煤礦安會員管理制度總則目的為加強煤礦安全生產(chǎn)管理，充分發(fā)揮安會員在安全生產(chǎn)中的監(jiān)督作用，及時發(fā)現(xiàn)和消除安全隱患，預(yù)防和減少事故的發(fā)生，保障員工生命安全和企業(yè)財產(chǎn)安全，特制定本制度。適用范圍本制度適用于本煤礦企業(yè)內(nèi)所有安會員。基本原則1.預(yù)防為主原則：通過安會員的日常監(jiān)督檢查，提前發(fā)現(xiàn)潛在安全隱患，采取有效措施加以預(yù)防，避免事故的發(fā)生。2.全員參與原則：鼓勵全體員工積極參與安全管理，發(fā)揮安會員的監(jiān)督作用，形成人人關(guān)心安全、人人參與安全管理的良好氛圍。3.實事求是原則：安會員在履行職責過程中，應(yīng)堅持實事求是的態(tài)度，如實反映安全問題，不得隱瞞或虛報。4.獎懲分明原則：對在安全生產(chǎn)工作中表現(xiàn)突出的安會員給予表彰和獎勵，對違反制度或不履行職責的安會員進行嚴肅處理。安會員組織架構(gòu)及職責安會員組織架構(gòu)成立煤礦安會員管理委員會（以下簡稱“安委會”），安委會設(shè)主任一名，由礦長擔任；副主任若干名，由副礦長擔任；成員包括各部門負責人、安會員代表等。安委會下設(shè)安會員辦公室，負責安會員日常工作的組織和協(xié)調(diào)，辦公室設(shè)在安全管理部門。安委會職責1.貫徹執(zhí)行國家安全生產(chǎn)法律法規(guī)、方針政策及上級有關(guān)安全生產(chǎn)的指示和決定。2.審定煤礦安全生產(chǎn)規(guī)劃和年度安全工作計劃，并組織實施。3.研究解決煤礦安全生產(chǎn)中的重大問題，決策重大安全事項。4.定期召開安委會會議，分析安全生產(chǎn)形勢，總結(jié)經(jīng)驗教訓(xùn)，部署下一階段安全生產(chǎn)工作。5.監(jiān)督檢查安會員工作開展情況，對安會員工作進行指導(dǎo)和考核。安會員辦公室職責1.負責制定安會員工作制度、工作計劃和考核標準，并組織實施。2.組織安會員培訓(xùn)，提高安會員業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作能力。3.收集、整理、分析安全信息，及時向安委會匯報安全生產(chǎn)情況。4.協(xié)調(diào)安會員開展安全檢查、隱患排查治理等工作，跟蹤督促整改措施的落實。5.負責安會員的日常管理工作，包括安會員的選拔、調(diào)整、表彰獎勵和處罰等。安會員職責1.宣傳安全生產(chǎn)法律法規(guī)、方針政策及煤礦安全規(guī)章制度，提高員工安全意識。2.對本班組或本區(qū)域的安全生產(chǎn)狀況進行日常監(jiān)督檢查，及時發(fā)現(xiàn)和糾正不安全行為和隱患。3.參與安全培訓(xùn)教育活動，協(xié)助培訓(xùn)部門做好員工安全培訓(xùn)工作。4.對發(fā)現(xiàn)的安全隱患及時報告，并跟蹤督促整改，直至隱患消除。5.參與事故調(diào)查處理，如實提供事故有關(guān)情況，協(xié)助分析事故原因，提出防范措施。6.積極參與煤礦組織的各項安全活動，提出合理化建議，推動安全生產(chǎn)工作不斷改進。安會員選拔與培訓(xùn)安會員選拔1.安會員應(yīng)具備以下基本條件：熱愛安全生產(chǎn)工作，具有較強的責任心和正義感。熟悉煤礦安全生產(chǎn)法律法規(guī)、規(guī)章制度和操作規(guī)程。具有一定的安全知識和工作經(jīng)驗，能夠發(fā)現(xiàn)和解決一般安全問題。具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力，能夠與員工進行有效溝通。2.安會員選拔程序：由員工本人自愿報名或所在班組推薦。安全管理部門對報名人員進行資格審查。組織報名人員進行安全知識和業(yè)務(wù)能力考核，考核合格者確定為安會員候選人。安委會對候選人進行審核，審核通過后予以聘任，并頒發(fā)安會員證書。安會員培訓(xùn)1.培訓(xùn)內(nèi)容：安全生產(chǎn)法律法規(guī)、方針政策。煤礦安全規(guī)章制度和操作規(guī)程。安全檢查方法和技巧。事故案例分析。溝通協(xié)調(diào)技巧等。2.培訓(xùn)方式：定期組織集中培訓(xùn)，邀請安全專家或?qū)I(yè)技術(shù)人員進行授課。開展現(xiàn)場培訓(xùn)，由經(jīng)驗豐富的安會員或安全管理人員進行現(xiàn)場指導(dǎo)。鼓勵安會員自主學(xué)習，通過網(wǎng)絡(luò)、書籍等渠道獲取安全知識。3.培訓(xùn)考核：建立安會員培訓(xùn)考核制度，對培訓(xùn)效果進行考核。考核內(nèi)容包括理論知識考核和實際操作考核。考核合格者予以登記備案，作為安會員年度考核和續(xù)聘的依據(jù)；考核不合格者進行補考，補考仍不合格者予以解聘。安全檢查與隱患排查治理安全檢查1.安會員應(yīng)按照規(guī)定的檢查周期和檢查內(nèi)容，對本班組或本區(qū)域進行日常安全檢查。2.安全檢查內(nèi)容包括：員工遵守安全規(guī)章制度和操作規(guī)程情況。設(shè)備設(shè)施運行狀況及安全防護裝置是否完好。作業(yè)環(huán)境是否符合安全要求，如通風、瓦斯、粉塵、溫度等。安全設(shè)施是否齊全有效，如消防器材、安全警示標志等。現(xiàn)場安全管理情況，如隱患排查治理、安全培訓(xùn)教育等。3.安全檢查方式：日常巡查：安會員每天對責任區(qū)域進行巡查，及時發(fā)現(xiàn)和處理安全問題。定期檢查：每周或每月組織一次全面的安全檢查，對重點部位和關(guān)鍵環(huán)節(jié)進行重點檢查。專項檢查：針對季節(jié)性特點、重大節(jié)日、重要活動等開展專項安全檢查。不定期抽查：安全管理部門不定期對各班組或區(qū)域進行抽查，檢驗安會員工作效果。隱患排查治理1.安會員在安全檢查中發(fā)現(xiàn)的安全隱患，應(yīng)及時填寫隱患排查治理臺賬，詳細記錄隱患內(nèi)容、發(fā)現(xiàn)時間、整改責任人、整改期限等信息。2.對于一般安全隱患，安會員應(yīng)立即督促整改責任人進行整改，整改完成后進行復(fù)查，確保隱患消除。3.對于重大安全隱患，安會員應(yīng)立即報告安全管理部門，安全管理部門組織相關(guān)人員進行評估，制定整改方案，明確整改措施、責任人和整改期限，并跟蹤督促整改。整改完成后，組織相關(guān)部門和人員進行驗收，驗收合格后方可銷號。4.建立隱患排查治理跟蹤機制，對隱患整改情況進行動態(tài)跟蹤，直至隱患徹底消除。對未按時完成整改的，要追究整改責任人的責任。安全信息報告與處理安全信息報告1.安會員在安全檢查過程中發(fā)現(xiàn)的安全問題、隱患及事故等情況，應(yīng)及時報告安全管理部門。2.報告內(nèi)容應(yīng)包括：發(fā)現(xiàn)時間、地點、問題描述、可能造成的后果、已采取的措施等。3.對于緊急情況，安會員應(yīng)立即報告，并采取必要的應(yīng)急措施，防止事故擴大。安全信息處理1.安全管理部門接到安會員報告后，應(yīng)及時進行分析評估，根據(jù)問題的嚴重程度采取相應(yīng)的處理措施。2.對于一般安全問題，安全管理部門應(yīng)及時通知相關(guān)部門或人員進行整改，并跟蹤整改情況。3.對于重大安全問題或隱患，安全管理部門應(yīng)立即啟動應(yīng)急預(yù)案，并組織相關(guān)人員進行調(diào)查處理，分析原因，制定防范措施，防止類似問題再次發(fā)生。4.建立安全信息反饋機制，安全管理部門將安全問題的處理結(jié)果及時反饋給安會員，確保安會員了解問題處理情況。獎勵與處罰獎勵1.對在安全生產(chǎn)工作中表現(xiàn)突出的安會員，給予以下獎勵：通報表揚：在全礦范圍內(nèi)進行通報表揚，表彰其工作成績。物質(zhì)獎勵：給予一定金額的獎金或獎品，激勵其繼續(xù)做好安全工作。晉升獎勵：在職務(wù)晉升、崗位調(diào)整等方面給予優(yōu)先考慮。2.安會員有下列表現(xiàn)之一的，給予獎勵：及時發(fā)現(xiàn)并制止重大安全隱患，避免事故發(fā)生的。在安全檢查、隱患排查治理等工作中成績顯著，為煤礦安全生產(chǎn)做出突出貢獻的。積極參與安全管理創(chuàng)新活動，提出合理化建議并被采納，取得良好效果的。在事故搶險救援中表現(xiàn)英勇，保護員工生命和企業(yè)財產(chǎn)安全的。處罰1.對違反本制度或不履行職責的安會員，視情節(jié)輕重給予以下處罰：批評教育：對情節(jié)較輕的，進行批評教育，責令其改正。警告：對違反制度規(guī)定，但未造成嚴重后果的，給予警告處分。罰款：根據(jù)違規(guī)行為的嚴重程度，給予一定金額的罰款。解聘：對嚴重違反制度或不履行職責，造成安全事故或重大安全隱患的，予以解聘，并依法追究相關(guān)責任。2.安會員有下列行為之一的，給予處罰：未按規(guī)定進行安全檢查或檢查不認真，未能及時發(fā)現(xiàn)安全隱患的。對發(fā)現(xiàn)的安全隱患未及時報告或隱瞞不報的。不履行安會員職責，對不安全行為不制止、不糾正的。參與或縱容違章作業(yè)、違章指揮的。提供虛假安全信息的。安會員工作考核考核內(nèi)容1.安全檢查工作：考核安會員安全檢查的次數(shù)、質(zhì)量、隱患發(fā)現(xiàn)及整改跟蹤情況等。2.隱患排查治理：考核安會員對隱患排查治理臺賬的記錄情況、隱患整改督促情況等。3.安全信息報告：考核安會員安全信息報告的及時性、準確性等。4.工作態(tài)度與責任心：考核安會員在工作中的積極性、主動性、責任心等。5.培訓(xùn)學(xué)習情況：考核安會員參加培訓(xùn)的出勤率、學(xué)習效果等。考核方式1.日常考核：由安全管理部門對安會員日常工作表現(xiàn)進行記錄和評價。2.月度考核：每月末，安全管理部門根據(jù)日常考核情況，對安會員進行月度考核評分。3.年度考核：每年末，對安會員進行年度考核，年度考核結(jié)果作為安會員獎懲、續(xù)聘或解聘的依據(jù)。考核結(jié)果應(yīng)用1.考核結(jié)果與安會員的薪酬掛鉤，根據(jù)考核得分發(fā)放相應(yīng)的績效獎金。2.對年度考核優(yōu)秀的安會