2025合同期內解除勞動合同賠償標準合同編號：甲方（用人單位）：地址：法定代表人：乙方（勞動者）：地址：身份碼：鑒于甲乙雙方自愿建立勞動關系，根據《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規的規定，雙方經平等協商，就勞動權利義務關系達成一致，并簽訂本勞動合同（以下簡稱“本合同”）。本合同自年月日起至年月日止，為期年（含試用期）。以下為本合同各項條款：第一條工作內容與工作地點1.1工作內容：乙方同意根據甲方工作需要，擔任職務，并按甲方要求完成該崗位規定的工作任務。1.2工作地點：乙方工作地點為，未經甲方同意，乙方不得擅自變更工作地點。1.3工作時間：乙方的工作時間為標準工時制，每日不超過八小時，每周不超過四十小時。具體工作時間由甲乙雙方另行約定。第二條勞動報酬2.1工資標準：甲方按月支付乙方工資，基本工資為元/月（大寫：）。績效獎金、津貼補貼等另按甲方規定執行。2.2支付方式：甲方于每月日前以貨幣形式支付乙方上月工資。遇節假日或休息日順延支付。2.3工資調整：甲方根據企業經營狀況和乙方的工作表現，可調整乙方的工資標準，調整后雙方應另行簽署書面協議。第三條社會保險與福利3.1社會保險：甲方為乙方繳納依法應繳納的社會保險費，包括但不限于養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險，乙方個人應繳納的部分由甲方代扣代繳。3.2福利待遇：甲方可根據自身規章制度為乙方提供其他福利待遇，如住房公積金、節日補貼、帶薪年假等，具體以甲方規章制度為準。第四條合同的解除與賠償標準4.1協商解除甲乙雙方協商一致，可以解除本合同。解除時，雙方應在協商一致的基礎上，簽訂書面解除協議。若甲方提出解除且雙方協商一致，甲方應依法支付經濟補償金。4.2甲方因特殊情況解除有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但應提前三十日以書面形式通知乙方：乙方患職業病或因工負傷，醫療期滿后不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作；乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作；本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經雙方協商無法達成變更協議。4.3乙方因特殊情況解除有下列情形之一的，乙方可以解除本合同，但應提前三十日以書面形式通知甲方：甲方未按合同約定支付勞動報酬或提供勞動條件；甲方以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強迫勞動；甲方的規章制度違反法律法規，損害乙方合法權益。4.4經濟補償金本合同解除時，甲方應依法向乙方支付經濟補償金。經濟補償金按乙方在甲方工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準支付；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，支付半個月工資。具體標準為：標準工時制員工：元/月；績效工資制員工：元/月；其他情況：元/月。4.5違約金的約定以下情形視為違約，違約方應承擔相應違約責任：本合同期內，乙方違反本合同約定的保密義務或競業限制義務；本合同期內，乙方因嚴重違反甲方規章制度、勞動紀律或嚴重失職，給甲方造成重大損失的；本合同期內，乙方因個人原因提前解除合同的，應賠償甲方遭受的損失。第五條爭議解決5.1協商：甲乙雙方在履行本合同過程中如發生爭議，應協商解決。5.2仲裁：協商不成的，任何一方可依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。5.3訴訟：對仲裁裁決不服的，可在收到裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。第六條其他條款6.1補充協議未盡事宜，雙方可簽訂補充協議，補充協議與本合同具有同等法律效力。6.2合同變更本合同條款的修改或補充需經雙方協商一致，并以書面形式確認，任何口頭協議均不具備法律效力。6.3合同解除/終止本合同解除或終止后，甲方應為乙方辦理相關手續，并在解除/終止后十五日內為乙方提供解除/終止勞動合同的證明。6.4不可抗力因不可抗力導致本合同無法履行的，雙方可協商變更或解除本合同。6.5生效與文本本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執一份。甲方（蓋章）：授權代表：日