2025企業員工勞動合同本合同（以下簡稱“本合同”）由以下雙方于年月日在（city）簽訂：甲方（用人單位）：名稱：地址：法定代表人：聯絡方式：乙方（員工）：姓名：性別：身份碼：地址：聯絡方式：鑒于甲方需要雇傭乙方為其提供勞動服務，乙方愿意接受甲方的雇傭，并在甲方指定的工作崗位上履行職責。雙方依據《中華人民共和國勞動合同法》（以下簡稱“《勞動合同法》”）及相關法律法規，本著平等、自愿、協商一致的原則，達成如下協議：第一條合同期限本合同為（固定期限/無固定期限）勞動合同，期限自年月日起至年月日止。若為無固定期限勞動合同，雙方可協商約定終止條件。第二條工作內容與工作地點乙方同意根據甲方的安排，擔任（職位名稱）一職，從事與該職位相關的各項職責。乙方的工作地點為，甲方根據工作需要可以臨時安排乙方到其他地點工作，但應當提前通知乙方。乙方應當在甲方指定的工作崗位上盡職盡責，遵守甲方的規章制度，完成工作任務。第三條工作時間與休息休假乙方的工作時間為每日小時，平均每周不超過四十小時。具體工作時間安排由甲方根據工作需要制定，并提前通知乙方。乙方享有國家法定節假日，具體休假安排由甲方根據實際情況進行統一安排。甲方因工作需要安排乙方延長工作時間或在休息日、法定節假日工作的，應當依法支付加班工資或安排補休。第四條勞動報酬甲方支付乙方的月基本工資為人民幣元（大寫：元整），并根據乙方的工作表現和單位的經濟效益進行調整。甲方應按時足額支付乙方的工資，具體支付日期為每月日。乙方享有績效獎金、津貼和補貼，具體標準和發放方式由甲方根據相關規定執行。第五條社會保險與福利甲方應依法為乙方繳納基本養老保險、基本醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險等社會保險費用，乙方個人應繳納的部分由甲方從乙方工資中代扣代繳。甲方為乙方提供住房公積金，繳納比例為%，由甲方和乙方按月繳納。乙方享有甲方提供的其他福利，包括但不限（具體福利內容，如帶薪年假、節日福利、培訓機會等）。第六條勞動紀律乙方應嚴格遵守甲方制定的各項規章制度，包括但不限于《員工手冊》、《考勤管理制度》等。乙方應遵守勞動紀律，按時上下班，不得無故遲到早退。乙方不得利用職務之便謀取私利，不得泄露甲方的商業秘密和技術秘密。乙方應當愛護甲方的財產，如因乙方過失造成甲方財產損失，乙方應承擔相應賠償責任。第七條合同的變更、解除與終止經雙方協商一致，可以變更本合同內容。變更內容應當采用書面形式，由雙方簽字蓋章后生效。在本合同履行期間，若甲方根據生產經營需要，可以調整乙方的工作崗位和工作地點，但應當提前通知乙方。乙方應當服從甲方的合理安排。在下列情況下，甲方可以解除本合同：乙方嚴重違反甲方的規章制度；乙方因嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害；乙方與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響；乙方被依法追究刑事責任。在下列情況下，乙方可以解除本合同：甲方未按照合同約定支付勞動報酬或提供勞動條件；甲方以暴力、威脅或非法限制人身自由手段強迫乙方勞動；乙方患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作。本合同到期后，若雙方未續簽，則本合同終止。第八條經濟補償與賠償本合同解除或終止時，甲方應當依法向乙方支付經濟補償金。經濟補償金的計算方式為：工作年限每滿一年支付一個月工資，不滿一年的按一年計算，不滿半年的按半年計算。若乙方違反本合同約定的保密義務、競業限制義務或其他約定的義務，給甲方造成經濟損失的，乙方應當承擔賠償責任。第九條勞動爭議處理因履行本合同發生勞動爭議，雙方應當友好協商解決。協商不成的，任何一方可以向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以在收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。第十條其他條款本合同未盡事宜，按照國家法律法規及甲方的規章制度執行。本合同雙方簽字蓋章后生效，一式兩份，雙方各執一份，具有同等法律效力。甲方（蓋章）：法定代表人或授權代表簽字：日期：年月日乙方（簽字）：日期：