雇員流動的心理反應編號：__________

甲方（以下簡稱“甲方”）名稱：________________________

甲方地址：________________________

乙方（以下簡稱“乙方”）名稱：________________________

乙方地址：________________________

鑒于甲方因業務發展需要，現擬對部分員工進行崗位調整，為確保員工調整過程中的心理穩定，雙方經友好協商，達成如下協議：

一、合同目的：本合同旨在規范甲方員工流動過程中的心理反應處理，保障乙方合法權益，維護雙方和諧勞動關系。

二、合同背景：甲方根據業務發展需要，對部分崗位進行調整，為確保員工權益，甲方需關注并妥善處理乙方在調整過程中的心理反應。

三、合同期限：本合同自雙方簽字之日起生效，有效期為一年。合同期滿后，如無特殊情況，本合同自動續簽一年。

雙方的責任和義務：

甲方責任和義務：

1.甲方應提前向乙方告知崗位調整的具體情況，包括調整原因、崗位變動內容、調整時間等，確保乙方充分了解調整信息。

2.甲方應關注乙方在崗位調整過程中的心理反應，及時提供心理輔導和支持，幫助乙方適應新的工作環境。

3.甲方應保障乙方在崗位調整過程中的合法權益，包括但不限于工資待遇、社會保險、福利待遇等。

4.甲方應建立健全員工心理關懷機制，定期開展心理健康教育活動，提高員工心理素質。

5.甲方應積極配合乙方在崗位調整過程中的心理評估和咨詢工作，確保乙方心理狀況得到有效關注。

乙方責任和義務：

1.乙方應積極配合甲方的崗位調整工作，按照甲方要求完成崗位變動。

2.乙方應主動與甲方溝通，表達自己在崗位調整過程中的心理感受，尋求心理支持。

3.乙方應遵守國家法律法規和甲方規章制度，保持良好的工作態度和職業道德。

4.乙方應積極參與甲方組織的心里健康教育活動，提高自身心理素質。

5.乙方在崗位調整過程中，如發現自身心理問題，應及時向甲方報告，并積極配合心理輔導和治療。

雙方權利：

1.甲方有權根據業務發展需要，對員工進行崗位調整。

2.甲方有權要求乙方在崗位調整過程中積極配合，完成崗位變動。

3.乙方有權了解崗位調整的具體情況，并提出自己的意見和建議。

4.乙方有權在崗位調整過程中尋求心理支持，維護自身合法權益。

雙方義務：

1.甲方有義務保障乙方在崗位調整過程中的合法權益。

2.甲方有義務關注乙方在崗位調整過程中的心理反應，提供心理支持。

3.乙方有義務遵守國家法律法規和甲方規章制度，保持良好的工作態度。

4.乙方有義務在崗位調整過程中積極配合，完成崗位變動。

合同金額與支付方式：

一、合同金額

本合同項下，甲方同意支付乙方心理輔導和咨詢服務費用，總額為人民幣_________元（大寫：_____________________）。

二、支付方式

1.乙方應在甲方完成心理輔導和咨詢服務后，向甲方提交詳細的費用清單和相應的工作報告。

2.甲方應在收到乙方提交的費用清單和工作報告后_________個工作日內，對費用進行審核。

3.審核無誤后，甲方應按照以下支付比例和條件支付費用：

a.首次支付：在合同簽訂后_________個工作日內，甲方應支付合同總額的_________%，即人民幣_________元。

b.剩余支付：在乙方完成心理輔導和咨詢服務后，甲方應在收到乙方提交的費用清單和工作報告后的_________個工作日內，支付剩余的合同金額。

4.額外費用：如因特殊原因導致心理輔導和咨詢服務超出原定計劃，雙方應另行協商確定額外費用，并按照上述支付方式支付。

5.甲方應在支付費用時，向乙方開具合法的稅務發票。

三、支付條件

1.乙方完成的心理輔導和咨詢服務符合合同約定的質量標準。

2.乙方提供的費用清單和工作報告真實、完整、準確。

3.甲方已按照合同約定支付了首付款。

四、違約責任

1.如甲方未按約定支付費用，應向乙方支付_________%的違約金。

2.如乙方未按約定提供服務，應向甲方支付_________%的違約金。

五、爭議解決

若雙方在合同履行過程中發生爭議，應首先通過友好協商解決；協商不成的，任何一方均有權向有管轄權的人民法院提起訴訟。

違約與爭議解決機制：

一、違約行為及處理

1.違約行為：任何一方違反本合同約定的條款，包括但不限于未按時支付費用、未按約定提供服務、提供的服務不符合質量標準等，均構成違約行為。

2.違約責任：違約方應承擔以下責任：

a.支付違約金：違約方應向守約方支付相當于違約金額_________%的違約金。

b.恢復原狀：違約方應采取必要措施恢復合同原狀，或賠償守約方因此遭受的損失。

c.信譽損失賠償：如違約行為導致守約方信譽受損，違約方應賠償守約方因此遭受的損失。

3.違約金及損失賠償的計算：違約金和損失賠償的計算應基于實際損失，并考慮到合同金額、市場行情、違約行為的影響等因素。

二、爭議解決

1.爭議解決方式：本合同的爭議解決方式為協商、調解、仲裁或訴訟。

2.協商：雙方應首先通過友好協商解決爭議，協商期限為自爭議發生之日起_________個工作日。

3.調解：如協商不成，任何一方均可向雙方共同認可的調解機構申請調解。

4.仲裁：如調解不成，任何一方均可向雙方約定的仲裁機構申請仲裁，仲裁裁決為終局裁決。

5.訴訟：如協商、調解、仲裁均無法解決爭議，任何一方均有權向合同簽訂地或被告住所地人民法院提起訴訟。

6.適用法律：本合同的解釋、履行、爭議解決等均適用中華人民共和國法律。

7.管轄法院：本合同的爭議解決，由合同簽訂地或被告住所地人民法院管轄。

三、保密條款

雙方對本合同內容負有保密義務，未經對方同意，不得向任何第三方泄露本合同的內容。違反保密義務的一方應承擔相應的法律責任。

四、合同變更與解除

1.合同變更：任何一方如需變更合同內容，應書面通知對方，經雙方協商一致后，簽訂書面變更協議。

2.合同解除：本合同在履行過程中，如因不可抗力等原因導致無法繼續履行，雙方可協商解除合同。合同解除后，雙方應按照本合同約定處理善后事宜。

附則：

一、生效條件

本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。本合同經雙方簽字蓋章后，任何一方不得以任何理由要求變更或撤銷合同。

二、有效期

本合同的有效期為自合同生效之日起一年。合同期滿后，如雙方無異議，本合同自動續簽一年。

三、變更和終止條款

1.變更：本合同在有效期內，如因不可抗力、國家政策調整等原因導致合同無法履行，雙方可協商變更合同內容。任何變更均應以書面形式進行，經雙方簽字蓋章后生效。

2.終止：本合同在以下情況下終止：

a.合同約定的目的已經實現或無法實現；

b.一方違約，另一方在合理期限內未采取補救措施；

c.因不可抗力等原因導致合同無法履行；

d.雙方協商一致解除合同。

3.合同終止后，雙方應按照本合同約定處理善后事宜，包括但不限于費用結算、資料返還等。

四、通知與送達

1.任何一方按照本合同要求發出的通知、文件等，應以書面形式進行，通過掛號郵寄、特快專遞或直接送達對方。

2.通知、文件等自送達對方或對方簽收之日起生效。

五、爭議解決

1.如雙方在合同履行過程中發生爭議，應首先通過友好協商解決；協商不成的，任何一方均可向有管轄權的人民法院提起訴訟。

2.爭議解決過程中，雙方應保持合作態度，不得采取任何可能損害對方利益的行為。

六、其他

1.本合同未盡事宜，雙方可另行簽訂補充協議，補充協議與本合同具有同等法律效力。

2.本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。

3.本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，自合同終止之日起失效。

甲方（蓋章）：________________________

乙方（蓋章）：________________________

簽訂日期：________________________

附件：

一、需求文檔

1.崗位調整需求說明，包括調整原因、崗位要求、任職資格等。

2.員工心理輔導和咨詢服務需求說明書，詳細列出服務內容和目標。

二、設計方案

1.崗位調整實施計劃，包括調整流程、時間表、關鍵節點等。

2.心理輔導和咨詢服務方案，包括輔導方法、咨詢流程、預期效果等。

三、技術規格

1.心理輔導和咨詢服務所需的技術規格，如軟件、硬件、工具等。

2.崗位調整過程中可能涉及的技術標準，如工作流程、操作規范等。

四、各類證件復印件

1.乙方相關資質證明，如心理咨詢師資格證書、相關行業資格證書等。

2.甲方相關資質證明，如企業營業執照、稅務登記證等。

五、其他相關文件

1.乙方提供的服務合同或協議，明確服務內容、期限、費用等。

2.雙方簽訂的保密協議，確保合同履行過程中的信