店鋪員工離職管理制度總則一、目的為規(guī)范店鋪員工的離職行為，維護公司及員工的合法權益，確保店鋪的正常運營，根據(jù)國家有關法律法規(guī)和公司的實際情況，制定本制度。二、適用范圍本制度適用于公司所屬的各店鋪及全體員工，包括正式員工、試用期員工和兼職員工。三、離職類型1.辭職員工因個人原因自愿離開公司，需提前向所在店鋪提交書面辭職申請，并按照規(guī)定辦理離職手續(xù)。2.辭退公司因員工違反公司規(guī)章制度、工作績效不佳或其他原因，依法解除與員工的勞動關系。3.解聘公司因經(jīng)營需要或其他不可抗力因素，提前與員工解除勞動合同，需按照規(guī)定給予員工相應的經(jīng)濟補償。四、離職手續(xù)辦理1.辭職手續(xù)（1）員工應提前[X]天（試用期員工提前[X]天）向所在店鋪提交書面辭職申請，并填寫《離職申請表》，經(jīng)店鋪主管、人事部門審核批準后，方可辦理離職手續(xù)。（2）離職前，員工應將工作交接清楚，包括但不限于工作文件、資料、客戶信息、辦公用品等，并填寫《工作交接清單》，經(jīng)交接雙方簽字確認后，交人事部門備案。（3）員工應在離職前歸還公司發(fā)放的所有物品，如工作服、工作牌、鑰匙等，如有遺失或損壞，應照價賠償。（4）員工離職時，應結清所有工資、獎金、津貼等福利待遇，并填寫《離職結算清單》，經(jīng)人事部門審核無誤后，方可領取離職款項。2.辭退和解聘手續(xù)（1）公司因辭退或解聘員工，應提前[X]天（試用期員工提前[X]天）通知員工，并填寫《辭退/解聘通知書》，經(jīng)店鋪主管、人事部門審核批準后，方可辦理離職手續(xù)。（2）員工應在接到《辭退/解聘通知書》后，按照規(guī)定辦理離職手續(xù)，如工作交接、物品歸還、離職結算等。（3）公司應在員工離職后，按照規(guī)定給予員工相應的經(jīng)濟補償，并填寫《離職經(jīng)濟補償清單》，經(jīng)人事部門審核無誤后，方可發(fā)放離職款項。五、離職交接1.工作交接（1）員工離職前，應將工作交接清楚，包括但不限于工作任務、工作流程、客戶關系、項目進展等，確保工作的連續(xù)性和穩(wěn)定性。（2）工作交接應由離職員工與接手員工共同進行，并填寫《工作交接清單》，經(jīng)交接雙方簽字確認后，交人事部門備案。（3）人事部門應在員工離職后，對工作交接情況進行監(jiān)督和檢查，如發(fā)現(xiàn)問題，應及時要求離職員工和接手員工進行整改。2.物品交接（1）員工離職時，應將公司發(fā)放的所有物品歸還公司，如工作服、工作牌、鑰匙等，如有遺失或損壞，應照價賠償。（2）物品交接應由離職員工與人事部門共同進行，并填寫《物品交接清單》，經(jīng)交接雙方簽字確認后，交人事部門備案。（3）人事部門應在員工離職后，對物品交接情況進行監(jiān)督和檢查，如發(fā)現(xiàn)問題，應及時要求離職員工進行整改。六、離職結算1.工資結算（1）員工離職時，應結清所有工資、獎金、津貼等福利待遇，工資結算周期為離職當月的[具體日期]至離職日。（2）工資結算應按照公司的工資制度和相關規(guī)定進行，如扣除個人所得稅、社保費用等。（3）工資結算應由人事部門負責，經(jīng)店鋪主管審核批準后，方可發(fā)放離職款項。2.福利結算（1）員工離職時，應結清所有福利費用，如年假、病假、加班等，福利結算應按照公司的福利制度和相關規(guī)定進行。（2）福利結算應由人事部門負責，經(jīng)店鋪主管審核批準后，方可發(fā)放離職款項。3.經(jīng)濟補償（1）公司因辭退或解聘員工，應按照國家有關法律法規(guī)和公司的規(guī)定，給予員工相應的經(jīng)濟補償。（2）經(jīng)濟補償?shù)挠嬎銟藴屎桶l(fā)放方式應按照國家有關法律法規(guī)和公司的規(guī)定進行，如工作年限、工資標準等。（3）經(jīng)濟補償應由人事部門負責，經(jīng)店鋪主管審核批準后，方可發(fā)放離職款項。七、保密義務1.員工在離職后，仍應遵守公司的保密制度，不得泄露公司的商業(yè)秘密、客戶信息、技術資料等。2.員工在離職前，應將所掌握的公司商業(yè)秘密、客戶信息、技術資料等進行清理和交接，不得私自留存或泄露。3.如員工違反保密義務，給公司造成損失的，應承擔相應的法律責任和經(jīng)濟賠償責任。八、競業(yè)限制1.公司可根據(jù)需要，與離職員工簽訂競業(yè)限制協(xié)議，約定離職員工在離職后的一定期限內，不得在與公司有競爭關系的單位工作或從事與公司有競爭關系的業(yè)務。2.競業(yè)限制的期限、范圍、補償?shù)葢凑諊矣嘘P法律法規(guī)和公司的規(guī)定進行，競業(yè)限制協(xié)議應經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。3.離職員工應遵守競業(yè)限制協(xié)議的約定，如違反競業(yè)限制協(xié)議，給公司造成損失的，應承擔相應的法律責任和經(jīng)濟賠償責任。附則一、本制度由人事部門負責解釋和修訂，如有未盡事宜，或與國家有關法律法規(guī)相抵觸的，