2025勞動合同法加班費計算本合同系根據中華人民共和國《勞動合同法》及其相關法律法規之規定，結合公司（以下簡稱“甲方”）與（以下簡稱“乙方”）雙方平等協商之結果，就乙方在甲方工作期間的勞動報酬、工作時間、休息休假、加班費計算等相關事宜達成如下協議，以資共同遵守。第一條合同期限本合同為（固定期限/無固定期限）勞動合同，合同期限自年月日起至年月日止。其中試用期自年月日起至年月日止，試用期工資為人民幣元/月。第二條工作內容與工作地點乙方同意根據甲方工作需要，擔任（崗位名稱）工作。乙方工作地點為，甲方因工作需要可以臨時安排乙方至其他地點工作。乙方應按照甲方的安排，按時完成規定的工作任務，達到規定的質量、數量標準。第三條工作時間與休息休假乙方每日工作時間為小時，平均每周工作時間為小時。具體作息時間由甲乙雙方協商安排。甲方安排乙方延長工作時間、休息日加班、法定休假日加班，應符合法律、法規規定，并支付相應加班報酬。乙方享有國家規定的法定節假日、休息日、年休假等休息休假權利，具體休假安排由甲乙雙方協商確定。第四條加班費計算加班費計算基數（1）乙方加班費計算基數為元/月，該基數不低于乙方正常工作時間工資。（2）乙方正常工作時間工資為元/月，其中正常工作時間為小時/周。加班類型與加班費標準（1）延長工作時間加班-加點工資：按照乙方正常工作時間工資的%支付。-月計薪天數：天。-日工資計算公式：正常工作時間工資÷小時÷日。-小時加班費計算公式：正常工作時間工資÷小時×%×加班小時數。（2）休息日加班-調休優先：甲方應優先安排乙方調休，無法調休的按法律規定支付加班費。-加班費計算標準：正常工作時間工資×%。（3）法定休假日加班-加班費計算標準：正常工作時間工資×%。特殊情況處理（1）因工作性質特殊，乙方需不定時加班的情形，甲方應與乙方協商一致，并另行簽訂補充協議。（2）緊急任務加班：甲方因生產經營需要，需乙方在法定標準工作時間以外工作的，應與乙方協商一致。第五條勞動報酬乙方基本工資為人民幣元/月，于每月日前發放，如遇法定節假日順延。除基本工資外，乙方享有績效獎金、津貼補貼、加班費等其他勞動報酬。甲乙雙方約定，勞動報酬支付方式為：（銀行轉賬/現金支付）。第六條社會保險甲方為乙方繳納（五險一金/社會保險）。繳納基數為元/月，其中乙方個人繳納部分由甲方從乙方工資中代扣代繳。雙方約定，若乙方需自行繳納社會保險，應向甲方提供相關證明材料。第七條勞動保護與勞動條件甲方為乙方提供符合國家職業衛生標準和安全標準的工作環境。甲方應建立健全勞動安全衛生制度，嚴格執行國家勞動安全衛生規程。乙方在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規程。甲方為乙方提供必要的勞動防護用品，費用由甲方承擔。第八條勞動紀律乙方應遵守甲方制定的規章制度、勞動紀律以及行業規范。甲方依據法律法規及企業規章制度對乙方進行考核管理。乙方違反勞動紀律或甲方規章制度的，甲方有權進行警告、記過、降級、解除合同等處理。第九條合同的變更、解除與終止經雙方協商一致，可以變更本合同內容。符合《勞動合同法》規定情形的，可以解除本合同。本合同期滿或雙方約定的終止條件出現，本合同終止。第十條爭議解決履行本合同發生爭議，雙方應協商解決。協商不成，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可向人民法院提起訴訟。第十一條其他條款本合同未盡事宜，按國家法律法規執行。本合同一式兩份，甲乙雙方各執