醫療機構護士聘用合同5篇篇1甲方（醫療機構）：XX醫院地址：XXXXXX法定代表人：XXXXXX乙方（護士）：XXXXXX性別：XXXXXX年齡：XXXXXX身份證號碼：XXXXXX根據《中華人民共和國勞動法》及有關法律法規，甲乙雙方經平等協商，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。一、合同期限本合同期限自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止，其中前三個月為試用期。二、工作內容和工作地點乙方同意在甲方安排的護理崗位上工作，具體工作內容詳見《護士崗位職責》。乙方應按照甲方的工作需求和安排，認真履行護士職責，提供專業的護理服務。工作地點為甲方醫療機構所在地。三、工作時間和休息休假1.乙方的工作時間按照甲方醫療機構的規定執行，實行每日XX小時工作制，具體輪班安排詳見《護士排班表》。2.甲方根據工作需要，可以對乙方的工作時間進行調整，但應提前告知乙方，并確保乙方的休息時間。3.乙方在合同期內享有國家規定的法定節假日及公休日，具體休假安排按照甲方醫療機構的規定執行。四、勞動報酬和社會保險1.乙方的勞動報酬按照甲方制定的工資分配制度執行，具體工資標準詳見《護士工資表》。2.甲方應按月以貨幣形式支付乙方工資，工資發放日期為每月的XX日。3.乙方在合同期內應享受相應的社會保險待遇，具體保險項目及標準詳見《護士社會保險方案》。4.甲方應按照國家和地方的規定為乙方繳納社會保險費，具體繳費比例和方式詳見《護士社會保險方案》。五、勞動保護、勞動條件和職業病防護1.甲方應為乙方提供必要的工作環境和條件，確保乙方的工作安全。2.甲方應定期對乙方進行健康檢查，并建立健康檔案。3.乙方在從事護理工作時，應嚴格遵守操作規程，防止職業病的發生。4.甲方應為乙方提供必要的職業病防護用品，并教育乙方正確使用。六、勞動紀律和獎懲機制1.乙方應嚴格遵守甲方的各項規章制度，按時上下班，不遲到、不早退。2.乙方在工作中應認真負責，積極主動，團結協作，認真完成工作任務。3.甲方應根據乙方的表現和貢獻，建立相應的獎懲機制，對表現突出的乙方給予獎勵。4.對于違反規章制度的乙方，甲方應視情節輕重，給予相應的處罰。七、合同的變更、解除和終止1.甲乙雙方經協商一致，可以對本合同的內容進行變更。2.有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（1）乙方在試用期內被證明不符合錄用條件的；（2）乙方嚴重違反甲方規章制度的；（3）乙方因病或非因工負傷醫療期滿后，不能從事原工作的；（4）因甲方機構調整或業務縮減等原因，不再需要乙方從事目前工作的；（5）其他符合法律法規規定情形的。3.有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：（1）甲方未按照本合同約定提供勞動保護和勞動條件的；（2）甲方未及時支付乙方勞動報酬的；（3）乙方的身體健康原因不適宜繼續從事護理工作的；（4）其他符合法律法規規定情形的。4.在合同期內，任何一方要求變更或解除合同，應提前書面通知對方，并協商一致。如果雙方不能達成一致意見的，應依法解除合同。但法律法規另有規定的除外。5.合同期滿后，如雙方未續簽合同或乙方主動提出解除合同的，甲方應協助乙方辦理離職手續。6.本合同解除或終止后，甲方應依法為乙方出具離職證明等相關文件。同時，乙方應在規定時間內完成工作交接手續。如因一方原因導致工作交接不完整的，另一方有權要求其承擔相應責任。篇2甲方（用人單位）：XX醫療機構地址：XXXX乙方（受聘人員）：XXX性別：XX民族：XX學歷：XX專業：XX職稱：XX身份證號碼：XXXX聯系電話：XXXX根據《中華人民共和國勞動法》和《醫療機構護士聘用辦法》等相關法律法規的規定，甲乙雙方經平等協商，自愿簽訂本合同。一、合同期限本合同期限為XX年，自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。其中試用期為XX個月，自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。試用期滿后，雙方協商一致的，可以正式簽訂勞動合同。二、工作內容和工作地點1.乙方同意在甲方從事護理工作。在合同期內，甲方可以根據工作需要調整乙方的工作崗位和工作內容。2.乙方的工作地點在甲方的醫療機構的病房、門診、急診等科室。甲方可以根據工作需要調整乙方的工作地點。三、工作時間和休假待遇1.乙方的工作時間為每周XX天，每天工作XX小時。甲方可以根據工作需要安排乙方加班或輪班。2.乙方享有國家法定休假日、年假等休假待遇。具體休假時間和方式由甲方安排。四、勞動報酬和福利待遇1.乙方的工資報酬按照甲方的工資制度執行，試用期工資為每月XX元，試用期滿后工資為每月XX元。甲方可以根據乙方的表現和工作需要調整乙方的工資報酬。2.乙方享有與甲方其他員工相同的福利待遇，如年終獎、加班費等。具體福利待遇由甲方制定并執行。五、社會保險和住房公積金1.甲方按照國家法律法規的規定為乙方繳納社會保險費，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險等。乙方應當繳納的社會保險費由甲方從乙方的工資中代扣代繳。2.甲方根據工作需要和乙方的工作表現，可以為乙方提供住房公積金等福利待遇。具體福利待遇由甲方制定并執行。六、保密義務和競業限制1.乙方應當保守甲方的商業秘密和患者隱私，不得擅自泄露或利用甲方的商業秘密和患者隱私謀取個人或他人利益。2.在合同期內，乙方不得在甲方以外的醫療機構從事護理工作，不得與甲方形成競爭關系。合同期滿或解除后，乙方在XX年內不得在甲方以外的醫療機構從事護理工作。七、違約責任和賠償損失1.甲乙雙方違反本合同約定，應當承擔相應的違約責任。具體違約責任根據違約方的情況和損失程度確定。2.如果乙方違反本合同約定，給甲方造成損失的，應當賠償甲方的全部損失，包括但不限于直接損失和間接損失。八、其他約定事項1.甲乙雙方可以協商約定其他事項，包括但不限于培訓費用、違約金、賠償金等。具體約定應當在合同中明確寫明。2.本合同未盡事宜，按照國家法律法規和甲方規章制度執行。如有爭議，雙方應當協商解決。協商不成的，可以向勞動爭議調解委員會申請調解，或者直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁結果不服的，可以向人民法院提起訴訟。3.本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。合同期滿后，雙方可以協商續簽或終止合同。篇3甲方（聘用單位）：XXX醫療機構乙方（受聘人）：XXX，性別：X，民族：X，出生年月：XXXX年XX月XX日，學歷：XX，職稱：XXX，身份證號碼：XXXXXXXXXXXX，聯系電話：XXXXXX，家庭住址：XXXXXXXXXXXX。根據《中華人民共和國護士管理辦法》及衛生行政部門關于醫療機構聘用護士的相關文件精神，甲乙雙方經平等協商，就甲方向乙方提供聘用護士的崗位及待遇等事宜，自愿簽訂本合同。一、合同期限本合同自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。二、雙方的權利和義務（一）甲方的權利和義務1.甲方根據工作需要及乙方所具備的護士職稱，安排乙方在甲方從事護理工作。2.甲方根據乙方的工作表現及業績，按月支付乙方的工資及獎金，具體標準按照甲方制定的薪酬管理辦法執行。3.甲方為乙方提供必要的勞動保護及安全衛生條件，保障乙方在執業過程中的身體健康和生命安全。4.甲方根據工作需要，安排乙方參加相關的培訓和學習，提高乙方的專業技能和知識水平。5.甲方在乙方到崗后，組織人員對其業務水平、工作態度等進行考核，并根據考核情況安排乙方在合適的崗位上工作。6.甲方有權對乙方的工作進行監督和管理，確保乙方按照甲方的要求完成工作任務。7.甲方在乙方違反醫院規章制度或國家法律法規的情況下，有權對乙方進行處罰或解除勞動合同。8.甲方尊重乙方的人格尊嚴和勞動成果，保障乙方的合法權益。9.甲方在乙方表現優異的情況下，給予乙方相應的榮譽和獎勵。10.甲方在合同期內為乙方提供社保繳納保障。（二）乙方的權利和義務1.乙方享有在甲方從事護理工作的權利，并承擔相應的義務。2.乙方享有甲方提供的必要的勞動保護和安全衛生條件，保障自己在執業過程中的身體健康和生命安全。3.乙方享有甲方提供的培訓和學習機會，提高自己的專業技能和知識水平。4.乙方在到崗后，接受甲方的考核，并根據考核情況在合適的崗位上工作。5.乙方在甲方工作期間，應當遵守甲方的規章制度和國家法律法規，服從甲方的領導和管理。6.乙方在甲方工作期間，應當履行護士的職責和義務，為病人提供優質的護理服務。7.乙方在甲方工作期間，應當保守甲方的商業秘密和患者隱私。8.乙方在甲方工作期間，應當遵守職業道德和行業規范，樹立良好的職業形象。9.乙方在甲方工作期間，應當積極參與醫院組織的活動和社會公益事業。10.乙方在合同期內按時繳納社保費用。三、工資待遇及福利1.乙方在甲方工作期間的工資及獎金根據甲方制定的薪酬管理辦法執行。2.乙方在甲方工作期間享受相應的福利待遇和社會保障。3.乙方在甲方工作期間的表現優異者，可獲得相應的榮譽和獎勵。4.乙方在甲方工作期間違反醫院規章制度或國家法律法規的情況下，將受到處罰或解除勞動合同的處理。5.合同終止時，若因乙方原因造成合同未能提前終止的，甲方有權要求乙方承擔相應的賠償責任。6.合同終止時，若因甲方原因造成合同未能提前終止的，甲方應給予乙方相應的經濟補償。7.合同終止時，若因不可抗力或其他不可歸責于雙方的原因造成合同未能提前終止的，雙方應友好協商解決相關事宜。8.合同終止時，若因乙方原因造成合同未能提前終止的且給甲方造成較大損失的（如培訓費用、社保費用等），甲方有權要求乙方承擔相應的賠償責任。但賠償責任應限制在合理范圍內，并且應與乙方的收入水平和違約程度相適應。同時，甲方也應保留好相關證據以便證明其損失。9.合同終止后的一段合理時間內（如30天），雙方應友好協商解決與合同終止相關的事宜（如工資結算、社保繳納等）。協商不成的，可通過法律途徑解決。但雙方應盡量避免采取法律途徑解決糾紛，以維護良好的合作關系和信譽。10.在合同期內，如遇政策調整或醫院發展需要調整護士待遇時（如提高或降低工資、獎金等），甲方會提前告知乙方并與乙方協商調整方案。若協商不成時再考慮其他解決方案或途徑來保障雙方的權益不受損害。但無論如何調整待遇方案都應遵循公平、公正和合理的原則進行協商并達成一致意見后方可實施調整方案以確保雙方權益不受損害！篇4甲方（聘用單位）：名稱：XXXXXX醫院地址：XXXXXXX法定代表人：XXXX，職務：院長乙方（受聘人）：姓名：XXXX，性別：女，民族：漢，出生年月：XXXX年XX月XX日，學歷：大專，職務：護士，身份證號碼：XXXXXXXXX，住址：XXXXXXXXX。甲方聘用乙方為醫療機構護士，經雙方協商，特簽訂本合同。一、聘用期限本合同自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。二、工作內容及工作地點1.甲方聘請乙方為醫療機構護士，從事臨床護理工作。2.工作地點：XXXXXX醫院。三、工資待遇及福利1.甲方根據有關法律法規規定，確定乙方的工資組成及標準。乙方的工資包括崗位工資、績效工資、津貼、補貼等，具體數額根據醫院規定執行。2.甲方每月定期向乙方支付工資，并代扣代繳個人所得稅。3.甲方為乙方提供必要的勞動保護用品，如工作服、口罩等。4.甲方為乙方提供必要的工作條件，如休息室、衛生間等。5.甲方有權根據醫院經營情況，對乙方的工資待遇進行調整。四、工作時間和休假1.甲方根據醫療機構的實際情況，安排乙方的工作時間。乙方應按照規定的工作時間上下班，并嚴格遵守醫院的規章制度。2.甲方有權根據工作需要，調整乙方的工作班次和休息時間。3.乙方享有國家法定休假日、婚假、產假等法定休假權利。具體休假時間和方式由甲方根據醫院規定執行。4.乙方在休假期間，應享受與在崗期間相同的工資待遇。五、違約責任及賠償責任1.甲乙雙方在履行合同過程中，如一方違約，應承擔相應的違約責任。具體包括支付違約金、賠償損失等。違約金的數額和支付方式由雙方協商確定。如協商不成，可依法向仲裁機構申請仲裁或向人民法院提起訴訟。2.乙方在受聘期間因工作原因造成自身損害或他人損害的，應由甲方承擔相應的賠償責任。具體賠償數額和方式由雙方協商確定。如協商不成，可依法向仲裁機構申請仲裁或向人民法院提起訴訟。3.甲方因未按照合同約定向乙方支付工資或提供必要的工作條件等原因造成乙方損失的，應由甲方承擔相應的賠償責任。具體賠償數額和方式由雙方協商確定。如協商不成，可依法向仲裁機構申請仲裁或向人民法院提起訴訟。六、合同變更、解除和終止1.甲乙雙方在履行合同過程中，如需變更合同內容，應協商一致并簽訂書面協議。協議中應明確變更的內容、生效時間及雙方的權利和義務等。變更后的合同應報原登記機關備案。2.乙方在受聘期間有下列情形之一的，甲方可以解除合同：嚴重違反勞動紀律的；嚴重失職、營私舞弊給甲方造成重大損害的；同時與其他用人單位建立勞動關系給甲方造成嚴重后果的；被依法追究刑事責任的；法律、行政法規規定的其他情形。甲方依據前款規定解除勞動合同的，應當提前30日以書面形式通知乙方本人或者額外支付乙方1個月工資后解除勞動合同。同時應按規定向勞動人事爭議仲裁機構申請仲裁或者向人民法院提起訴訟。若因甲方原因未按照規定程序解除勞動合同的給乙方造成損害的應承擔賠償責任。具體賠償數額和方式由雙方協商確定。如協商不成可依法向仲裁機構申請仲裁或向人民法院提起訴訟。篇5甲方（聘用單位）：________________醫療機構地址：____________________________法定代表人：________________________乙方（受聘護士）：________________身份證號碼：________________________聯系方式：________________________緊急聯系人及聯系方式：______________鑒于甲方需要雇傭護士從事醫療服務工作，乙方愿意按照甲方的要求承擔相應的工作職責，雙方經友好協商，達成以下聘用合同協議：一、聘用崗位及工作內容1.乙方應聘的崗位為護士，工作地點在甲方的醫療機構。2.乙方的主要職責是執行醫療護理工作計劃，完成護理任務，提高護理水平。具體包括但不限于以下內容：接待患者、執行醫囑、實施護理、觀察記錄病情等。二、聘用期限本合同自____年____月____日起至____年____月____日止。合同期滿，雙方可依據實際情況續簽合同。三、工作時間與待遇1.工作時間：乙方的工作時間應遵循甲方的規定，并按照國家規定進行休假和調休。2.薪酬待遇：乙方的薪酬待遇按照甲方的薪酬制度執行，包括基本工資、績效和福利等。甲方應按時支付乙方的工資。3.社會保險與福利：甲方應按照國家和地方的規定為乙方繳納社會保險費用，并提供相應的福利待遇。四、職責與義務1.乙方應遵守國家的法律法規和甲方的規章制度，恪守職業道德，履行工作職責。2.乙方應積極參加甲方組織的培訓和學習，不斷提高自己的業務水平。3.甲方應為乙方提供必要的工作條件和保護，確保