2025勞動合同首席執行官聘請合同本合同（以下簡稱“本合同”）由以下雙方于年月日在（以下簡稱“中國”）（cityname）簽訂：甲方：名稱：地址：法定代表人：聯絡方式：乙方：姓名：性別：出生日期：身份碼：聯絡方式：鑒于甲方需要聘請乙方擔任首席執行官（CEO）一職，乙方同意接受甲方的聘請，雙方本著平等、自愿、誠實信用的原則，經友好協商，達成如下合同條款：第一條職位與職責1.1乙方同意接受甲方的聘請，擔任甲方的首席執行官（CEO），全面負責甲方的經營管理和戰略決策。1.2乙方的具體職責包括但不限于以下內容：（a）制定并實施公司戰略規劃，確保公司長期發展目標的實現；（b）代表公司參與重大商務談判、公眾活動及媒體溝通；（c）監督和管理公司日常運營，確保公司遵守相關法律法規；（d）領導管理團隊，優化公司組織結構和管理體系；（e）定期向董事會報告公司運營狀況，提出改進建議。1.3乙方應確保其行為符合公司章程、董事會決議及相關法律法規的規定，并對公司的發展負有全面責任。第二條雇傭期限2.1本合同的雇傭期限為年，自年月日起至年月日止。2.2本合同期限屆滿后，經雙方協商一致，可以續簽合同。若雙方未在合同期限屆滿前日通知對方終止合同，則視為雙方同意續簽，續簽期限和條件由雙方另行約定。第三條工作時間與地點3.1乙方的工作時間為每周小時，具體工作時間安排由乙方根據公司需要自行確定，但應確保每日工作時間不超過法定上限。3.2乙方的工作地點為甲方的主要辦公地點，即。如因業務需要，乙方需在其他地點工作的，甲方應提前通知乙方并提供必要的支持。第四條薪酬與福利4.1乙方的薪酬包括基本工資、績效獎金及其他激勵措施。具體如下：（a）基本工資：每月人民幣元；（b）績效獎金：根據乙方每年的工作表現及公司績效目標達成情況確定，最高為基本工資的%；（c）股票期權：按照公司章程及相關激勵計劃的規定執行。4.2乙方的福利包括但不限于：（a）五險一金：按照國家相關規定繳納；（b）帶薪年假：每年天，具體休假安排由雙方協商確定；（c）健康保險：甲方為乙方提供高端健康保險計劃；（d）其他福利：。4.3甲方應于每月日前向乙方支付薪酬，并依法代扣代繳個人所得稅。第五條權利與義務5.1甲方的權利：（a）監督乙方的工作情況，并對乙方的工作提出改進建議；（b）要求乙方按時完成工作，并遵守公司章程及相關規章制度；（c）在公司經營中面臨重大風險或危機時，對乙方的決策提出異議或采取必要措施。5.2甲方的義務：（a）為乙方提供必要的工作條件和資源支持；（b）按時支付乙方的薪酬及福利；（c）尊重乙方的管理權和決策權，不得干涉乙方的正常工作。5.3乙方的權利：（a）獲得合同約定的薪酬、福利及相關激勵措施；（b）根據公司章程規定，行使首席執行官的決策權和管理權；（c）在合同期內，享有不低于行業平均水平的待遇和尊重。5.4乙方的義務：（a）忠誠履行職責，維護公司利益，不得從事任何損害公司利益的行為；（b）遵守公司章程及相關法律法規，確保公司合規經營；（c）在合同期內不得兼任其他公司的高級管理職務，未經甲方書面同意，不得在其他營利性組織中擔任董事或其他高級職務。第六條合同的變更與終止6.1經雙方協商一致，可以書面形式對本合同進行變更或補充。任何變更或補充均應以書面形式明確記載，并由雙方簽字蓋章后生效。6.2在合同期內，任何一方不得單方面解除合同，除非發生以下情形：（a）乙方嚴重違反公司章程、董事會決議或本合同約定的義務；（b）乙方因重大過失或故意行為導致公司遭受重大損失；（c）乙方因身體原因無法繼續履行職責，且未能提供有效的醫療證明；（d）雙方協商一致解除合同。6.3合同解除或終止后，乙方應按照甲方的要求完成工作交接，并簽署相關文件。甲方應按照法律規定向乙方支付經濟補償金（如有）。第七條違約責任7.1若乙方違反本合同約定的義務，導致公司遭受損失，甲方有權要求乙方賠償相關損失，并保留依法追究乙方法律責任的權利。7.2若甲方未按時支付乙方薪酬或未履行其他合同義務，乙方有權要求甲方限期改正；逾期未改正的，乙方可以解除合同，并要求甲方支付相應賠償。第八條法律適用與其他條款8.1本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中國法律法規。8.2在本合同履行過程中，雙方應通過友好協商解決任何爭議。若協商未果，任何一方均可向甲方所在地有管轄權的人民法院提起訴訟。8.3本合同未盡事宜，雙方可另行簽訂補充協議，補充協議與本合同具有同等法律效力。8.4本合同一式份，甲乙雙方各執一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。甲方（蓋章