2025中小企業(yè)勞動合同模板中小企業(yè)勞動合同本合同（以下簡稱“本合同”）由以下雙方于年月日在（城市/地區(qū)）簽訂：甲方（用人單位）：名稱：地址：法定代表人：聯(lián)系方式：乙方（員工）：姓名：性別：出生日期：身份碼：聯(lián)系方式：聯(lián)系地址：鑒于甲方需要聘用乙方為其提供勞動，雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)，在平等、自愿、誠實(shí)信用的基礎(chǔ)上，達(dá)成如下協(xié)議：第一條合同期限1.1本合同為固定期限勞動合同，自年月日起至年月日止，共年。1.2合同期滿后，雙方均有權(quán)選擇是否續(xù)簽合同。若雙方在合同期滿前日內(nèi)未書面通知對方不續(xù)簽，則本合同自動續(xù)簽，續(xù)簽的合同期限為年。第二條工作內(nèi)容與工作地點(diǎn)2.1乙方同意根據(jù)甲方安排，擔(dān)任（職務(wù)/崗位名稱）一職，并在甲方指定的地點(diǎn)從事相關(guān)工作。2.2乙方的工作內(nèi)容包括但不限于：（1）；（2）；（3）。2.3根據(jù)甲方的經(jīng)營需要，乙方同意在合理范圍內(nèi)調(diào)整工作崗位、工作內(nèi)容或工作地點(diǎn)，但甲方應(yīng)提前日以書面形式通知乙方。第三條工作時間與休息休假3.1乙方的工作時間為每周天，每天小時。具體工作時間安排詳見附件《員工考勤管理制度》。3.2甲方安排乙方加班的，應(yīng)提前安排調(diào)休；確實(shí)不能調(diào)休的，按國家規(guī)定支付加班工資。加班需經(jīng)甲方批準(zhǔn)，未經(jīng)批準(zhǔn)的overtime不視為加班。3.3乙方享有國家法定節(jié)假日及年休假。年休假天數(shù)根據(jù)乙方工作年限確定，具體為：連續(xù)工作滿1年不滿10年的，天；連續(xù)工作滿10年不滿20年的，天；連續(xù)工作滿20年以上的，天。3.4乙方因個人原因需要請休假的，應(yīng)提前日申請并經(jīng)甲方批準(zhǔn)。未經(jīng)批準(zhǔn)的缺勤視為曠工。第四條勞動報酬4.1甲方按月支付乙方勞動報酬，具體為：基本工資：人民幣元/月；績效獎金：根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和業(yè)績發(fā)放，具體標(biāo)準(zhǔn)詳見附件《績效考核辦法》；崗位津貼：人民幣元/月（如有）；其他補(bǔ)貼：包括但不限于（如交通補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼等）。4.2勞動報酬的支付方式為：由甲方于每月日前以銀行轉(zhuǎn)賬方式支付至乙方指定賬戶，賬戶信息為：開戶銀行：；銀行賬號：。4.3乙方的基本工資不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，并將隨所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整而相應(yīng)調(diào)整。4.4乙方享有績效獎金、提成（如有）或其他獎勵，具體計算方式詳見附件《薪酬與績效管理辦法》。4.5甲方代扣代繳乙方應(yīng)繳納的社會保險個人部分及住房公積金個人部分。第五條社會保險與福利5.1甲方自乙方入職之日起，依法為乙方繳納基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險及生育保險，并按月繳納住房公積金屬。5.2甲方為乙方購買補(bǔ)充商業(yè)保險，保險類型為，保險金額為人民幣元/年。具體保障范圍以保險合同為準(zhǔn)。5.3乙方享有以下福利待遇：（1）每年一次的健康體檢；（2）；（3）。5.4乙方因工受傷或患職業(yè)病的，甲方應(yīng)依法承擔(dān)工傷保險責(zé)任，并協(xié)助乙方辦理相關(guān)手續(xù)。第六條勞動條件與保護(hù)6.1甲方為乙方提供符合國家勞動安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的工作環(huán)境，確保乙方的人身安全和身體健康。6.2甲方應(yīng)定期對乙方進(jìn)行勞動安全衛(wèi)生教育和培訓(xùn)，乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的安全操作規(guī)程。6.3對于從事可能接觸到職業(yè)病危害工作的乙方，甲方應(yīng)定期安排乙方進(jìn)行職業(yè)健康檢查。6.4乙方應(yīng)遵守甲方的勞動紀(jì)律和安全操作規(guī)程，因乙方違反操作規(guī)程造成事故的，甲方將依法處理。第七條勞動紀(jì)律7.1乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)及甲方的規(guī)章制度，按時完成工作任務(wù)。7.2乙方應(yīng)當(dāng)保守甲方的商業(yè)秘密，未經(jīng)甲方書面同意，不得向任何第三方披露。即使在合同終止后，乙方仍需履行保密義務(wù)。7.3乙方不得在任職期間從事與甲方具有競爭關(guān)系的兼職工作或經(jīng)營活動，不得利用職務(wù)之便謀取私利。7.4乙方違反勞動紀(jì)律或規(guī)章制度的，甲方有權(quán)根據(jù)具體情況給予批評教育、扣減工資、解除合同等處理。第八條合同的解除與終止8.1雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。8.2有下列情形之一的，甲方可以解除合同：（1）乙方在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；（2）乙方嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的；（3）乙方嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損失的；（4）乙方與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響的；（5）乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或變更合同的。8.3有下列情形之一的，乙方可以解除合同：（1）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；（2）未及時足額支付勞動報酬的；（3）未依法為乙方繳納社會保險費(fèi)的；（4）甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)，損害乙方權(quán)益的；（5）因甲方原因致使勞動合同無法履行的。8.4合同解除或終止的，甲方應(yīng)支付乙方工資、獎金等已工作期間的勞動報酬，并依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。具體金額為：基本工資：人民幣元績效獎金：人民幣元（如有）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：人民幣元/工作滿一年。8.5合同解除或終止后，乙方應(yīng)向甲方交接工作并歸還甲方提供的所有物品，雙方在交接清單上簽字確認(rèn)。第九條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償9.1乙方違反合同約定提前解除勞動合同的，應(yīng)向甲方支付違約金，金額為人民幣元。如有造成損失的，乙方還應(yīng)賠償甲方實(shí)際損失。9.2乙方違反保密或競業(yè)限制約定的，應(yīng)向甲方支付違約金，金額為人民幣元。甲方有權(quán)要求乙方賠償造成的損失。第十條爭議解決10.1雙方因履行本合同發(fā)生爭議的，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁結(jié)果不服的，可以依法向人民法院提起訴訟。第十一款其他條款11.1本合同未盡事宜，雙方可簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。11.2本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。11.3本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（蓋章）：