物業(yè)投訴管理管理制度一、總則（一）目的為規(guī)范物業(yè)投訴管理工作，及時、有效地處理業(yè)主/使用人的投訴，提高物業(yè)服務(wù)質(zhì)量，增強業(yè)主/使用人的滿意度，特制定本制度。（二）適用范圍本制度適用于公司各物業(yè)管理項目所接收的業(yè)主/使用人關(guān)于物業(yè)服務(wù)相關(guān)問題的投訴處理。（三）基本原則1.及時高效原則：對業(yè)主/使用人的投訴應(yīng)及時受理、快速處理，盡量縮短處理時間，提高處理效率。2.責任明確原則：明確各部門及人員在投訴處理過程中的職責，確保投訴得到妥善解決，責任落實到人。3.實事求是原則：以客觀事實為依據(jù)，公正、公平地處理投訴，不偏袒任何一方。4.客戶滿意原則：把業(yè)主/使用人的滿意作為投訴處理的最終目標，不斷改進服務(wù)，直至業(yè)主/使用人滿意為止。二、投訴受理（一）受理渠道1.客服中心：設(shè)立專門的24小時投訴熱線，接受業(yè)主/使用人的電話投訴；同時，客服人員在日常工作中接待業(yè)主/使用人的來訪投訴。2.電子郵箱：公布公司專門的投訴電子郵箱，方便業(yè)主/使用人以書面形式發(fā)送投訴內(nèi)容。3.意見箱：在物業(yè)管理區(qū)域內(nèi)設(shè)置意見箱，業(yè)主/使用人可將書面投訴意見投入意見箱。（二）受理流程1.記錄信息客服人員接到投訴后，應(yīng)立即詳細記錄投訴人的姓名、房號、聯(lián)系方式、投訴內(nèi)容、投訴時間等信息。對于電話投訴，要準確記錄通話內(nèi)容；對于來訪投訴，要引導投訴人填寫《投訴登記表》，并確保信息完整、準確。對于電子郵件和意見箱投訴，及時取出相關(guān)信件，按照上述要求進行信息登記。2.初步判斷客服人員根據(jù)投訴內(nèi)容，初步判斷投訴問題所屬類別，如屬于物業(yè)服務(wù)質(zhì)量問題（環(huán)境衛(wèi)生、綠化養(yǎng)護、設(shè)施設(shè)備維修等）、安全管理問題（門禁管理、車輛停放等）、費用問題（物業(yè)費、水電費等）或其他問題。對于簡單問題，能當場解答的，應(yīng)立即給予答復；對于復雜問題，應(yīng)告知投訴人將在規(guī)定時間內(nèi)給予回復，并說明處理流程。三、投訴處理（一）責任分工1.客服中心負責投訴的受理、記錄、跟蹤和反饋工作，協(xié)調(diào)各部門處理投訴問題。對一般性投訴問題進行初步調(diào)查和處理，及時回復投訴人。定期對投訴數(shù)據(jù)進行統(tǒng)計分析，形成報告提交給管理層。2.工程維修部負責處理與設(shè)施設(shè)備維修、保養(yǎng)相關(guān)的投訴問題。接到客服中心轉(zhuǎn)來的相關(guān)投訴后，及時安排維修人員到現(xiàn)場查看，確定維修方案并組織實施。對維修工作的進度和質(zhì)量負責，確保設(shè)施設(shè)備盡快恢復正常運行。3.秩序維護部負責處理與安全管理、秩序維護相關(guān)的投訴問題，如門禁管理、車輛停放、治安防范等。針對投訴問題，迅速采取相應(yīng)措施，加強巡邏檢查，維護物業(yè)管理區(qū)域的安全秩序。配合其他部門處理涉及安全方面的投訴問題，提供必要的協(xié)助。4.環(huán)境管理部負責處理與環(huán)境衛(wèi)生、綠化養(yǎng)護相關(guān)的投訴問題。根據(jù)投訴內(nèi)容，及時調(diào)整保潔和綠化工作安排，加強對相關(guān)區(qū)域的清潔和養(yǎng)護力度。確保物業(yè)管理區(qū)域內(nèi)環(huán)境整潔、綠化美觀。（二）處理流程1.派單處理客服中心根據(jù)投訴問題的類別和責任分工，及時將投訴信息派發(fā)給相關(guān)責任部門，并填寫《投訴處理通知單》。《投訴處理通知單》應(yīng)明確投訴內(nèi)容、處理要求、處理期限等信息，確保責任部門清楚了解任務(wù)。2.現(xiàn)場調(diào)查責任部門接到《投訴處理通知單》后，應(yīng)立即安排專人到現(xiàn)場進行調(diào)查核實。調(diào)查人員要詳細了解投訴問題的實際情況，收集相關(guān)證據(jù)，如照片、視頻等，以便準確判斷問題原因。3.制定方案根據(jù)現(xiàn)場調(diào)查結(jié)果，責任部門制定具體的投訴處理方案。處理方案應(yīng)明確處理措施、責任人員、完成時間等內(nèi)容，確保投訴問題能夠得到有效解決。對于較為復雜的投訴問題，責任部門應(yīng)組織相關(guān)人員進行討論，共同制定最佳處理方案。4.組織實施責任部門按照處理方案組織實施處理工作。在處理過程中，要及時與投訴人溝通，告知處理進展情況，聽取投訴人的意見和建議。如遇特殊情況需要調(diào)整處理方案，應(yīng)及時向客服中心報告，并征得投訴人的同意。5.結(jié)果反饋責任部門完成投訴處理工作后，應(yīng)及時將處理結(jié)果反饋給客服中心。客服中心對處理結(jié)果進行審核，確認無誤后，以電話、短信、書面回復等方式將處理結(jié)果反饋給投訴人。反饋內(nèi)容應(yīng)包括投訴問題的處理情況、處理結(jié)果以及對投訴人的感謝等，確保投訴人對處理結(jié)果滿意。（三）處理期限1.一般性投訴：應(yīng)在接到投訴后的[X]個工作日內(nèi)給予回復，處理期限最長不超過[X]個工作日。2.復雜投訴：根據(jù)實際情況確定處理期限，但應(yīng)及時向投訴人說明進展情況，原則上處理期限最長不超過[X]個工作日。四、投訴跟蹤與回訪（一）投訴跟蹤1.客服中心負責對投訴處理過程進行全程跟蹤，及時了解責任部門的處理進度。2.建立投訴處理進度跟蹤臺賬，詳細記錄投訴的受理時間、派單時間、處理部門、處理進度、預計完成時間等信息，確保對投訴處理情況一目了然。3.對于處理期限較長的投訴，客服中心應(yīng)定期向責任部門了解處理進展情況，督促責任部門加快處理速度，確保按時完成處理任務(wù)。（二）投訴回訪1.投訴處理完成后，客服中心應(yīng)在[X]個工作日內(nèi)對投訴人進行回訪。2.回訪方式可采用電話回訪、問卷調(diào)查等形式，了解投訴人對處理結(jié)果的滿意度。3.設(shè)計詳細的回訪問卷，內(nèi)容包括投訴問題是否得到徹底解決、對處理過程和處理結(jié)果是否滿意、對物業(yè)服務(wù)還有哪些其他意見和建議等。4.對回訪結(jié)果進行記錄和分析，如投訴人對處理結(jié)果不滿意，應(yīng)及時了解原因，并協(xié)調(diào)責任部門進行二次處理，直至投訴人滿意為止。5.將回訪情況納入對責任部門和相關(guān)人員的績效考核指標體系，作為考核依據(jù)之一。五、投訴統(tǒng)計與分析（一）投訴統(tǒng)計1.客服中心每月對投訴情況進行統(tǒng)計，填寫《投訴統(tǒng)計表》。2.《投訴統(tǒng)計表》應(yīng)包括投訴日期、投訴人姓名、房號、投訴內(nèi)容、投訴類別、處理部門、處理結(jié)果、處理時間等信息。3.定期對投訴數(shù)據(jù)進行匯總，形成季度、年度投訴統(tǒng)計報表，為公司管理層提供決策依據(jù)。（二）投訴分析1.客服中心定期對投訴數(shù)據(jù)進行分析，找出投訴產(chǎn)生的原因和規(guī)律。2.分析內(nèi)容包括投訴問題的集中領(lǐng)域、投訴頻率較高的時間段、投訴原因的主要類型等。3.根據(jù)分析結(jié)果，提出針對性的改進措施和建議，提交給公司管理層和相關(guān)部門，以便采取有效措施加以改進，預防類似投訴問題的再次發(fā)生。六、投訴預防（一）加強員工培訓1.定期組織物業(yè)服務(wù)人員進行培訓，提高員工的服務(wù)意識、業(yè)務(wù)水平和溝通能力。2.培訓內(nèi)容包括物業(yè)管理相關(guān)法律法規(guī)、服務(wù)標準、投訴處理技巧等，使員工熟悉業(yè)務(wù)流程，掌握正確的服務(wù)方法和溝通方式。3.通過培訓，增強員工對業(yè)主/使用人的責任感，提高主動服務(wù)意識，從源頭上減少投訴的發(fā)生。（二）完善服務(wù)質(zhì)量監(jiān)督機制1.建立健全服務(wù)質(zhì)量監(jiān)督檢查制度，定期對物業(yè)管理區(qū)域內(nèi)的各項服務(wù)工作進行檢查和評估。2.制定詳細的服務(wù)質(zhì)量檢查標準，明確檢查內(nèi)容、檢查方法、評分標準等，確保檢查工作的客觀性和公正性。3.對檢查中發(fā)現(xiàn)的問題及時進行整改，并跟蹤整改情況，確保問題得到徹底解決。4.鼓勵業(yè)主/使用人參與服務(wù)質(zhì)量監(jiān)督，設(shè)立意見反饋渠道，及時收集業(yè)主/使用人的意見和建議，不斷改進服務(wù)質(zhì)量。（三）加強與業(yè)主/使用人的溝通1.定期組織召開業(yè)主/使用人座談會，了解業(yè)主/使用人的需求和意見，及時解決業(yè)主/使用人關(guān)心的問題。2.通過社區(qū)文化活動、宣傳欄、微信公眾號等多種形式，加強與業(yè)主/使用人的溝通與交流，增進彼此之間的了解和信任。3.及時向業(yè)主/使用人通報物業(yè)服務(wù)工作情況，包括工作計劃、工作進展、費用收支等信息，提高物業(yè)服務(wù)工作的透明度。七、投訴處理結(jié)果的應(yīng)用（一）績效考核1.將投訴處理情況納入對各部門和相關(guān)人員的績效考核體系。2.根據(jù)投訴的數(shù)量、處理結(jié)果滿意度等指標，對責任部門和人員進行考核評分。3.對于投訴處理工作表現(xiàn)優(yōu)秀的部門和人員，給予相應(yīng)的獎勵；對于投訴處理不力、導致業(yè)主/使用人滿意度下降的部門和人員，進行批評教育，并根據(jù)情節(jié)輕重給予相應(yīng)的處罰。（二）持續(xù)改進1.定期對投訴處理情況進行總結(jié)分析，將投訴反映出的共性問題作為物業(yè)服務(wù)持續(xù)改進的重點。2.針對投