時間段、加班原因等，經上級領導批準后，方可加班。3.加班審批權限加班1天以內（含1天），由店長審批。加班23天，由店長審核后，報部門經理審批。加班3天以上，由店長、部門經理審核后，報公司總經理審批。4.加班補貼平時加班：按照員工本人小時工資的1.5倍支付加班補貼。休息日加班：按照員工本人日工資的2倍支付加班補貼，或安排調休。法定節假日加班：按照員工本人日工資的3倍支付加班補貼，或安排調休。員工加班補貼在次月工資中發放。5.調休規定員工加班后，應優先安排調休。調休應在加班后的[具體時間段]內安排，調休申請應提前填寫《調休申請表》，經上級領導批準后生效。調休期間，員工工資正常發放。五、考勤統計與公示1.考勤統計人力資源部負責每月對員工的考勤情況進行統計，統計周期為自然月。考勤統計應依據打卡記錄、請假申請表、未打卡說明申請表等相關資料進行。2.考勤公示每月初，人力資源部將上月員工的考勤情況進行公示，公示期為[X]個工作日。員工如有異議，應在公示期內向人力資源部提出，人力資源部將進行核實并給予答復。六、紀律處分1.遲到、早退、曠工的紀律處分遲到、早退、曠工行為累計達到一定次數或情節嚴重的，公司將視情節輕重給予警告、記過、降職、降薪、解除勞動合同等紀律處分。一年內遲到、早退累計達[具體次數]次以上，給予警告處分；曠工累計達[具體天數]天以上，給予記過處分；曠工累計達[更具體天數]天以上，給予降職、降薪處分；曠工累計達[嚴重天數]天以上，公司有權解除勞動合同。2.違反請假制度的紀律處分未按規定辦理請假手續擅自離崗的，視為曠工，按照曠工規定進行處理。提供虛假請假證明或騙取假期的，一經查實，除扣除相應假期工資外，給予警告處分；情節嚴重的，給予記過以上處分。3.其他違反考勤管理制度的紀律處分代他人打卡或委托他人打卡的，雙方均給予警告處分，并扣除當月績效獎金的[X]%；情節嚴重的，給予記過以上處分。故意損壞考勤設備或干擾考勤管理工作的，給予警告處分；造成