農村護路員管理制度一、總則（一）目的為加強農村道路的保護與管理，確保農村道路安全暢通，保障人民群眾生命財產安全，特制定本農村護路員管理制度。（二）適用范圍本制度適用于本地區農村護路員隊伍的管理。（三）基本原則1.以人為本原則：以保障農村道路使用者的安全為首要目標，充分發揮護路員的作用。2.責任明確原則：明確護路員的工作職責、范圍和責任，確保工作落實到位。3.規范管理原則：建立健全各項管理制度，規范護路員的工作行為和管理流程。4.考核激勵原則：通過科學合理的考核機制，激勵護路員積極履行職責，提高工作質量。二、護路員隊伍建設（一）人員招聘1.招聘條件具有農村戶籍，身體健康，能適應戶外工作。年齡在[具體年齡范圍]之間，具備一定的責任心和工作能力。熟悉當地農村道路情況，品行端正，無違法違紀記錄。2.招聘程序發布招聘信息：通過當地政府公告、村廣播、微信群等渠道發布護路員招聘信息。報名：符合條件者向所在村委會報名，提交個人簡歷和相關證明材料。資格審查：村委會對報名人員進行資格審查，確定入圍人員名單。面試：由鄉鎮相關部門組織面試，了解應聘人員對護路工作的認識和工作能力。錄用：根據面試結果，確定錄用人員名單，并簽訂聘用合同。（二）培訓1.培訓內容道路養護知識：包括道路巡查方法、路面病害處理、道路設施維護等。安全知識：交通安全法規、自身安全防護等。工作職責與流程：明確護路員的日常工作任務、工作流程和工作標準。職業道德教育：培養護路員的敬業精神、服務意識和責任感。2.培訓方式集中培訓：定期組織護路員進行集中培訓，邀請專業人員授課。現場培訓：結合實際工作，由經驗豐富的護路員進行現場示范和指導。線上培訓：利用網絡平臺，提供相關學習資料和視頻，供護路員自主學習。（三）人員配備根據農村道路的分布和里程，合理確定護路員的配備數量。原則上每[X]公里配備[X]名護路員，確保每條農村道路都有專人負責巡查和維護。三、工作職責（一）道路巡查1.巡查頻率護路員應按照規定的巡查頻率進行道路巡查，原則上每天巡查[X]次，特殊情況應增加巡查次數。2.巡查內容路面狀況：檢查路面是否有坑洼、裂縫、積水等病害，及時發現并上報。道路設施：查看道路標志、標線、護欄等設施是否完好，如有損壞及時記錄并報告。交通秩序：制止在道路上亂堆亂放、打場曬糧等影響交通安全的行為。道路周邊環境：關注道路兩側的山體、邊坡等情況，發現安全隱患及時預警。（二）病害處理1.對于巡查中發現的路面病害，能現場處理的應及時進行簡單修復，如填補坑洼、清理雜物等。2.對于較大的路面病害或道路設施損壞，應及時上報鄉鎮相關部門，并協助做好維修工作。（三）安全保障1.在道路巡查過程中，設置必要的安全警示標志，提醒過往車輛和行人注意安全。2.發現道路上發生交通事故或其他突發事件，應立即采取相應的應急措施，并及時報告相關部門。（四）信息報告1.護路員應及時將巡查中發現的問題和處理情況向村委會或鄉鎮相關部門報告。2.對于重大安全隱患或緊急情況，應在第一時間報告，并持續跟蹤反饋處理進展。四、工作流程（一）巡查前準備1.領取巡查工具，如巡查車輛（如有）、巡查記錄簿、安全警示標志等。2.了解當天的天氣情況和道路狀況，明確巡查重點。（二）巡查實施1.按照規定的巡查路線和頻率進行巡查，認真檢查道路各部位情況。2.及時記錄巡查中發現的問題，包括問題位置、類型、嚴重程度等。3.對發現的問題能現場處理的進行處理，并做好記錄。（三）問題報告與處理1.將巡查中發現的問題及時報告給村委會或鄉鎮相關部門，報告方式可采用電話、微信等。2.協助相關部門對問題進行處理，提供必要的現場信息和協助工作。（四）巡查結束1.整理巡查工具，歸還相關物品。2.對當天的巡查工作進行總結，分析存在的問題和改進措施。五、考核與獎懲（一）考核標準1.工作態度（30分）出勤情況（10分）：按時出勤，無遲到、早退、曠工現象，得810分；遲到、早退累計不超過[X]次，得57分；遲到、早退累計超過[X]次或曠工[X]天以上，得04分。工作積極性（10分）：主動履行工作職責，積極完成各項任務，得810分；工作態度一般，能完成基本任務，得57分；工作消極怠工，不履行工作職責，得04分。責任心（10分）：對巡查工作認真負責，及時發現并報告問題，得810分；責任心一般，能發現部分問題，得57分；責任心不強，對問題視而不見，得04分。2.工作質量（50分）巡查記錄（10分）：巡查記錄詳細、準確，問題記錄完整，得810分；記錄基本完整，但存在部分遺漏或不準確情況，得57分；記錄不完整、不準確，得04分。問題處理（20分）：能及時處理巡查中發現的問題，處理效果良好，得1620分；能處理部分問題，但處理效果一般，得1015分；對問題處理不及時或處理不當，得09分。道路狀況（20分）：所負責路段道路狀況良好，無明顯病害和安全隱患，得1620分；道路存在少量病害或安全隱患，但能及時報告并協助處理，得1015分；道路病害和安全隱患較多，未及時發現和處理，得09分。3.工作紀律（20分）遵守工作紀律（10分）：嚴格遵守護路員工作紀律，無違規違紀行為，得810分；違反工作紀律[X]次以內，得57分；違反工作紀律[X]次以上，得04分。服從管理（10分）：服從村委會和鄉鎮相關部門的管理，積極配合工作，得810分；服從管理一般，能配合工作，得57分；不服從管理，影響工作開展，得04分。（二）考核方式1.日常考核：由村委會負責對護路員的日常工作表現進行考核，每周進行一次小總結，每月進行一次全面考核評價。2.定期檢查：鄉鎮相關部門定期對護路員的工作進行檢查，檢查結果作為考核的重要依據。3.群眾評價：通過問卷調查、走訪群眾等方式，了解群眾對護路員工作的滿意度，作為考核參考。（三）獎勵1.年度考核優秀的護路員，給予表彰和獎勵，獎勵形式包括榮譽證書、獎金等。2.在工作中表現突出，如及時發現并排除重大安全隱患、為道路養護工作提出合理化建議并取得顯著成效等，給予額外獎勵。（四）懲罰1.對考核不合格的護路員，進行批評教育，并責令限期整改。2.連續兩次考核不合格或違反工作紀律情節嚴重的，解除聘用合同。六、薪酬待遇（一）薪酬構成護路員薪酬由基本工資、績效工資和補貼構成。1.基本工資：根據當地農村勞動力市場價格和護路員工作實際情況確定，每月[X]元。2.績效工資：根據考核結果發放，考核優秀的績效工資系數為[X]，良好的為[X]，合格的為[X]，不合格的無績效工資。績效工資每月最高不超過[X]元。3.補貼：包括交通補貼、通訊補貼等，每月共計[X]元。（二）發放方式薪酬按月發放，由鄉鎮財政部門通過銀行轉賬方式支付到護路員個人銀行賬戶。七、勞動保護與職業健康（一）勞動保護用品配備為護路員配備必要的勞動保護用品，如安全反光背心、安全帽、防護手套等，