2024年專業技術人員權益保護考試試卷及答案單項選擇題1.依據我國法律規定，以下哪種情形下，專業技術人員的職務作品著作權歸單位所有？A.主要利用單位的物質技術條件創作，并由單位承擔責任的工程設計圖B.為完成單位工作任務創作的一般性作品C.利用業余時間創作且與單位業務無關的作品D.單位未作明確要求，個人獨立完成的作品答案：A。分析：主要利用單位物質技術條件創作并由單位承擔責任的工程設計圖等職務作品，著作權歸單位，其他選項不符合該特殊規定。2.專業技術人員的下列哪種行為不屬于侵犯商業秘密？A.以不正當手段獲取他人商業秘密B.違反保密協議披露商業秘密C.從公開渠道獲取已公開的信息D.允許他人使用通過不正當手段獲取的商業秘密答案：C。分析：從公開渠道獲取已公開信息不構成侵犯商業秘密，其他選項均是侵犯商業秘密的典型行為。3.某專業技術人員與單位簽訂了競業限制協議，競業限制期限最長不得超過：A.1年B.2年C.3年D.5年答案：B。分析：根據法律規定，競業限制期限最長不得超過2年。4.以下關于專業技術人員職稱評審的說法，正確的是：A.職稱評審完全由單位自主決定，無需外部監管B.職稱評審結果一經確定，不可申訴C.職稱評審應堅持德才兼備、以德為先的原則D.職稱評審只看論文數量，不考慮實際工作能力答案：C。分析：職稱評審要堅持德才兼備、以德為先，并非單位完全自主、不可申訴，也不是只看論文數量。5.專業技術人員在工作中完成的發明創造，若申請專利，其專利申請權歸：A.專業技術人員個人B.單位C.視是否為職務發明創造而定D.發明創造的主要貢獻者答案：C。分析：發明創造申請專利的權利歸屬要視是否為職務發明創造來確定。6.用人單位與專業技術人員約定的試用期最長不得超過：A.1個月B.3個月C.6個月D.12個月答案：C。分析：法律規定，勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。7.專業技術人員的勞動報酬應當：A.低于當地最低工資標準B.按照單位隨意設定的標準支付C.遵循按勞分配原則，實行同工同酬D.由領導個人決定答案：C。分析：勞動報酬應遵循按勞分配、同工同酬原則，不能低于最低工資標準，也不是隨意設定或領導個人決定。8.以下哪種情況，專業技術人員可以隨時解除勞動合同？A.用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件B.用人單位與專業技術人員約定了服務期C.勞動合同期限未滿D.專業技術人員處于試用期答案：A。分析：用人單位未按約定提供勞動保護或勞動條件，勞動者可隨時解除合同，其他情況需按規定處理。9.專業技術人員的知識產權受到侵害時，可采取的救濟途徑不包括：A.協商解決B.向人民法院起訴C.自行采取暴力手段解決D.請求知識產權管理部門處理答案：C。分析：自行采取暴力手段解決不合法，可通過協商、起訴、請求管理部門處理等途徑。10.某專業技術人員在工作中獲得了一項國家科技獎勵，其獎金應歸：A.單位所有B.專業技術人員個人所有C.單位和個人按比例分配D.由上級主管部門決定歸屬答案：B。分析：國家科技獎勵獎金通常歸獲獎的專業技術人員個人所有。11.專業技術人員參加繼續教育的時間，每年累計應不少于：A.24學時B.48學時C.60學時D.90學時答案：D。分析：專業技術人員參加繼續教育每年累計不少于90學時。12.用人單位在解除與專業技術人員的勞動合同時，應當：A.提前1天通知B.提前10天通知C.提前30天以書面形式通知D.無需通知答案：C。分析：除特殊情況外，用人單位解除勞動合同應提前30天書面通知勞動者。13.專業技術人員的作品發表權的保護期為：A.作者終生B.作者終生及其死亡后50年C.作品發表后50年D.沒有保護期限限制答案：B。分析：作品發表權保護期為作者終生及其死亡后50年。14.以下關于專業技術人員的職業健康監護，說法錯誤的是：A.用人單位應組織職業健康檢查B.職業健康檢查費用由專業技術人員個人承擔C.職業健康檢查結果應如實告知專業技術人員D.對職業健康檢查中發現有與所從事的職業相關的健康損害的專業技術人員，應調離原工作崗位答案：B。分析：職業健康檢查費用由用人單位承擔，不是個人。15.專業技術人員在工作中發現單位存在違法行為，向有關部門舉報，這是其行使：A.申訴權B.控告權C.檢舉權D.批評建議權答案：C。分析：向有關部門舉報單位違法行為是行使檢舉權。16.某專業技術人員的一項實用新型專利的保護期限為：A.10年B.20年C.30年D.沒有保護期限答案：A。分析：實用新型專利保護期限為10年。17.專業技術人員與用人單位發生勞動爭議，可通過以下哪種方式解決，且該方式是必經程序？A.協商B.調解C.仲裁D.訴訟答案：C。分析：勞動仲裁是勞動爭議處理的必經程序。18.用人單位為專業技術人員提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該專業技術人員訂立協議，約定：A.服務期B.保密期C.競業限制期D.試用期答案：A。分析：提供專項培訓費用可約定服務期。19.專業技術人員的肖像權受到侵害時，可要求侵權人承擔的責任不包括：A.停止侵害B.賠禮道歉C.賠償經濟損失D.恢復名譽答案：D。分析：肖像權受侵害主要要求停止侵害、賠禮道歉、賠償損失，恢復名譽一般用于名譽權侵害。20.以下哪種作品不受著作權法保護？A.文學作品B.時事新聞C.美術作品D.攝影作品答案：B。分析：時事新聞不受著作權法保護，其他選項受保護。多項選擇題21.專業技術人員的合法權益包括以下哪些方面？A.勞動權益B.知識產權權益C.職稱評審權益D.繼續教育權益答案：ABCD。分析：專業技術人員的合法權益涵蓋勞動、知識產權、職稱評審、繼續教育等多方面。22.職務發明創造包括以下哪些情形？A.在本職工作中作出的發明創造B.履行本單位交付的本職工作之外的任務所作出的發明創造C.退休、調離原單位后或者勞動、人事關系終止后1年內作出的，與其在原單位承擔的本職工作或者原單位分配的任務有關的發明創造D.主要利用本單位的物質技術條件所完成的發明創造答案：ABCD。分析：以上情形均屬于職務發明創造的范疇。23.專業技術人員在勞動合同中應享有的權利有：A.獲得勞動報酬B.休息休假C.獲得勞動安全衛生保護D.接受職業技能培訓答案：ABCD。分析：這些都是專業技術人員在勞動合同中應享有的基本權利。24.知識產權包括以下哪些類型？A.著作權B.專利權C.商標權D.商業秘密權答案：ABCD。分析：著作權、專利權、商標權、商業秘密權都屬于知識產權。25.用人單位在以下哪些情況下可以解除與專業技術人員的勞動合同？A.專業技術人員在試用期內被證明不符合錄用條件B.專業技術人員嚴重違反用人單位的規章制度C.專業技術人員患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作D.專業技術人員不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作答案：ABCD。分析：這些情況用人單位可依法解除勞動合同。26.專業技術人員的繼續教育具有以下哪些特點？A.針對性B.實用性C.靈活性D.強制性答案：ABC。分析：繼續教育具有針對性、實用性、靈活性，并非完全強制性。27.商業秘密的構成要件包括：A.不為公眾所知悉B.能為權利人帶來經濟利益C.具有實用性D.權利人采取了保密措施答案：ABCD。分析：這四個要件同時滿足才構成商業秘密。28.專業技術人員在職稱評審中應遵循的原則有：A.客觀公正B.注重實績C.鼓勵創新D.德才兼備答案：ABCD。分析：職稱評審要遵循客觀公正、注重實績、鼓勵創新、德才兼備等原則。29.專業技術人員的勞動權益受到侵害時，可采取的維權方式有：A.與用人單位協商B.向勞動監察部門投訴C.申請勞動仲裁D.向人民法院起訴答案：ABCD。分析：這些都是勞動權益受侵害時可采取的維權方式。30.以下哪些屬于專業技術人員的精神性權益？A.榮譽權B.名譽權C.肖像權D.署名權答案：ABCD。分析：榮譽權、名譽權、肖像權、署名權都屬于精神性權益。判斷題31.專業技術人員與用人單位簽訂的勞動合同可以不采用書面形式。（×）分析：勞動合同應當采用書面形式，以明確雙方權利義務。32.專業技術人員完成的所有作品，著作權都歸其個人所有。（×）分析：職務作品等特殊情況著作權可能歸單位。33.用人單位可以隨意延長專業技術人員的工作時間。（×）分析：延長工作時間需符合法律規定并支付相應報酬。34.專業技術人員的知識產權受到侵害時，只能通過訴訟途徑解決。（×）分析：還可通過協商、請求管理部門處理等途徑。35.職稱評審結果是終身有效的。（×）分析：職稱評審結果可能因后續情況發生變化。36.專業技術人員在工作中獲得的商業秘密，可隨意向他人披露。（×）分析：要遵守保密義務，不可隨意披露。37.用人單位為專業技術人員繳納社會保險是其法定義務。（√）分析：這是用人單位必須履行的法定義務。38.專業技術人員的發明創造只要是在工作時間內完成的，就屬于職務發明創造。（×）分析：判斷職務發明創造需綜合多方面因素，并非僅看工作時間。39.專業技術人員參加繼續教育所獲得的學分可以累積計算。（√）分析：學分通常可累積計算以滿足繼續教育要求。40.用人單位可以以任何理由扣除專業技術人員的工資。（×）分析：扣除工資需符合法律規定和單位規章制度。簡答題41.簡述專業技術人員知識產權權益保護的重要性。答案：專業技術人員知識產權權益保護具有多方面重要性。一是激勵創新，保護其創新成果能使其獲得相應回報，激發創新積極性。二是促進技術進步，鼓勵更多專業技術人員投入創新活動，推動行業技術發展。三是維護市場秩序，防止侵權行為，保障公平競爭。四是提升個人和單位競爭力，擁有知識產權能增強市場競爭力和話語權。42.專業技術人員在簽訂勞動合同時應注意哪些問題？答案：首先要明確合同條款，包括工作內容、工作地點、勞動報酬、工作時間、休息休假等。其次要關注試用期規定，明確期限和待遇。還要注意保密條款和競業限制條款，了解自身義務和權益。同時要確保合同形式合法，采用書面形式且雙方簽字蓋章。43.簡述用人單位侵害專業技術人員勞動權益的常見情形及應對措施。答案：常見情形有拖欠工資、不提供勞動保護、隨意解除勞動合同等。應對措施包括與用人單位協商解決，向勞動監察部門投訴，申請勞動仲裁，對仲裁結果不服還可向法院起訴。44.如何判斷一項發明創造是否為職務發明創造？答案：主要從以下方面判斷：是否在本職工作中作出；是否是履行本單位交付的本職工作之外的任務所作出；退休、調離原單位后或者勞動、人事關系終止后1年內作出的，是否與其在原單位承擔的本職工作或者原單位分配的任務有關；是否主要利用本單位的物質技術條件所完成。45.專業技術人員在職稱評審過程中享有哪些權利？答案：有獲得公平公正評審的權利，對評審結果有申訴的權利，了解評審標準和程序的權利，在評審中展示自身業績和能力的權利等。案例分析題46.甲是某單位的專業技術人員，在工作中利用單位的物質技術條件完成了一項發明創造。單位認為該發明創造屬于職務發明創造，專利申請權應歸單位；而甲認為自己付出了大量的智力勞動，專利申請權應歸自己。請分析該發明創造的專利申請權歸屬，并說明理由。答案：該發明創造的專利申請權應歸單位。理由：根據法律規定，主要利用本單位的物質技術條件所完成的發明創造屬于職務發明創造，職務發明創造的專利申請權歸單位。甲雖然付出了智力勞動，但該發明創造是在利用單位物質技術條件下完成的，符合職務發明創造的條件。47.乙專業技術人員與某用人單位簽訂了3年的勞動合同，其中試用期為6個月。在試用期內，乙表現優秀，但用人單位以經濟困難為由，決定解除與乙的勞動合同。請分析用人單位的做法是否合法，并說明理由。答案：用人單位的做法不合法。理由：在試用期內，用人單位解除勞動合同需證明勞動者不符合錄用條件。乙表現優秀，用人單位以經濟困難為由解除合同不符合試用期解除勞動合同的法定條件。48.丙專業技術人員在完成一項工作任務后，創作了一篇論文。單位認為該論文是職務作品，著作權應歸單位；丙則認為是自己利用業余時間完成的，著作權應歸自己。已知該論文與丙的本職工作有一定關聯，但未主要利用單位物質技術條件。請分析該論文的著作權歸屬，并說明理由。答案：該論文的著作權歸丙。理由：雖然論文與本職工作有一定關聯，但未主要利用單位物質技術條件，不屬于特殊職務作品，著作權應歸創作該作品的作者丙。49.丁專業技術人員在某公司工作，掌握了公司的商業秘密。丁離職后，到與原公司有競爭關系的另一家公司工作，并將原公司的商業秘密泄露給